浅谈加强财会职业道德建设

曹淑芳

摘 要：一个企业的发展和经济效益的好坏与财会工作水平的高低有着密切的关系，因此在企业发展管理中，一项重要的工作就是财会事务。然而，财会工作质量的好坏又由从事财会事务的工作人员职业道德素质的高低决定着。基于此，讨论如何加强建设财会职业道德，以期更好地促进企业的发展。

关键词：财会人员；职业道德；提高措施

中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）25-0085-02

一、财会职业道德的作用

在企业的财务事务管理中，财会职业道德不管对财会工作，还是财会人员，都具有十分重要的意义，它是财会人员在长期从事财会工作中，而逐渐形成的一种道德准则，同时，在财务事务中，涉及到许多会计法律，而财会职业道德则是作为这些法律的重要补充，并与会计法律同时起到约束和规范财会人员行为的作用，以使财会工作更加规范。规范财会事务的基础措施即是建立财会职业道德，使财会工作人员树立相应的职业观念，以此来规范和制约财会工作人员的行为动机，从而达到规范财会事务的目的。另外，企业提高财会从业人员素质的内在要求，也需加强财会职业道德素养建设。财会人员的素质，是由其职业道德素养来体现的，由于社会的不断进步，财会行业提高了对从业人员的素质要求，因此，要想提高财会人员专业素质，必须加强职业道德建设。

二、财会职业道德建设存在的问题

1.财务会计人员法制意识淡薄。物价水平随着市场经济的发展而不断提高，然而财会人员的工资却依然是以前的水平，造成生活压力很大，财会人员职业道德思想不断地被错误的价值观、人生观、世界观所冲击，在一定程度上扭曲了他们的思想道德观念，不断膨胀了财会人员的利益心。另外，财会人员欠缺对法律法规方面知识的了解，致使有些财务会计人员为了一己私利，而选择铤而走险，做出违法行为，挪用公款、贪污公款以及做假帐等。

2.财会人员受到工作压力的影响。在实际的财务会计工作中，大多数都是上级领导下达指示，财会人员负责执行行事，大多数的财会人员在正常的情况下，都会遵循会计法则行事，并遵守财务会计职业道德准则，但是，有一些财务会计人员则担心因不能完成领导安排的工作，而被上级领导处罚，或是失去工作岗位，进而做出违反法律的行为，由于这些违规导致财务会计信息失真，财会工作因财务会计管理出现的混乱，而受到严重的影响。

3.财会人员职业素质和工作能力较差。财会人员在日常工作中缺乏良好的职业道德素质，工作不细心、不端正，工作积极性差、热情不高、没有上进心，其职业道德准则也没有做到忠于职守、尽职尽责、爱岗敬业、兢兢业业等。另外，一些财务会计人员没有接受过专业的学习和培训，缺乏财务会计理论知识，业务能力不高，达不到现代财务会计工作的要求，进而不能适应工作。

三、财会人员职业道德规范原则

1.诚实、守信原则。诚实守信，它是每个人必须遵守的基本原则，而职业道德建设更是要以此为重要内容。在财务工作中，诚实守信要求不说谎、不做假。财会人员在工作上，要遵守不弄虚作假、不夸大其词、实事求是、脚踏实地等诚实守信的原则。作为一个诚实守信的财会人员，最重要的是要严守秘密，公司的商业机密不能泄露。

2.爱岗、敬业原则。每一个行业的工作人员，特别是财务会计人员，都必须遵守的一个职业道德准则即是爱岗敬业。要想使财会人员积极、热情地投入工作，并在自身的工作岗位上忠于职守、勤勤恳恳，必须增强他们爱岗敬业的思想意识，从而使他们在财务工作中贡献出自己的力量。

3.公正、坚持原则。在工作中，财会人员应该坚持公平、公正的原则，如实上报企业的财务状况，并做到客观公正、公私分明，这是最基本的道德品质。同时，为保证财会工作的有效性，可以建立财务会计审计监督机制，要求财会人员必须具有端正的工作态度。在财务会计核算的工作当中，财会人员要严格按照会计制度和会计法律法规进行，并以会计准则为工作依据。

4.廉洁、自律原则。廉洁自律原则，它是指财务人员要树立正确的人生观、世界观、价值观，不受社会不良思想的影响，坚持公正、公平、不贪、不占、诚实的品质。另外，加强财会人员对法律制度的认识，守法、遵纪，并采取措施，杜绝发生违法行为。

四、财会人员职业道德素养的强化策略

1.加强职业道德教育。可以通过以下几个方面来加强职业道德教育，第一，工作单位要积极开展财会人员职业道德培训活动，以及会计业务能力的培训，让财会人员不仅要提高财会工作技能，也要提高他们的职业道德；第二，财会人员要加强自身的学习，财会人员在日常财会工作中，要积极学习新的财会道德知识，保证各项工作都符合相关的职业道德要求，使自身的道德素养品质得到提高；第三，学校在培养会计人才时，要加强职业道德教育，为了让学生在进入社会后，具有良好职业道德素养，那么在学校教育过程中，不仅要将财会方面的专业知识传授给学生，还要加强学生的财会职业道德教育。

