浅谈新常态下建筑企业共青团工作之新思路——以广西建工集团为例

刘新宁

（广西建工集团，广西 南宁 530022）

浅谈新常态下建筑企业共青团工作之新思路——以广西建工集团为例

刘新宁

（广西建工集团，广西 南宁 530022）

企业共青团在企业的传承发展中扮演着关键角色，是联系青年员工的纽带和桥梁，是企业迎接时代挑战、持续发展壮大的坚强后盾。但是建筑企业由于自身的行业特性，不免存在人员分散多地，聚少离多；项目工期紧张，无暇顾及；团干有心无力，效果不足等困难。广西建工集团公司及子公司团委经过多年工作的探索总结，做出了有益的尝试，也取得了有效的成果，所提炼出来的“固、引、访、学、践、创”六字精华将为新形势下建筑企业共青团工作的开展提供有用的工作思路参考。

共青团工作；建筑企业；服务青年；广西建工集团

企业共青团在企业的传承发展中扮演着关键角色，是联系青年员工的纽带和桥梁，是企业迎接时代挑战、持续发展壮大的坚强后盾。优秀的企业团组织就如一块强力磁铁，把青年员工紧紧吸引，一同与企业并肩共进。目前，新常态下企业除了迎来机遇，更面临着结构调整带来的隐性压力。如何通过加强企业共青团组织的纽带作用，聚合企业青年员工，与企业一同攻坚克难，成为新形势下企业共青团工作的核心问题。本文以广西建工集团公司的共青团工作为例，分析建筑企业共青团工作中存在的难点及工作思路，供同行参考。

一、建筑企业共青团工作的现状

建筑行业特殊的行业性质为共青团工作的开展带来了困难，常常陷入“成绩出不来，效果上不去”的尴尬境地。笔者从事建筑企业团组织工作多年，总结出共青团工作难以开展的原因主要有以下三点。

（一）人员分散多地，聚少离多

传统观念上，建筑企业一般都会被认为是人员众多的庞大机构，但实际上建筑企业却经常面临着“人员危机”。究其原因，一方面是因为建筑企业纷纷向外拓展市场，项目已经不再局限于总部所在地。然而，青年员工中有很大一部分是一线岗位人员，他们会随项目去到不同的地方工作，因此员工之间鲜有交集。而由建筑企业总部团委开展的共青团工作又主要以企业总部所在城市为主，大部分身在外地青年员工往往因为距离遥远不能响应号召，形成了“活动覆盖不到位，基层渗透不到位，凝聚工作不到位”的状态。另一方面，农民工的出现使一部分原本归属于企业员工行列的人员被剥离出去。因此，虽然项目工地上人潮涌动，但企业的在编员工却不多，在项目中成立团支部就会面临人员稀少无法开展工作、组织架构冗余的问题。

（二）项目工期紧张，无暇顾及共青团工作

项目双方签订合同时通常会把工期定得较紧，导致项目人员常常加班加点赶工做业。现场管理人员和施工人员面临着既要保证施工进度和工程质量，又要确保施工安全的压力，尤其应对高空作业和对重大危险源进行处理时，各个岗位的配合必须准确到位，不容有失。因此，当企业团委或是基层项目部团支部组织相关青年活动时，全体人员都必须以项目的顺利施工为先，确保项目在合同约定时间内完工，保证企业的诚信履约，导致无暇顾及共青团工作。

（三）团干有心无力，效果不佳

团干在组织开展工作中具有领导核心作用。团干部都希望可以充分发挥团委功能，凝心聚力，宣传企业形象，但是会遇到不少困难。一方面，在精简人才的现代管理观念下，建筑企业团干往往身兼数职，日常工作已经占据了大部分的时间，要真正投入团组织活动就显得力不从心，难以跳出老套常规化的工作圈，难以创新工作思路；另一方面，即使团干部能够策划组织主题活动，受参加活动员工本身的意愿、工作状态等影响，通常也无法把企业全体青年员工都聚集起来。

