基于SDS模型的赣州地区基层医务工作者霍兰德码分析

●严历

基于SDS模型的赣州地区基层医务工作者霍兰德码分析

●严历

基层医务工作者应该来说是我国医疗界的生力军，是农村农民医疗服务的主力军，他们的职业发展与心理状况关系到新农村的建设和百姓的健康水平。本文基于SDS模型，以赣州地区基层医务工作者为样本，从霍兰德职业适应性测验角度进行分析与阐述，并提出建议。

SDS模型；基层医务工作者；霍兰德职业适应性测验

1 SDS模型概述

霍兰德职业适应性测验(The Self- Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家J.霍兰德（HOLLAND）编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。霍兰德职业兴趣SDS测试一般是适合于医生，通过此测试可以让医务人员生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多医务人员已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业，您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。

2 霍兰德的职业特性

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”，为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。

霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，迄今为止，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。

霍兰德职业兴趣理论对于医务人员职业选择和职业成功价值分析

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。

3 赣州地区基层医务工作者霍兰德码分析

医疗行业是一项高风险、高技术含量的特殊服务行业。目前，人民群众日益增长的医疗保健需求与医疗发展不平衡之间的矛盾日益突出，医务人员面临着职业风险、技术更新、职位竞争以及复杂的医患关系[1]，身心承受着极大的压力，容易产生职业问题，尤其是各种心理问题。经笔者调查，对赣州18个县市区有乡镇的基层医务人员SCL-90评分的人口学特征进行比较，在性别方面，不同性别的医务人员在敌意方面差异有统计学意义，男性医务人员敌意因子评分低于女性，这可能与女性的生理特点、心理承受能力有关，在同一事情上，女性较男性更容易发生抑郁和焦虑。在年龄方面，＞35岁的基层医务人员在SCL-90焦虑因子的评分高于18～35岁基层医务人员，这可能与35岁以上人群不仅需要面对工作中的压力，而且需要养育子女和赡养老人等有关，当这些压力得不到有效调整时，此类人群就会更容易产生焦虑[18]。在工龄方面，5～20年工龄的基层医务人员SCL-90各因子得分较其他工龄段医务人员高，提示5～20年工龄的医务人员心理状况相对较差。出现这一现象的原因可能是这一阶段的医务人员大多是科室骨干，临床、科研的重任和家庭担负使其压力极大，心理状况恶劣。在职称方面，初级职称医务人员的多项因子评分均高于中级及以上医务人员的因子评分，这是因为初级职称者刚到医院，临床经验缺乏，岗位要求高，职称晋升压力等使其压力倍增；而中高级职称者在职位、收入、地位和临床经验方面有着明显的优势，能够很好地处理各类压力，因此心理水平较高。不同岗位基层医务人员的SCL-90评分和各因子无明显差异，提示基层医院重视不同岗位医务人员的均衡发展，不会因为岗位不同出现歧视和待遇差异，此种策略有利于基层医务人员心理健康状况的良好发展。

（作者单位：赣南医学院）

注：此文为2016年赣州市社会联合会课题，编号：16472

[1]薛慧英,张铁英,葛鑫,段励夫.社区医务人员心理健康状态调查与分析〔J〕.健康心理学杂志,2004.

[2]戴迪.重视基层医务人员的职业压力及心理健康状况〔J〕.全科医学临床与教育,2005.

[3]刘锡潼.医生的心理健康亟待提高――专家谈医务人员心理健康问题〔J〕.健康大视野,2005.