领导干部如何修炼“治心”之功

○黄军昌



领导干部如何修炼“治心”之功

○黄军昌

古语云：“心为人之本”，“心为思之官”。“心”对于人的重要性不言而喻。生理学认为，“心”即人的心脏，是生命之本；心理学认为，“心”为人的心理活动，是人们意识倾向之源；管理科学认为，“心”泛指人的心理行为状态，是人们想问题、办事情的思维起点和行为向导。

在领导活动中，领导干部要调控领导行为，实现科学领导，首先要调控好自己的心理行为，即“治心”。所谓“治心”，简言之就是要理顺心绪、调适心态、平和心境、净化心灵，使自己在纷扰和诱惑面前，始终保持头脑清醒、政治坚定、心理健康、行为有度。领导干部要修炼“治心”之功，关键应在五个方面下功夫。

一、治躁，养“静心”

在社会转型期，物欲膨胀、思想多元、挑战频繁、竞争如织，一些社会成员的心态失去了宁静，一股浮躁之气在社会各阶层中迷散蔓延，在领导者身上也时有显现：有的人当了领导之后，与书本绝缘了，与群众生疏了，官气上升，才气下滑，脾气见长，火气增大，办事强迫命令，决策独断专行；有的人个人主义十足，老子天下第一，唯我独尊，自以为是，孤芳自赏，自命不凡，听不进不同意见，容不得他人批评；有的人作风漂浮虚华，办事贪大求洋，为人高调张狂，工作只顾眼前，不顾长远，急躁冒进，急功近利；有的人志大才疏，好高骛远，华而不实，靠说大话、说空话忽悠上级、应付群众，说的是一套，做的是一套。凡此种种，皆是心浮气躁使然。古人刘昼说：“神静而心和，心和而形全；神躁则形荡，心荡则形伤。”在社会管理的舞台上，领导者只有做到志存高远、心定神娴，才能掌握领导的主动权。反之，心态浮躁，缺失定力，不仅于事无成，也会影响形象。所以古人主张为官者必须养“静心”，就是要保持一种淡定清明、宁静如水的良好心态。诸葛亮在《示儿》文中写道：“淡泊以明志，宁静以致远。”意在告诫儿子要始终保持淡泊宁静的心态，做到静中思动、动中求进，从而干出一番大事业。对于领导者来说，心态浮躁是心理上不稳健、政治上不成熟的综合表现，反映的是底蕴不深、内功不足。古往今来，凡成大事者莫不心有静气、胸有定力，他们处变不惊，临危不乱，遇烦不怒，淡定从容，指挥若定。因此，在新的发展时期，作为领导干部要驾驭复杂局面，必须炼好内功，守护纯洁的心灵，做到心无邪恶之念、心无非礼之想、心无非分之欲，守心如磐，矢志不移。

二、治浮，养“常心”

浮是一种浅薄、一种轻率、一种放荡。对于一名领导者而言，无论是作风漂浮，还是心态轻浮，都是十分有害的。古语云：“浮名浮利过于酒，醉得人心死不醒。”心浮者难成大器，心浮者难创大业。作为领导干部必须在心理上戒浮躁，认知上戒肤浅，工作上戒轻率，成绩上戒虚荣。要常怀一颗平常心，理性地对待个人荣辱得失，不图虚名，不发虚声，不慕虚荣。要以一颗平常心走进生活，始终控制好自己的情绪，做到不以物喜，不以己悲。老子在《道德经》中说，善于带兵的人，不逞勇武；善于作战的人，不易发怒；善于用人的人，对人谦下；善于战胜敌方的人，不与敌人正面冲击。作为一名领导干部，面对复杂的社会环境和工作对象，要认真研究客观事物的本质，理性把握领导活动的内在规律，坚持一切从实际出发，自觉按规矩办事，不搞花架子，不做表面文章，不急功近利，不急于求成，以新常态下的新思维、新作为，干好自己该干的事。

三、治满，养“虚心”