二、新常态下建筑企业共青团工作的思考

“十二五”期间，广西建工集团公司团委围绕企业生产经营中心，深调研、强基础、抓落实、促发展，努力服务青年成长成才，认真扎实做好各项工作，取得良好成绩，积累了丰富的实践经验。笔者以广西建工集团公司团委的共青团工作为例，延伸至建筑企业，为有效应对共青团工作开展中的困难提供一定参考。

（一）固:抓队伍，夯实干部建设

团干是企业发展和团组织的中心力量[1]，得到党组织的认可和信任，深受广大青年团员的信赖，团干工作绝对不能视作儿戏。共青团干部须加强政治性、先进性、群众性的“三性”的锤炼，重视自身素质培养，注意在工作中不断强化使命意识，要从党的事业后继有人和兴旺发达的战略高度出发，充分认清新形势下做好共青团工作的重要意义，正确协调处理好业务工作与共青团工作的关系，坚持以强烈的事业心和责任感扎实推动企业共青团各项工作。另一方面，要强化廉洁自律意识，践行“四讲四有”，确保在任何情况下做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不变偏，带领青年团员践行“忠诚、干净、担当”，既保持清正廉洁、一身正气，又保持奋发有为的朝气、昂扬向上的锐气。广西建工集团公司为切实提升团干部的综合素质和工作能力，举办了2013年广西建工集团共青团干部能力提升培训班，并积极选派80多名团干部参加自治区（市）级共青团干部能力提升培训班、“青年文明号”骨干培训班、基层团委书记培训班等，还选派2名团干分别到团广西区委、团南宁市委挂职锻炼，实现团干素质培养提升的“多手段、多平台、齐发力”。

（二）引:重引领，提高思想素质

建筑企业各级团组织要鲜明突出“全团抓思想政治引领”的理念，始终坚持用党的最新理论成果武装青年团员，以“两学一做”学习教育为契机，将学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于青年和共青团工作指示精神，作为青年团员思想理论武装工作的首要政治任务，引导青年团员坚定不移听党话、跟党走。同时，要发挥榜样的关键力量，表彰和树立一批团组织和青年先进典型，组织开展“模范人物讲事迹·先进典型讲作为”等主题宣讲活动，激励和引导广大青年保持奋发向上的精气神，立足岗位，为企业建功立业。在日常工作中，要巩固师徒关系，组织开展青年团员现场业务学习观摩会，帮助青年团员提高业务水平和工作能力，做好职业规划，引导青年团员成长成才。

另外，还要做好文化引领工作，增强青年团员参加企业活动的热情，提高共青团工作的实效。广西建工集团一公司团委通过举办“青春建功一建梦·共话十年发展路”主题演讲比赛、青年歌手大赛、青年岗位技能大赛等活动，丰富青年员工的生活，还牵手广西利远集团等14家单位联合举办了一场“一建钟情·情深利远”交友联谊活动。集团公司团委更是大胆“走出去”，组织青年与越南青年干部开展学习交流活动，共叙友情，共话两国文化和企业发展。

（三）访:下基层，聆听青年声音

建筑企业人员具有分散性和流动性的特性，走访基层是解决问题的直接方法。企业团组织可以结合一定主题定开展走访基层的活动，例如五四青年节、安全生产月等，由团干带领去到项目地点，与青年员工交心畅谈，了解需要。另外，还可以在交流过程中阐述企业党委的工作思路和计划，看看基层青年员工是否有共鸣，并可根据他们的合理意见进行重新调整，以更好适应实际。广西建工集团一公司团委开展的“关注青年成长成才，助力企业安全生产”主题活动，达到了聆听员工声音，了解青年员工的工作情况、发展需求，为青年员工排忧解难的目的。

但是团委在走访过程中，可能会只选择距离较近的项目，往往忽略了较远的项目。其实，远征在外的青年员工更需要组织的温暖。因此，在走访计划的制定中应该更多倾向于外地的项目，如果一次不能走完，那就可以根据个人时间安排，分几个时间段走访，真正把交流通道搭建到每一个基层项目。