2.建立相应的道德评价体系。以前之所以没有办法评价财会人员的职业道德遵守情况，是因为没有相应的道德评价体系，因此出现财会人员职业道德水平高低相差很多的现象，而现在建立相应的评价体系，就能有效衡量财会人员的相关业务行为，并可以让员工本人看到相应的评价结果，可以使财会工作人员能够及时了解自身在职业道德方面的不足之处，以便他们有针对性地提高的自己的职业道德水平。另外，建立评价体系，还可以监督财会人员的相关从业行为，以便制定相应的激励制度，为促进财会工作人员提高自身职业道德水平，以及提高财会工作效率，可以将财会人员的升职、薪资等与职业道德评价挂钩。

3.为财会人员营造良好的监督环境。通过法律法规可以强制性地规范和约束财会人员的行为，为使财会人员在工作中自觉提高自身职业道德素质，企业可以加强法规法律的制约作用，以此提高财会人员的职业道德素养，在财会事务中，要明确财会人员的职责，并且让财会人员深刻地认识到如果在实际的财会工作中出现做假账等违规事务，将受到法律的制裁，由此可突显职业道德修养的重要性。另外，要提高财会行业工作人员的职业道德水平，还可以通过完善外部监督的方式来进行。其中，外部监督部门主要包括：会计事务所、财税部门、国家审计部门、大众舆论等，通过这些部门多渠道地、多方位地监督财会人员，在强效监督下，使财会人员自觉遵守相关的职业道德准则，提高其自我约束的能力，从而减少发生财会事务违规的现象。

4.建立会计岗位轮换制度。按照《会计基础工作规范》的要求，在财会管理工作中，实行财务会计人员岗位轮换管理制度，有效地防止发生贪污、作假的现象。为保证岗位轮换制度的合理性，必须严格地计划轮换管理制度，然后予以实施。岗位轮换制度的制定，提高了对财会人员综合素质的要求，因此，要求财会人员要学习多个岗位的技能，并根据财务会计人员不同的特点，合理更换岗位，以保证财会工作顺利进行。另外，通过岗位轮换制度，使财会人员加深了对财会工作的认识，同时，也提高了财会人员在工作中的积极性，从而使企业财会工作进行得更顺利。

5.加强宣传教育。在当今的社会中，大部分会计人员都是勤勤恳恳、兢兢业业地工作，为我国的经济建设做出了贡献，但是，也仍然存在一些没有职业道德的财会人员。因此，我们应该通过各种宣传工具，宣传、教育会计人员提高职业道德，从而形成一种社会舆论，增强他们荣誉感，运用社会监督的力量，加强会计人员的自我教育和自我约束；另外，还可以通过报纸、杂志、电视、电影、戏剧中的典型事例，大张旗鼓地宣传会计人员坚持职业道德的事迹，提高他们的社会地位，增强他们的责任感。

6.提升单位或法人素质。在财务会计工作中，大多数的财会人员都是按照工作单位或企业法人的指示行事的，财会人员出现做假账等违反职业道德的现象，很可能是工作单位领导要求的，因此说，工作单位素质影响着财会人员自身的职业道德素质，如果企业单位对购买虚假会计信息和审计报告的意愿较高，那么财会从业人员的职业素质就难从外部得以提升。因此，首先要提高企业法人自身素质，净化社会环境，从而提高财会从业人员的道德素质。虚假会计信息或审计报告一旦失去了购买市场，就能从外部有效防止发生不道德的财会业务行为，以此给财会从业人员提供良好的外部环境，使其提高自身道德素质。

7.完善监督和奖惩机制。在以往的财务管理工作中，只重视考察结果，而忽视了形成结果的程序或过程的做法，因此，必须改革企业制度，建立一整套符合实际的、能够综合客观地评价真实业绩的评价体系，检查、考核、评价会计人员职业道德情况。同时，为加强会计人员的职业道德，提高工作效率和工作质量，可实行财务人员的提职、物质奖励、聘任专业职务、岗位资格、晋级、晋级与业绩评价体系相挂钩的制度，从而培养出德才兼备的优秀人才。

五、结束语

在新时代的市场经济体制下，需要不断改革经济体制，财务会计起着不容忽视的作用。财会人员的职业道德素质的高低决定着财会工作质量的高低，因此必须加强建设财会人员职业道德，提高财务工作的质量，促进经济的发展。企业道德建设中，要想提高财会人员的职业道德素质，就要加强财会职业道德教育，同时，通过实行岗位轮班制度，建立业绩的评价体系，以及监督制度，来促进财会人员自我约束、自我规范不断加强职业道德建设，从而使企业经济在大环境下得以发展。

参考文献：

[1] 闫秀珍.财会人员职业道德建设[J].中国煤炭，2011，（11）.

[2] 吴守巧.谈财会人员职业道德建设[J].科技创新导报，2010，（31）.

[责任编辑 吴明宇]