“满招损，谦受益”是一条亘古不变的人生哲理。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是毛泽东留下的警世名言。道理浅显易懂，但真正做起来却十分不易。当前，在有些领导干部中存在着三种倾向：一是安于现状，不思进取。总认为自己还行、过得去，工作上甘居中游，缺乏一种冲劲、一种拼劲、一种闯劲。二是孤芳自赏，沾沾自喜。取得一点点成绩就心满意足，把成绩顶在自己头上，把功劳记在自己账上，忘记了组织的支持和帮助，忘记了大家的奋斗和劳动。三是自以为是，忘乎所以。过分高看自己，认为自己无所不能，看不起身边的人，常常自我炫耀，自我欣赏，飘飘然，昏昏然。实践证明，对于一个领导干部来说，骄傲自满是前进路上的绊脚石，是个人成长进步的天敌。《礼记》中说：“傲不可长，欲不可纵，志不可满，乐不可极。”曾国藩也曾说过：“君子最大的过人之处，只是虚心而已。”因此作为一名领导干部，必须正确认识自我，客观评价自我，准确定位自我。要常怀一颗谦逊之心，做到谨言慎行，虚怀若谷。一个领导干部，只有不断破除自满，才能推陈出新，取得新的成就。

四、治欲，养“素心”

明代文人洪应明在《菜根谭》中说：“交友须带三分侠气，做人要存一份素心。”“素心”就是纯朴淡雅之心。人生于世，为人须有“素心”，为官更应有“素心”。在社会的名利场上，人有一点名利欲望是正常的。追求名利，对于官德正的人是一种前进的动力，对于官德不正的人却是一潭祸水。古语云：“君子言利，取之有道。”作为一名领导干部，对于名利的追求必须把握好“度”，不属于自己的，不要伸手。在名利面前，要涵养不争之德。古人说：“无争则无患，让人则无忧。”现实生活中，有的领导干部在群众中之所以没有威信，一个很重要的原因，就是过不了名利关。如果领导者为名利所扰，“戴着心灵的枷锁跳舞”，追名逐利，蝇营狗苟，就会误入歧途，失去做人的底线和本色。古人认为，一个品性高尚纯洁的人，应该做到：“利在一身勿谋也，利在天下者谋之；利在一时勿谋也，利在万世者谋之。”这就要求各级领导干部必须把为国为民谋利作为自己的政治追求，正视肩上的重任，珍视自己的权利，做任何事情，都要想一想能给社会带来哪些好处，而不是个人得到什么。要不断加强自己的官德修养，对名利理性待之、坦然处之，把心态摆正，把眼界放远，把欲望管住。反之，领导干部如果缺乏“素心”，心存杂念，最终必为名利所误，为名利所害。无数事实证明，“素心”是为官者抵御腐蚀、保持廉洁的坚固思想防线，一个领导干部只有保持“素心”，才能头脑清醒，眼明心亮，才能驾驭自己的欲望，永葆健康的心态，使自己前进的脚步走得坚定而扎实。

五、治狭，养“宽心”

常言道：“心胸狭窄，脚下的路不会宽。”无数实践证明:凡是心胸狭隘的人，大多鼠目寸光，小肚鸡肠，心中不能容人容事，办事常常自设樊篱，结果必然害己误事。这种人习惯以狭隘之心看人，凭个人偏见处事，常以小人之心度君子之腹，毫厘必较，目光短浅。这种人嫉妒心很重，容不得别人比自己强，“红眼病”多发常发，遇到竞争对手，常常动邪念、走歪路、使绊子，靠不正当手段打压对手、借机整人。其实，这种做法只能是自断其路，最终整倒的往往是自己。因为，职场中人眼睛都是雪亮的，谁也不是傻子，一旦大家发现你的心胸不宽、心术不正，或敬而远之，或群起攻之，到头来，吃亏的必定是你自己。宽广之心与狭隘之心是对立而存在的。古语云：“海纳百川，有容乃大。”具有宽广之心的人眼界宽，他们站得高，看得远，从来不会为眼前利益一叶障目，不见泰山；具有宽广之心的人胸襟宽，“大度能容天下难容之事”。他们待人有雅量，处事有襟怀，能够容异己、容不肖、容仇隙，始终保持一种豁达和开朗；具有宽广之心的人门路宽，他们以透明的人格待人处事，能为更多的人所接纳。这种人在社会舞台上人脉广、人缘好、朋友多。从这层意义上看，宽广的心境既是一种修养，也是一种资源，更是一种财富，是领导者处理人际关系、实施职场领导不可或缺的重要素质。

法国作家雨果在《悲惨世界》一书中说：“知道在适当的时候自动管住自己的人，才是一个聪明的人。”作为一个领导者更应勤修“治心”之功，通过心理调适和管控，锻造一颗清静之心、平常之心、谦逊之心、素雅之心和宽广之心。做到了这些，就能使自己达于聪明，使领导活动实现政通人和、运行有效。

（作者系江苏省灌云县政协副主席、县委统战部部长）

（责任编辑楚朴）