充分整合校友资源 探索高校毕业生就业工作新途径

万　运　万新军

（巢湖学院，安徽　巢湖　238000）

充分整合校友资源探索高校毕业生就业工作新途径

万运万新军

（巢湖学院，安徽巢湖238000）

当前，大学毕业生就业已经成为一个备受社会各界关注的热点问题。严峻的就业形势使得当今大学生面临着巨大的就业压力。作为高校要充分考虑并利用各种资源来为毕业生就业创造条件，而校友资源就是高校资源中的一笔重要无形财富。本文试图对校友资源在高校毕业生工作中的作用进行探讨，并就如何利用校友资源促进高校毕业生就业工作提出建议。

校友资源；大学生就业；开发和利用

2003年，胡锦涛同志在全国人才工作会议上曾指出：“人才资源是第一资源，而校友资源是学校最富饶的人才资源。”校友资源作为高等学校办学资源的重要组成部分，以及学校建设和发展中的重要力量，学界关于其概念的解释，并无准确定义，可以说是众说纷纭，莫衷一是，或认为“所谓校友资源是指校友自身作为人才资源的价值，以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和”［1］；或认为校友资源就是校友以其自身及所拥有的物力、信息、财力、文化和社会影响力所形成的高校特有的教育教学资源、公共关系资源、信息资源、智力资源、物质资源等总和［2］。基于校友与母校之间存在着一种天然的学缘联系以及校友资源自身所具有的多样性、动态性、认同性等特点，在当前毕业生就业形势日益严峻的背景下，探究校友资源的开发和利用，对于进一步做好高校毕业生的就业工作具有一定的现实指导意义。

1　校友资源开发和利用的必要性

自上个世纪末以来，我国高等教育发展迅速，高等学校已经为国家和社会培养了大量的优秀人才。他们手中都掌握了一定的社会资源和社会信息，在科技、教育、文化、产业和人才等方面与母校、同学、校友发生着多方面的联系，并为大学生的就业创业提供了直接或间接的帮助与服务。

1.1发挥引领和示范作用

大学毕业生就业是高校办学的重要导向，也是衡量高校办学质量和水平的重要指标之一。近年来，随着高校扩招，大学毕业生就业面临诸多困难，“毕业即失业”亦为不争的事实。为了改变这种困局，提高大学生的就业率和就业质量，高校在“走出去、引进来”工作中做出了很多的努力，包括重视大学生职业生涯规划教育，邀请优秀校友回母校探讨就业经验，进行现身说教。通过在校大学生与优秀校友面对面地交流，可以让在校大学生从优秀校友身上切实了解到学兄学姐们在各自领域中所取得的成就、付出的艰辛、成功的秘诀等许多有价值的东西，从而引导在校大学生树立正确的就业观。

1.2提供就业信息和政策

校友作为一种特殊的群体，分布在祖国和世界各地，有的在政府部门工作，有的在企事业单位工作，因为他们熟知本行业和本部门的状况，并且有的在科技、教育、企业和文化界取得了一定的成就，所以他们对于学校在科学研究、人才培养、学科建设、成果转化等方面有着深刻的影响和帮助作用。正是这种影响和帮助，各高校越来越重视校友工作，普遍认识到校友工作对于学校的重要意义。至于在毕业生就业等方面，校友能够为母校和广大学弟学妹提供及时、准确的就业政策和就业信息，这些政策和信息对于大学毕业生就业都是十分宝贵的资源和财富。

1.3提高就业率

校友毕业于母校，自然会产生一种关心和支持母校发展的母校意识。基于这种关心和联系，校友心系母校，了解母校，知道母校人才培养、专业设置和科学研究等情况。当校友所在单位有用人需求时，他们可以凭借自己掌握的信息和社会影响等资源，充分发挥母校与社会联系的桥梁和纽带作用，或开展就业指导培训讲座，或引荐用人单位来校举办专场招聘会，或推荐学生到用人单位考察，或建立学生实习实训和就业基地，采取实习就业一体化等方式，让用人单位直接与高校毕业生点对点地进行接触和交流，从而进一步提高大学毕业生的就业率。

1.4参与人才培养

人才培养是高校四大职能之一，是高校办学的应有之义。为了更好地为地方经济发展和社会需要培养应用型人才，加强人才培养方案的针对性，高校必须根据社会需要和市场需求设置专业，让校友参与人才培养。学校可结合校友资源，深入企业调研，认真听取企业对所需人才的知识、能力和素质要求及专业课程设置方面的良好的意见和建议，共同构建贴近社会实际的人才培养方案，积极进行课程建设，共同开发地方应用型课程，指导学生毕业论文（设计），努力为地方培养应用型人才，为地方经济社会发展服务。

