经济补偿与双倍工资可以同时享受吗
申请人范某于2013年9月到某水泥制品厂工作,2014年10月被单位辞退,遂要求单位支付经济补偿和未签订书面《劳动合同》双倍工资。单位同意支付经济补偿,但拒绝支付未签订《劳动合同》双倍工资,理由是两者不能兼得。双方为此发生争议。
我在单位上班,一天天累得上气不接下气,身体也不好,再找工作都困难。现在该赔偿我的还逃避责任,我这命太苦了。
申诉人
申诉人的要求太多,他提出的我们不能全部满足。劳动者是相对弱势,但不能因此就让我们公司承担更多。
被诉人
当代工人(A版)2016年8期
1《合作经济与科技》2024年13期
2《婚育与健康》2024年10期
3《思维与智慧·上半月》2024年7期
4《陶瓷科学与艺术》2023年11期
5《中国商人》2024年7期
6《教师博览》2024年4期
7《师道·教研》2024年6期
8《中国对外贸易》2024年6期
9《伴侣》2024年6期
10《经济技术协作信息》2024年6期