地方工运动态

地方工运动态

▼云南省总工会传达学习全国两会精神

云南省总工会 刘剑报道 3月21日，云南省总工会召开干部职工大会，传达学习全国两会精神。云南省人大常委会党组副书记、常务副主任、省总工会主席张百如出席会议并讲话，省总工会党组书记、常务副主席王惠萍传达了全国两会精神、习近平总书记等中央领导同志重要讲话精神及云南省委书记李纪恒在云南省学习贯彻全国两会精神大会上的讲话精神，会议由省总工会党组成员、副主席杨卫中主持。

会议强调，深入学习贯彻全国两会精神是当前各级工会的一项重要政治任务，全省各级工会组织和广大工会干部要充分认识全国两会的重大意义，深刻把握全国两会精神实质，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，深入学习，吃透精神，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，团结动员广大职工为推动云南经济持续健康发展、实现云南与全国同步全面建成小康社会发挥主力军作用。

张百如指出，全省各级工会要联系实际、学以致用，用会议精神指导工会工作实践，促进工会工作发展。要贴近中心促发展，着力深化“一活动一工程”，使劳动竞赛更加注重质量效益、技术创新活动更加符合企业转型升级需要、技能培训更加注重与产业对接，真正将其打造成为推动云南实现跨越发展的响亮品牌；要贴近职工办实事，着力构建“三位一体”服务职工工作体系，把工作重点放在保就业、保收入、保安全、保稳定上，推动党委政府解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要站在“建设网络强国”战略高度，充分认识“互联网＋”对改进工会服务职工手段、提升工会工作效能的巨大作用，推进工会“互联网＋”行动计划，实现工作管理模式、服务职工模式转型升级；要强化改革意识，坚持问题导向，去“四化”增“三性”，更好地服务基层，夯实工会工作基础，不断推进工会改革创新。

▼湖南省总工会四举措做好在供给侧结构性改革中分流安置职工的权益维护工作

湖南省总工会 徐文锋报道 湖南省总工会认真贯彻落实中央、湖南省委关于精准扶贫工作的安排部署，紧盯在化解过剩产能和降本增效过程中出现的职工分流安置问题，按照“职工有困，工会应帮；职工有急，工会应助”的精神，采取措施，积极救济、帮助、扶持供给侧结构改革中分流安置的职工，为促进社会发展，维护职工队伍稳定发挥了积极作用。

源头参与。组织开展《湖南省工会劳动法律监督条例》的立法前期调研，利用工会与同级政府联席会议制度优势，在化解过剩产能过程中，主动加强与政府相关部门联系沟通，确保淘汰落后和过剩产能财政奖励资金优先用于分流职工安置，指导淘汰落后和过剩产能企业工会积极参与职工安置工作，确保职工安置方案提交职工大会或职工代表大会审议通过，强化工会劳动法律监督，督促企业在淘汰落后和过剩产能过程中严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》等法律法规和相关政策，确保职工合法权益不受侵犯。

建立失业预警机制，着力推动再就业。联合省发改、经信、财政等相关部门，探索建立健全淘汰落后产能和兼并重组企业职工失业预警机制，制定失业调控预案，重点向资源枯竭矿区倾斜，对涉及职工人数多、安置任务重的县、区和行业实施重点监控，充分发挥各级信息监督员失业预警的作用，加强对就业形势跟踪分析，避免发生大规模集中失业现象。适应“生活性服务精细化”需求，依托全省60家工会就业创业培训基地和5家重点扶持就业技能培训基地，对有就业创业愿望和能力的改革分流人员开展家庭配送、养老护工、二胎月嫂、家政保洁、家庭绿化、屋顶蔬菜等培训。以“保就业”为重点，深入开展民营企业招聘周、春风行动，启动工会小额贴息贷款试点工作，鼓励分流职工自主创业，以自主创业带动就业，并提供税费减免、场地安排等政策。

加大扶持救济力度，保障职工生活。为42万多户困难职工家庭建立困难职工档案，一户一计划、一户一措施。积极争取有关部门就业安置资金，将供给侧结构改革中分流安置的职工纳入职工住院医疗互助、女职工特殊疾病保障、免费培训就业、家庭子女上学、医疗救助项目。深入开展“两节”送温暖和送助学、送清凉活动。在2016年“两节”期间，全省各级工会共筹集资金1.97亿元，慰问困难企业8572家，慰问困难家庭2.26万户。

畅通维权渠道，维护分流职工队伍稳定。建立《困难职工帮扶中心接待来访登记表》等台帐，规范职工信访接待、处理流程。完善工会领导干部职工值班制度，定期分析信访工作，建立对下指导、督查督办和考核办法，定期编发简报。积极构建职工维权的四级网络，着力打造困难职工帮扶、农民工维权、职工法律援助、劳动争议调解“四位一体”的救助维权服务平台，将信访接待处理纳入各级帮扶中心和站（点）的重要工作内容。截至目前，省总本级、14个市（州）、省直和123个县（市、区）全部建立了救助维权服务中心，建立乡镇（街道）、社区救助维权站3500多家，在企业建立维权帮扶点4200多个。

