浅谈新常态下如何做好“互联网+企业思想政治工作”

崔亚男

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 新媒体是目前使用最广泛、最频繁的一种技术，正在广泛而深入地影响人们的学习、工作生活。新媒体与其他传统媒体融合，形成的诸如“网易新闻客户端”、“爱青岛”等各种融媒体客户端APP，更在进一步影响人们的生活方式、行为标准、思维方法和价值取向，这对国有企业思想政治工作产生了不可忽视的影响。本文从“互联网+”的新媒体时代企业思想政治工作挑战与机遇入手，以及我公司目前在“互联网+”时代，对企业思想政治工作所做的一些探索，探讨新常态下“互联网+思想政治工作”的新手段，新方法，新途径。

关键词 互联网+ 新媒体 企业思想政治工作

2015年3月5日，在十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。这声音如同黄钟大吕，给目前中国的各行各业带来一次思维方式的洗礼，也给我们思想政治工作，提出了新的思路，带来了新挑战。

目前，互联网已得到广泛普及，三大运营商集体降费举措也让我们看到未来互联网的天地也将更将广阔。互联网它必须依托于电脑、手机、平板等媒介形式出现，其中，最主要的媒介形式就是——新媒体。因此，如何运用新媒体做好“互联网+企业思想政治工作”就显得尤为重要。

一、若想使新媒体在思想政治工作中充分发挥作用，必须先从认知新媒体入手

新媒体时代是相对于诸如报刊、广播、电视等传统媒体而言的，是利用数字技术、网络技术、移动技术，通过互联网、无线通信网、卫星等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态和媒体形态。随着互联技术的高速发展，以互联网为基础出现的各种新兴媒体把我们带到了“互联网+”的新媒体时代。以智能手机、ipad、数字电视为代表的新媒体的广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，尤其是以微博、微信等为代表的新媒体的日渐普及，使得社会信息的传播渠道和传播速度发生了根本改变。

如日中天的新媒体凭借自身独有的特点而具备着把关、导向、参与、服务的责任和润滑、沟通、共鸣、预警的作用。在“互联网+”的新媒体时代，思想政治工作想要以不变应万变是万万不行的，在思想及舆论的传播中，抢占先机先发制人尤为重要，我们必须主动出击，让新媒体为我所用。

二、正确认识把握“互联网+”时代思想政治工作的机遇与挑战

随着80后逐渐成为公司的中坚力量，90后大军的强势来袭，青年职工已日益成为公司主体，他们在世界观、人生观、价值观上都呈现出了自主意识强、易冲动等特性，他们标新立异，尤其反感死板的说教。这使得思想政治工作在内涵和形式上都发生了变化。概括来说，主要有以下机遇和挑战：第一，“互联网+”时代新媒体传播的时效性强，给企业思想政治工作的及时性带来了挑战。第二，“互联网+”时代新媒体涉及的覆盖面广，给企业思想政治工作的针对性带来了挑战。第三，“互联网+”时代新媒体包含的内容丰富给企业思想政治工作把关性带来了挑战。第四，“互联网+”时代新媒体的双向互动又便捷的特征给企业思想政治工作的严肃性带来了挑战。

针对以上机遇与挑战，我公司在应对方面做了初步的探索，在此简要论述：

一是让思想政治工作方式更灵活、内容更丰富，以此使思想政治工作范围更宽泛，效果更明显。

伴随着互联网等技术的发展，职工们获得信息的途径日益增多，每个人都奋力地刷着微博，发着朋友圈，每个人都可能成为信息的第一手来源，独立性、个体性的日益增强，如果仍沿用过去填鸭式、大众化的教育方式，显然已不符合信息时代的要求。“互联网+”使我们的思想政治工作从直接面谈、电话沟通、写信交流转到手机、键盘操作、网络视频等，在提升工作效率的同时也提高了思想政治工作的有效性。随着微信朋友圈和微博的盛行，我公司抓住这一机遇，设置了“青岛能源泰能热电有限公司”微博，以及“温暖之家”微信公众号，将集团、公司重要会议精神，重要活动内容第一时间图文并茂地发布至微博或推送至微信客户端，结合办公平台图片新闻、《党群工作信息》和《学习园地》板块，让在最基层的职工也能在最短的时间内了解中央、省市、集团等各项思想方针政策以及公司的动态，使得新媒体在思想政治工作的及时性和广泛性得到了充分利用。