（四）学:构平台，协助青年增值

学习是保持先进性最重要的方式，青年员工作为创业干事的先锋更应该保持“活到老，学到老”的心态。团中央书记处第一书记秦宜智曾说：“在决胜全面建成小康社会、向‘两个一百年’目标奋力迈进的新起点上，面对具有许多新的历史特点的伟大斗争，为党做好青年理论武装工作更加重要和紧迫[2]。”因此，围绕“学”开展工作，可以理论学习为先，为青年员工构建学习先进理论的优质平台。

在业务技能上，可以邀请建筑行业的专家学者到公司或到项目中去开展讲座，与青年员工进行面对面交流，举办一个互相交流学习专业理论的沙龙，让大家在严谨又轻松的氛围下学习行业前沿理论，还可以鼓励青年员工撰写学习心得，以更好总结消化。

在文化素养方面，也可以邀请相关的专家进行讲座，丰富青年员工的认知。在项目地组建兴趣书屋，让青年团员能够在闲暇时间保持阅读。

（五）践:搭舞台，提供展现机会

学以致用方为实。建筑企业团组织可以通过举办各式岗位技能比赛为青年搭建一个能够展现自己特长的舞台，激发他们的进取心。集团一公司开展的涵盖公文写作、办公礼仪、财务技能、房地产营销、合约商谈等内容的青年岗位技能大赛系列，给予了各个岗位的青年员工一个巩固知识、展示自己的平台。

此外，通过提供科研渠道让青年员工的研发成果能够在专家的指导下更加完善并展示，可为以后的项目施工提供参考。一直以来，广西建工集团都通过组建科研队伍，使青年员工在科研中得到提高，并取得不少科研成果。其中，集团一公司专门成立青年科技攻关小组，完成了“新型定型化钢板网防护栏杆的研制”“钢筋蝴蝶扣”等项目，获得多项全国、全区QC成果奖项、发明专利和各类荣誉；二公司青年团员积极参与QC活动，近年来荣获全国工程建设优秀QC小组称号31项、广西工程建设优秀QC小组称号56项；由三公司青年团员组织或参与编写的科技成果获广西工程建设优秀QC小组称号41项、自治区级工法16项；由二公司推荐，集团团委和集团劳动人事部选送的青年员工伍汉瑞、覃进宇两人，代表集团公司和广西国资委参加中央企业职工技能大赛（地方国资委组），在建筑材料试验工决赛中分别取得第五名、第八名的好成绩。

（六）创:创特色，扩展工作渠道

建筑企业开展共青团工作的困难来自其行业特性，但是也正是因为这些特性，使其更容易在工作中创出特色。例如，可针对建筑企业“安全放在第一位”的生产方针，以青年团干或青年员工为首，组建“安全生产宣讲志愿者团队”，把“安全生产、不越红线”的理念和安全生产相关知识带到项目一线，在项目一线培养自愿者团队分支，哪怕是1～2个人或者由安全员充当，都能够形成良好作用，创出建筑企业共青团的工作特色。

建筑企业共青团工作应按照习总书记“上网令”的要求，把握时代脉搏，紧随时代发展，创建新媒体平台，走好“互联网+”的群众路线，努力做到“六个及时”。企业团委可以通过设置微信公众号、微博等渠道，定时推送团中央政策解读、团委工作信息、青年活动通知等，提高信息的接收率。同时，建立有效的意见反馈通道，以便青年员工可以第一时间通过新媒体传达心声。企业共青团工作关系着企业的生存与发展[3]，任重而道远，只要能够不忘初心，记住团组织服务青年的宗旨，尽心投入，就一定能够寻找到最有效的工作开展方式。

[1]田燕.加强企业共青团干部能力素质建设浅析[J].中小企业管理与科技,2015(5):11-12.

[2]李立红.团中央举办当代中国马克思主义与青年发展论坛暨共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心成立座谈会[EB/OL].(2016-05-06) [2016-9-15].http://news.youth.cn/gn/201605/ t20160506_7960662.htm.

[3]董栋.新形势下企业共青团工作探究[J].现代企业教育,2014(12):10.

（责任编辑:关雪）

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1008-5254(2016)06-080-04

2016-09-16

刘新宁（1979-），男，壮族，广西崇左人，广西建工集团办公室主任、团委书记、政工师，研究方向为党建团建工作。