新形势下国有企业企业文化建设的几点思考

刘庭军

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 新形势下，国有企业在进步，文化在发展，深化国有企业文化建设，并逐步适应市场经济的发展，迎合市场经济，提升整体的国有企业凝聚力和国有企业的市场竞争力尤为必要。完善国有企业文化建设将全体员工有效的凝聚在一起，凭借企业员工的主观能动性和创造力，弥补现阶段我国企业发展的不足，实现国有企业科学有序发展。本文将继续探索国有企业文化建设的有效策略。

关键词 国有企业 企业文化建设 作用 策略

一、国有企业文化建设的作用

（一）监督制约作用

伴随着文化建设工作的开展，文化的传播，国有企业内部干部和职工自身的监督意识也在不断提升，他们自身支持和参与反腐工作的意识也在不断提升。尤其是伴随着文化活动的深入，给那些心存侥幸的人以沉重的打击，能够帮助这些人改过自新或是悬崖勒马，更好巩固了反腐败斗争的阵地。

（二）教育规范作用

文化本身作为一种特殊的文化，在人的思想和行为方面都产生了极大地影响，首先是要发挥着道德规范的作用，多样化形式的文化活动在职工干部情操陶冶和道德行为约束上都发挥着重要的作用。其次就是起到了思想规范的作用，文化承载着思想政治理论，并用其自身鲜活的方式对思想政治理论工作进行传播，让国有企业内部广大员工自觉的接受正确的思想理论，规范自身的行为。再次就是价值规范作用，文化除了是一种道德观念外，更是一种价值尺度，它从文化等多个角度审视着工作，并将工作作为一种尺度进行国有企业干部和职工行为、思想的规范，为国有企业营造了一种廉洁为荣的浓厚氛围，对腐败现象起到了很好的遏制作用。

（三）价值导向作用

价值理念作为文化的核心，在国有企业文化建设工作中，广大干部职工接受和获取文化信息中，也在不知不觉中接受了文化的熏陶，给国有企业内部员工和领导干部的价值取向和人生观念都产生了影响，帮助他们做到廉洁自律。此外，各类主题教育活动和思想政治教育活动的开展，更是帮助广大党员干部和职工改造了自身的观念，特别是其利益观、权力观等，真正的将“为人民服务”意识贯彻到了自身工作中去。

二、做好新形势下国有企业企业文化建设的有效措施

（一）明确国有企业的企业目标和经营理念

企业精神和经营理念作为企业文化的灵魂，国有企业需要全面落实和保护党的十八大精神，将企业文化建设作为一项重要和关键的任务去抓，作为我国的基础产业和国民经济发展命脉的国有企业本身具备与其他行业不同的特征，因此，国有企业在文化建设过程中也需要具备独特的特点。要始终坚持科学的发展观，坚持服务以人为本的原则，实现国有企业文化建设和外界环境发展需求相一致的价值取向，严格按照国家的要求为党和国家人民提供服务，服务客户，服务于社会，在不断强化国有企业文化建设过程中，充分展示国有企业认真、负责的形象、真诚规范的服务形象、公平诚信的市场形象以及团结进取的团队形象，为国有企业发展目标的实现奠定基础。

（二）建立完善的制度，推动企业文化建设

制度的完善是实现和推动企业文化建设工作的顺利发展的关键，建立现代国有企业管理制度，对企业内部员工的行为进行约束和规范，而企业制度层面建设更是充分体现和展示了企业文化的精髓，以及企业自身的发展的内部需求。首先要强化和健全国有企业的约束和激励制度，通过建立完善的约束机制，为国有企业员工今后的发展提供不竭的精神动力和智力支持，全方位的调动国有企业员工工作的积极性。其次就是要完善国有企业工作分析，做好岗位分析工作，明确企业内部各岗位员工工作的任务、目标以及需要的能力等，这样确保企业员工工作的质量达标，实现组织目标，带动企业员工个人目标与组织目标二者相一致。最后就是要建立企业特殊制度，发挥企业特殊制度的积极作用，如，企业可以安排给予企业员工过生日的补助，制定相关的休假制度以及鼓励员工对自然灾害的捐赠制度等一系列制度，辅助企业工作的顺利开展和完成。

（三）准确把握思想政治工作在企业文化建设中发挥的作用

党的优良传统和思想政治工作对于国有企业生产工作和创新都具备重要的作用，思想政治工作本身是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要在同一企业职工思想、构建企业职工队伍，激发企业生产工作方面有着重要的意义。国有企业也可以通过开展较为丰富多样化的文化活动，营造良好的人际关系，还可以通过开展谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工，帮助国有企业职工顺利正确的树立职业道德观念，从而到达激发企业员工工作兴趣，推动国有企业今后更好更快的发展，进而实现企业效益最大化。

（四）转移党务部门的工作重心，为企业文化建设增添活力

党务部门作为企业内部的一个重要部门，在确保党务工作正常开展的状况下，进行企业工作重心的转移，将企业转移到企业文化建设中来。党务部门作为企业文化建设的主力，全面发挥党组织的战斗力和凝聚力。坚持企业精神作为主线，让国有企业内部党员树立起企业形象和文化代表，更好发挥其自身的作用，发挥党支部在企业文化建设中的推动作用，为企业文化建设储备能量和活力。

（五）做好国有企业物质工作，为文化建设奠定基础

抓好精神文明的前提，必须有一定的物质基础作保证。多年来，国有企业形成了较完善的鼓舞奖励机制，为企业建设好企业文化发挥了积极的促进作用。比如，在职工中实行持证上岗，无证下岗的制度、安全奖惩制度等，都是不仅建立了严格的考核标准，也制定优厚的奖励制度，紧密地把企业的发展与员工的利益结合在一起，激发了职工的工作热情，给企业注入了新的动力。又如，在建设国有企业文化必要的硬件设施上的资金投入，建设优美的职工工作、生活环境，职工能够安居乐业，没有了后顾之忧，才能更有干劲。

（六）创新载体，发挥文化的阵地作用

将创新活动作为载体，强化阵地，充分的发挥文化教育的的作用，要做好文化建設工作，创新出更多的教育形式，充分利用国有企业文化部门，做好系列主题实践活动以及企业文化宣讲工作，运用更多手段做好文化建设工作。此外，结合国有企业自身的实际状况，做好自身企业特别的文化建设工作，营造一个文化建设的浓厚氛围。

三、结语

企业文化对于企业和社会有着深远的影响，更是贯穿于整个企业的经营和管理工作中，也是提升企业核心竞争力的重要部分。同时，企业文化本身具有较强的导向、规范和凝聚作用，能够推动企业发展目标的快速实现，国有企业作为我国经济发展的支柱行业，健全国有企业企业文化建设，充分展示企业核心价值观尤为必要。

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