2　校友资源开发和利用的现状和问题

2.1重视程度不高

相比较发达国家高校校友会工作经验，由于我国高等教育起步晚以及体制等方面的原因，直至上个世纪80年代，我国许多高校才逐步重视校友工作，在校友工作实践中取得了一定的工作经验，并取得了巨大的成绩。但是，从总体情况来看，一些高校领导和师生员工对于校友会的工作以及校友资源的开发和利用重视不够、认识不足，以致校友工作人力、财力、物力紧缺，一线校友工作者工作态度消极被动、疲于应付，工作水平和效率低下。据不完全统计，目前我国一千多所公立大学中，不少高校没有将校友工作列入学校工作计划，很少或是没有划拨校友工作专项经费，从而导致必要的校友工作无法开展。

2.2组织机构不全

改革开放以来，随着高校的迅速发展和建设，同时也为适应高等教育改革与发展的需要，我国的一些老牌大学相继恢复成立校友会组织，并且建立了校友工作行政机构——校友工作办公室。但是，据了解，在现已成立的校友工作机构中，由于缺乏充分的认识和足够的重视，有相当一部分校友会工作机构没有到民政等相关部门登记，且大约有百分之六十的校友会工作机构没有单独设立办公室，而是挂靠于校办或党办等部门，往往是一个部门，两块牌子，这在一定程度上制约与阻碍了校友资源的开发与利用。很显然，思想上的不够重视，行动上的可有可无，这是目前我国高校校友工作最严重的问题。

2.3开发途径单一

目前，我国不少高校的校友工作在很大程度上尚还处于尝试、探索阶段，基本上停留在表面。校友的活动无论内容还是形式都过于单一，比如开展重大的校庆活动时，邀请一些功成名就的毕业生代表回母校开个座谈会、做个学术报告，甚至明确捐赠数额指标等。而关心校友个人和事业的发展远远不够，服务性的活动少。校庆活动一过，校友工作又恢复到过去比较薄弱、甚至悄无声息的状态。这种校友工作“只重回报、不重服务”目标肤浅，校友等级“三六九等”区分明显，以及校友活动项目单一、形式单调的做法，对于校友的感情伤害很大，最终可能会导致很多校友从情感和行动上远离母校，对学校的关心和支持力度逐渐减少。

2.4工作水平欠佳

尽管在学术界已经公认校友资源是高校特别宝贵的资源和财富，但是由于高校自上而下重视程度的缺失，导致我国当前校友工作水平整体偏低。主要表现有：一是，由于校友工作没有配备专职人员，主要由其他工作人员兼任，致使他们不能保证有足够的时间和精力投入在校友工作中。二是，少数校友工作人员缺乏必要的素养和服务意识，在与校友接触和交流的过程中，表现出明显的功利心态：只关注“重点校友”，不关注“一般校友”；只关心校友如何回报母校，不关心为校友提供良好的服务。三是，一些校友工作人员全程跟踪、后期服务不到位，往往只是了解校友的基本情况，对于校友的需求和心理缺乏必要调查和了解，同时对于捐赠情况缺少与校友进行必要的沟通和交流。诸如此类，没有形成独特的校友文化，这对校友资源地持续开发和有效利用极为不利。

3　校友资源开发和利用的对策和措施

3.1更新观念，提高对校友工作认识

解放思想观念是解决问题的前提。无论是高校领导层，还是全体师生员工，都应该首先从思想上充分认识校友资源对于学校建设与发展的重要作用，并在行动上自觉、主动地重视校友工作以及校友资源的开发与利用，包括在人力、财力、物力等方面提供一些必要的条件和支持。只有全校上下形成共识，全员意识注重提高，行动统一于思想，才能更好地推动校友工作顺利开展。因此，开发和利用校友资源，必须充分调动广大师生员工的积极性、主动性和创造性，并且坚持以情感为纽带，以服务为中心，加强与广大校友长期性、经常性的沟通和联络。

