新情况新举措

新情况新举措

●两省工会跨省合作 促产能过剩企业职工转岗

江苏省盐城市总工会 冯民 罗发富报道近日，在江苏省盐城市总工会和安徽省淮北市总工会相关领导的见证下，江苏德龙镍业公司与安徽淮北矿业集团在江苏省响水县沿海工业经济区内举行人才战略合作签约仪式。

至此，淮北矿业集团首批分流转岗的60名职工到江苏德龙镍业有限公司上岗。签约的成功，归功于江苏省总工保障工作部的牵头推动。

今年以来，江苏省总工会、安徽省总工会积极搭建合作平台，努力为两地产能过剩企业职工找出路、谋生路，为企业减负担、增活力。盐城市总工会、淮北市总工会主动推进相关工作，派出专人跟踪服务，参与江苏德龙镍业公司举办的苏皖过剩产能职工劳务输出对接活动。经协商，初步达成分流安置职工200名，为推进安徽省产能过剩煤炭企业职工转岗安置打开通道，开启江苏盐城市与安徽淮北市工会之间的劳务协作与工作交流序幕。

●重庆市总工会打造网、证、卡“三合一”工会服务新模式

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会将“互联网+工会服务”新理念融入改革工作，积极打造“网、证、卡”三合一、线上线下互联互通的“工会服务”新模式。

“网”即基于互联网的工会官方服务平台。邀请专业团队对重庆市总工会门户网站进行改版升级，重新开发搭建工会新闻发布、网上工会服务、渝工创新服务、技能素质提升、大数据分析五大子平台，实现工会基本职能上网。

“证”即基于移动APP 的“移动会员证”及服务系统。基于移动互联网和APP技术，为职工提供移动会员证，获得会员证的职工可利用掌上APP享受诉求表达、互助保障、法律援助、困难帮扶、参评参选、技能提升等服务，同时，提供实时导航服务，方便职工找工会组织、服务机构、活动场所等。

“卡”即基于银行卡的“惠工卡”及服务系统。与重庆三峡银行合作，推出“惠工卡”，通过整合文化体育、大众娱乐、商贸消费、公共服务、休闲旅游、健康咨询等资源，集成职工在培训、就医、出行、购物、旅游、就学等领域的普惠服务项目以及金融服务。

●靖江工会干部变身“项目经理”

江苏省靖江市总工会 秦洁报道今年以来，江苏省靖江市总工会新推行“项目经理责任制”，机关8名部长被“任命”为项目经理，分别“承包”一个或多个重大项目，深入农村社区、企业车间、服务站点等基层一线，扎实推进工会重点工作，实现项目全覆盖、服务到一线。

近年来，靖江市总工会注重工会工作的创新发展，在推出“阳光新干线”品牌服务、打造“互联网+工会”的基础上，今年通过分发调查问卷、入户走访、召开座谈会等形式，梳理出一批企业所盼、职工所需的重点工作，并印发了《2016年度工会工作重点项目目标责任书》，确定32个项目实行项目化管理。每一个项目都由一名工会主席作为分管领导牵头办理，并分解到相关责任部室，由部长担任“项目经理”，组团破解，责任到人。“项目经理”像施工一样，列出项目计划书，明确项目内容、标准要求、时间进度、落实措施等，各项要求一目了然，对照落实。在各自抓好具体项目的同时，“项目经理”们采取分工合作的工作模式，即“下去一把抓、回来再分家”。无论哪个项目组下基层调研或督查，一律全面了解情况，回来按照分工分送相关部室和人员，避免多头下基层“撞车”现象的发生，减轻了基层工会的负担。

为确保实效，靖江市总工会出台考核办法和奖惩措施，充分利用“阳光微平台”，实行全方位、全覆盖、全天候的实时督导，发现问题，及时反馈。同时，每周召开办公调度会，并通过组织培训、向基层宣讲、跟踪督办、挂牌销号等方式，掌握项目落实、进展情况，及时提出指导意见，确保项目按计划有序推进，达到工作效率与工作效益最大化目标。

随着重点工会工作项目化管理机制的确立，靖江市总工会从主席、副主席到机关各部室、各工作人员都有了自己的“责任田”。靖江市总工会党组书记杨钧说，项目化管理收到“实时把脉”、“向上有对口，内部有分工，人人有项目，事事有人抓”的效果，增强了工作实效。

●厦门市成立首个“企业健康管理”顾问服务机构

福建省厦门市总工会 蒋丽琴报道近日，福建省厦门总工会首个服务同安工业社区劳动法务工作站成立，首次尝试将劳动争议调解、仲裁、诉讼一体化解决的事后维权（企业已“生病”的解决方案），前置到事前规范劳动管理建设，将劳动争议化解在源头，让企业健康运转。

“同安工业社区劳动法务工作站”由厦门市总工会陈幼萍副主席正式授牌并由工会劳动法律与保障志愿者、劳动法律讲师团进驻工业社区进行线上线下服务。将有园区20家用人单位优先获得劳动合同、规章制度建设、绩效管控、劳动报酬定制、用工风险转嫁等全方位的“健康管理”诊疗及辅导。同时有1000名企业工会干部、HR将共享两岸劳动关系比较研究成果，获得点对点的在线法律咨询与问题解答APP，将有400家以上的园区企业获得专业化系统的劳动管理培训及规范的规章制度运用的指导。

●连云港市赣榆区总工会三举措推进工作创新

江苏省连云港市赣榆区总工会 伏在江报道江苏省连云港市赣榆区总工会采取三项举措，推进工会工作创新。

拓展创新空间。为了丰富创新工作内容，增大创新的“体积”，赣榆区总工会全方位、多角度实现创新。实行民管工作“三线工作法”就是一个实例。就是把沿海、平原和山区（这个区位于黄海之滨，面积及人口约各占三分之一）分为三条线，实行不同标准。例如，在工资集体协商方面，沿海线主要协商增幅；平原线主要协商标准在不低于最低工资标准的前提下，确保企业能按时兑现工资；山区线要求在不低于最低工资标准前提下按时兑现。“三线工作法”，既方便了分类指导，也提升了企业民主管理工作质效。

延伸创新链条。去年，在组织农民工集中入会活动中，这个区总工会总结出了“党工联建、商（行业商会）工联手、社（社会化工作者）工联络”“三联”法，有力地推动了集中入会工作，不到3个月发展农民工会员3200余人，基本上做到了应入尽入。集中入会告一段落后，个别基层工会出现服务“断档”、使农民工进了“娘家”的门却看不见“娘家”的人，该区总工会提出了“采取有效措施，让农民工‘进得来’更能‘留得住’”。加大依法维权力度；真诚帮扶，服务提档，让农民工感到离不开工会。

提升创新高度。前几年，通过党工共建，围绕“安全、文明、和谐”先锋号，在近千条渔船中开展海上创建活动。今年，该区总工会采取创建安全先锋号与互助先锋号相结合、创建文明先锋号与守法先锋号相结合、创建和谐先锋号与诚信先锋号相结合的“三个结合”的办法，努力打造海上先锋创建“升级版”。这个创建活动开展以来，渔船海上安全事故下降三分之二；船员与船员、船员与船东、船与船之间的纠纷特别减少一半以上；全区捕捞业效益提高30%。已有330条渔船获得区级以上总工会授予的海上“工人先锋号”称号。