面对2016年1月20日——25日50年一遇的极寒天气，公司供热系统运行超过极限，鍋炉、管网、设备、人员都经历着最严峻的考验，新媒体借助“互联网+”，给企业思想政治工作插上了翅膀。公司董事长在办公软件“钉钉”APP公司群里，向全体坚守一线的职工们致敬，各位同事在第一时间响应，在极端的天气里既稳定了职工的思想，又将浓浓的关心以最快捷、直接的方式传达到了每一位坚守岗位的职工心理。

二是尊重员工个性，贴近职工生活，以人为本，提升感染力。

当前，青年职工已逐渐成为企业未来发展的主流力量，他们具有更强的独立、开放、自我的心理特点和坦率乐观、追求自由、用于创新的显著优势。这就要求我们必须使企业思想政治工作内容、形式、手段、方法贴近他们的特点。因此，在利用公司官方微博和公共微信号推送消息时，可以采用灵活多变的形式，改变说教口吻，用符合社会主义核心价值观但又贴近“草根性”的笑话段子，以一名普通职工的心态，真实、真诚、真切地与职工交流，正所谓，形式可以多变，但本质不能变，思想政治工作主题的严肃性与形式的活泼并行不悖。

2015年7月，公司利用“温暖之家”微信公众平台，面向全公司639名职工开展了一次《职工思想状况问卷调查》，分别从“增强凝聚力”、“工作方面”、“个人方面”三方面调查职工的思想动态，通过互联网统计的大数据，方便、迅速、准确地掌握和了解广大职工当前的思想和诉求，为企业有关决策提供了依据，增强了企业凝聚力。

同时，公司还利用网络及时性、形式新颖的特点，开展丰富多彩的网上交流、讨论活动，通过原创发布、转发点评、微话题讨论等形式，增强思想工作吸引力，提高思想工作成效。

2015年11月，公司开展了“青春24小时——青春在能源服务中闪光”活动，采用“身边人拍身边人”上传到微信朋友圈的微话题互动模式，激起了各个岗位职工的参与热情。在这样的交流和互动中，在干部职工中营造一个轻松愉悦的氛围，形成思想政治工作前所未有的感染力，使思想政治工作与群众紧密相连，正所谓“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”，从而更好地维护职工的身心健康，激发职工工作热情，进一步推进企业稳定健康发展。

第三，时刻警惕利用新媒体传播的负能量。

互联网时代的思想政治工作，新媒体就是一把双刃剑，每个人握在手里的那部智能手机，在给企业思想政治工作带来机遇的同时，我们不能忽略它的局限性和种种弊端。水能载舟，亦能覆舟，它可以让我们便捷得开展思想政治工作，也给不实信息、不健康内容、西方敌对势力意识形态渗透等提供了渠道。这就对我们思想政治工作对新媒体的把关性即监管力度，提出了要求。为此，公司主要采取了以下方法：

一是建立统一、权威、协调、高效的管理体制。公司在2015年5月份发布了《新闻报道管理制度》中规定：把新媒体宣传管理的相关行政资源整合起来，形成党委统一领导、统一部署、协调各方、共同管理的体制机制。建立全天候的信息监管机制，确保社会主义核心价值观为舆论的主导态势。

二是不断加强复合型的思想政治工作队伍建设。为此，2014年，公司成立了以党委书记为组长的职工思想政治工作领导小组，下设专门的思想政治工作办公室；并且在共青团市委和能源集团的领导下，开展由分布在公司各个岗位的20名职工组成了的网络文明传播志愿者队伍，这支队伍活跃在公司微信公众号、QQ群、青青岛社区论坛、半岛社区、腾讯微博、新浪微博、微信朋友圈等各个社交平台，传递正能量，为构建清朗网络发光发热。

总之，企业政治工作者在新常态下，面临“互联网+”的发展机遇，唯有不断研究新问题，汲取新思维，利用新方法，采取新形式，方能做好企业思想政治工作，传播社会主义核心价值观于无形中，为企业建设添砖加瓦。