3.2加强组织领导，建立完善校友信息

借鉴国内外大学成功的校友工作经验，校友会是学校党委、行政统一领导下的群众性社会团体，是学校与校友之间保持密切联系、经常沟通交流的桥梁和纽带。因此，各高校应首先结合学校实际，建立健全校、院两级模式的校友工作组织机构，学校设立校友总会，各学院设立校友分会，校院联动，全员参与。同时，为更好地运行大学生就业工作机制，高校就业工作领导小组办公室除参与就业指导活动开展、就业人员培训、就业信息获取与就业信息发布等工作之外，还应具体负责校友服务联系以及校友信息管理系统、校友会网站、校友QQ群建立等事宜，并重点做好对大学生就业工作有一定帮助的校友，如政府部门中负责教育和就业工作的、企事业单位中负责人力资源开发或招聘优秀校友的筛选工作。

3.3关心校友发展，丰富校友活动载体

环境经济学四大原理之一是决策者制定的环境经济政策必须取得环境规律与经济规律的协同，简称“双赢原则”。校友作为母校的宝贵资源和财富，虽然不需要母校给予多少名和利，但是作为母校，作为校友会，作为校友工作者在实际工作当中应有所顾及，想校友之想，急校友之急，切实为广大校友的个人发展、事业成功做力所能及的事情，如定期举办校友专场招聘会；组织邀请校友举办就业指导讲座；开辟优秀校友专区，宣传展示他们的典型事迹，等等。同时，校友所在的企业也可以与母校建立学生实习与就业基地，维持长期稳定的产学研合作关系，与母校师生共同研究解决生产中遇到的技术难题，母校优先将科技成果转让给校友所在的企业，实施产业化，助推企业发展。通过这些活动的开展，一方面可以更好地促进高校毕业生就业，最大限度地达到双方共赢发展、互补发展的效果；另一方面会有利于激发校友更好地为母校的就业工作作出更大的贡献。

3.4加强思想政治教育，培养在校生母校意识

美国康奈狄克州立大学的玛格丽特·杰隆斯基（Mragaret Jronalsky）曾经撰文说过：“今天的学生是学校将来的校友。这意味着我们要对现在的学生以及他们未来的需求进行统计……校友工作领域的成功依赖于对学生事务的理解，也依赖于现今一些计划的协作”［3］。今天我以母校为荣，明天母校因我而骄傲。因此，高校要进一步加强在校大学生的思想政治教育，营造风清气正的良好氛围；广大教师在教学实践过程中要秉持“为人师表，身正为范”的职业操守，热爱学生，关心学生，尊重学生，以学识激励人，以道德教化人，以爱心感染人，以高尚的人格魅力促使学生健康成长，从而引导在校学生树立 “校兴我兴、校衰我耻”的母校意识、爱校意识，努力培养其良好的师生情谊。

总之，面对日益严峻的就业形势，加强校友资源的整合，开发和利用校友资源，扩大社会资源和教育资源，有利于缓解就业难的困局，促进高校就业工作持续健康稳定发展。如同美国密歇根大学校友会前任执行董事罗伯特·福尔曼所说：“谁将给学校发展提供永远的支持？答案是‘校友’。”［4］

［1］贺美英，郭樑，钱锡康.对高校校友资源的再认识［J］.清华大学教育研究，2004，（6）：78-82.

［2］林丹.高校校友资源管理研究［D］.武汉：中南民族大学，2007.

［3］JOHN F.Alumni relations：a newcomer’s guide to success［M］.New York：Council for the Advancement and Support of Education，1999：101.

［4］CHARLES W.Handbook for alumni administration［M］.New York：Greenwood Press，1988：5、6、18.

责任编辑：李晓

A RESEARCH ON FULL INTEGRATION OF ALUMNI RESOURCES AND NEW WAYS OF EMRL OYMENT FOR GRADUATES

WAN YunWAN Xin-jun
（Chaohu College，Chaohu Anhui 238000）

Nowadays，university graduates’employment has become a hot topic for all walks of life in society.The severe employment situation makes today’s university students face the huge pressure of employment.As colleges and universities，what they should do is to fully consider and make use of various resources to create conditions for employment.And alumni resources are an important intangible asset of the resources for colleges and universities.This article attempts to discuss the role of alumni resources in graduates’work and give some advice on how to make use of alumni resources to promote the employment of graduates.

Alumni resources；Graduates’employment；Development and usage

G647.38

A

1672-2868（2016）04-0127-04

2016-05-10

巢湖学院科学研究资助项目（项目编号：XLY-201507）；安徽省教育厅重点教学研究资助项目（项目编号：2014jyxm329）

万运（1990-），男，安徽无为人。巢湖学院机械与电子工程学院，辅导员。研究方向：学生管理工作。