新时期企业思想政治的挑战与对策探讨

肖家港

中交三航局江苏分公司



新时期企业思想政治的挑战与对策探讨

肖家港

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摘 要：如今企业的发展成为了社会所关注的主要问题，在企业的发展当中，思想政治是其中的重要组成部分，能够企业对内部人员的管理，提高企业员工的整体素质，保证企业的可持续发展，但是在目前的企业思想政治工作中国仍旧存在着一些问题，阻碍了企业的发展，本文结合新时期企业思想政治工作的现状，对企业思想政治的挑战和对策进行深入的探讨。

关键词：新时期企业；思想政治；挑战；对策

前言

企业的思想政治工作，是针对企业中的全体工作人员，通过相应的教育方法和管理模式，提高员工的个人素质和知识水平，以此来提高企业的核心竞争力，随着时代的变迁和企业的不断发展，企业的发展方向和员工的文化水平都有了不断的改变，这就给企业的思想政治工作带来了一些挑战，企业管理人员应该根据企业的整体情况，合理的面对挑战，寻找相关对策，以此来保证企业的长期稳定发展。

一、企业思想政治工作的现状

思想政治工作一直以来都是企业管理中的关键内容，人们根据企业的发展方向和整体实力，结合合理的思想政治工作，提升了企业的内部管理效率，但是随着新时期的到来，新思想和新技术的不断涌现，使得企业在思想政治工作方面逐渐暴露出一些弊端，目前企业思想政治工作的现状体现在以下几个方面：

1﹑首先是对思想政治工作不够重视。思想政治工作可以提高员工的整体素质，促进企业的发展，但是在目前的企业当中，企业领导人往往对企业的利益较为重视，因为对思想政治工作的认识不够深刻，导致对思想政治工作过于轻视，在这样的情况下，对于思想政治工作只是走于形式，没有进行深刻的思想教育，其思想政治工作的效果也会较差，长期以来，就会形成相应的企业矛盾。

2﹑缺少专业的思想政治工作人员。要想保证企业的长久发展，在一个企业当中，必定存在较多的部门，通过之间的相互配合，来保证企业的运转，但是在目前的企业发展当中，缺少专业的思想政治工作人员，这些工作人员往往缺少相应的理论基础，在这样的情况下，就不利于企业文化的构建，阻碍企业的发展。

3﹑缺少完善的思想政治制度。思想教育工作是一个完整的系统，这就意味着在企业的内部管理中，也需要存在有完整的思想政治制度，但是目前企业中的思想政治制度大多不健全，缺乏相应的培训﹑监督机制，影响思想政治工作的顺利开展。

二、新时期企业思想政治工作所面临的挑战

1﹑企业员工的整体素质和技术发展不协调。随着企业的不断发展和社会的不断进步，市场的竞争力也就越来越大，为了保证企业的经济效益，提高企业的核心竞争力，这就需要引进一些先进的生产技术和管理技术，以此来保证企业的可持续发展，但是在新技术的应用过程中，逐渐暴露出这样的问题，企业员工的整体素质跟不上企业的技术更新，尤其是在思想政治工作人员上，由于缺乏相应的工作经验，无法从这些新技术的更新上，从宏观的角度看待企业员工的思想政治工作，导致企业员工的工作效率低下；在另外一方面，由于新型技术的引进，思想政治工作也需要进行一些相应的改变，来与这些技术相互符合，但是在实际的思想教育工作当中，往往缺少对思想教育制度的变更，这样就使落后的思想政治教育，无法适应新时期企业的发展需要，严重制约了企业的发展。

2﹑企业员工缺乏个人理想理念。个人理想理念主要指的是企业员工的个人信仰和信念，但是在实际的企业内部管理当中，企业的员工由于工作生活的压力，使工作热情和思想政治工作逐渐消失，这样就会造成员工的工作效率得不到有效的提高，主要表现在工作态度的转变上：在刚开始思想政治工作的时候，工作人员往往有着极高的工作热情，但是随着思想政治工作的逐渐推进，这样的热情会逐渐的消失，导致思想政治工作也相应的放缓或者停滞；在另外一方面，造成这样情况的原因还表现在思想政治教育方法上，在目前的企业思想政治管理当中，其工作方法过于落后，由于部分的企业思想政治工作人员不具备相应的专业知识，在进行思想政治工作的时候，往往只是根据相关理论，来进行相应的工作，并没有结合相应的案例，或者采用新型的思想政治工作方法，来对工作进行指导，长期以来，思想政治工作的工作内涵将会被企业员工所遗忘，导致员工缺乏个人理想信念，在日常的工作当中找不到相应的镜身寄托，其工作效率就会大打折扣，在这样的情况下，会严重阻碍企业的发展。

3﹑企业结构的调整使员工产生相应的危机感。在如今的时期，企业要想获得长久的发展，提高核心竞争力，就必须根据企业的发展目标和自身情况，结合目前社会的形式，来对企业结构进行相应的调整，但是在结构调整的过程中，涉及到许多的环节，这些环节往往与大多数员工的利益有着较大的关系，在这样的情况下，就会使企业员工产生相应的危机感，这些危机感往往来自于股权分配﹑岗位调整﹑经济收入等方面，由于担心自己的经济收益，导致员工在生产相应的心理压力，在加上缺乏相应的思想政治工作，从而对企业的正常生产活动造成较大的影响。

三、新时期下企业思想政治工作的对策

针对以上新时期下企业思想政治工作所面对的主要挑战，企业的工作人员应该对其进行分析，结合企业的发展方向和管理结构，寻找相应的对策，以此来提高工作人员的工作效率，保证思想政治工作的顺利开展。

1﹑改进思想政治的工作方法。随着企业的不断发展和科技的逐渐进步，企业的内部管理方法和思想政治工作方法，也要得到相应的改变，这样改变主要体现在思想政治教育工作和专业技能培训等两个方面：首先，在进行思想政治教育工作的时候，需要改变传统的理论灌输模式，工作人员需要结合相关案例和视频，以实际的例子来进行思想政治工作，使企业的员工充分认识到思想政治的重要性；另外，由于在企业的发展当中引进了相应的新型技术和管理方法，这就需要在思想政治工作中，加入专业技能的培训，提高企业员工的专业技能和文化水平，以此来与企业的技术发展相互协调，保证企业的可持续发展。

2﹑增加思想政治工作的覆盖面积。在企业进行思想政治工作的时候，不仅需要对第一生产线的工作人员进行相应的思想政治工作，使之提高自身的素质，而且需要对企业的领导干部进行思想政治工作，在企业的发展中，是由企业的领导人员和相关干部，来对企业的发展方向进行确定，领导企业的整体员工进行生产活动，在这样的情况下，对领导干部的思想政治工作显得尤为必要，通过增加思想政治工作的覆盖面积，可以有效的提高企业人员的整体素质，不仅能够提高生产效率和经济效益，也能够明确企业的发展目标，完善相应的管理模式。

四、结束语

新时期的来临，企业的发展方向和内部管理模式都有着相应的改变，对于企业发展中思想政治工作所出现的主要问题，企业的管理人员应该改变传统的思想政治工作﹑完善企业内部管理模式﹑增加思想政治工作的范围，这样才能提高企业员工的整体素质和生产效率，促进企业的长期稳定发展。

参考文献：

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［2］郭明亮.新时期下国有企业思想政治工作的挑战与对策［J］.科技资讯，2014，12（12）:132-133.

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［4］徐云飞.新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策［J］.中国市场，2013，（26）:70-71.