▼福建省总工会积极推动职工创业创新

福建省总工会办公室报道 福建省总工会今年将强化措施加大对职工创业创新活动的推进力度。

开展“践行新理念，建功十三五”建功立业活动，今年重点抓好10场全省职工技能大赛、20场技能竞赛和10个入闽央企重点建设项目劳动竞赛，激发职工创造活力。

深化职工素质建设工程，做大“劳模工作室”、“金牌工人”、“大国工匠”、“名师带高徒”等工作品牌，创建金蓝领职工技能培训示范点，今年组织10万名职工技术培训，开展1万名技术名师与普通工人“结对帮扶”，促进3万名职工提升技术等级，并给予获得技师、高级技师的农民工1000元至2000元奖励，提升职工创业创新能力。

开展百万职工“五小”创新大赛，今年投入120万元评选奖励1500项职工“五小”创新成果，引导职工广泛参与群众性小革新、小发明、小创造、小设计、小建议活动，勇做创业创新的主力军和生力军。

▼昆明市总工会3·15“工惠卡”服务职工进万家

云南省昆明市总工会办公室报道 3·15“工惠卡”服务职工进万家系列活动由昆明市总工会与昆明市农信社、昆百大集团、健之佳有限公司、云南大山公司及21家相关单位共同承办。此次系列活动于2月25日正式启动，自活动启动以来，由昆百大集团、健之佳、云南大山公司组成的服务职工小分队分别在景星社区、文庙社区和青年路社区等50个社区开展了工惠卡服务职工进社区、家电免费维修、家电以旧换新、免费清洗水机、免费义诊、志愿者进社区为困难职工家庭服务活动和家有巧妇厨艺分享美食交流会。活动受到了职工群众的欢迎。

3月15日下午，昆明市总工会副主席李祥，昆百大集团副总裁段蟒，昆明市农信社副主任赵跃，市级机关工会联合会主席贾昭辉及参加评选“道德风尚好职工”单位的省市企业基层工会主席和职工代表参加了3·15“工惠卡”服务职工进万家系列活动暨“道德风尚好职工奖”颁奖仪式。

颁奖仪式结束后,参加仪式的领导视察了百货优惠和义诊服务专场。随后召开了工惠卡工作座谈会，座谈会围绕昆明市工惠卡如何在企业最大化办理使用展开。座谈会上，参会的24家企业工会负责人结合本企业的实际情况，就如何做好这项工作发表了意见和建议，为进一步开发和拓展丰富工惠卡的服务功能开拓思路。

会上，李祥副主席表示，工惠卡既是工会组织与职工会员的连心卡，也是特约商户优惠服务客户的信誉卡，还是体现党委政府与工会组织心系职工群众的爱心卡。将来会推出更多“工惠卡”创新系列活动，契合广大职工实际需求，扩大“工惠卡”优惠适用范围，加载更多的功能，真正让职工享受到实实在在的优惠便民服务，让职工群众真切感受到工会组织的温暖。

▼杭州市“春风行动”募集捐款1.52亿元市本级捐款5500余万元创历史新高

浙江省杭州市总工会宣教中心 罗昙报道 浙江省杭州市2016年“春风行动”自启动以来，全市呈现出上下联动、协同开展、全面推进的良好发展势头，目前，已取得阶段性成果。

据数据统计，截至3月9日，市本级捐款5535万元，创历史新高，其中，206家企事业单位出资捐款4297万元，社会各界人士共82172人解囊捐款1238万元。13个区、县（市）也在“春风行动”启动后迅速作出部署，纷纷结合当地实际，召开动员大会、出台多项举措等形式踊跃参与，捐款数额达9665万元。至此2016年“春风行动”全市募集捐款达到1.52亿元。

众人拾柴火焰高，2016年“春风行动”自启动以来，得到了广大干部、职工、市民以及社会各界人士的热烈响应和广泛参与，他们慷慨解囊、踊跃捐款，10元、100元、5000元、10000元的捐款从四面八方汇聚而来，谱写出了杭城进一步弘扬中华民族“扶危济困、团结互助”传统美德的大爱篇章。

除个人外，杭州娃哈哈集团有限公司、阿里巴巴集团有限公司、杭州市实业投资集团有限公司、杭州银行股份有限公司、杭州市金融投资集团有限公司、杭州汽轮动力集团有限公司等一大批富有社会责任感的国企、民企都加入到献爱心的行列，以实际行动诠释了企业的社会责任。据统计，市本级本次“春风行动”捐款100万元以上的企业有15家；共有206家企事业单位共捐款4297万元，占市本级捐款总额的77.6%。

此外，春节前夕“春风行动”还开展了多项慰问救助活动：向杭州市12478户持证困难家庭发放一次性救助金和年货3664.87万元；向1607名萧山区、余杭区、富阳区和四县（市）生重病的持证困难群众和杭州市建档困难职工发放2015年下半年医疗救助款662.195万元；向上一年度在杭州市行政区域范围内的55户人体器官捐献者家庭发放慰问金66万元；向获得历届杭州市见义勇为基金会（及以上）见义勇为先进称号的39户困难家庭发放慰问金9.75万元；启动向杭州市范围内2500余户没有监护人或者一户多残的精神障碍患者困难家庭发放慰问金工作。

▼扬州工会联合政府部门巡诊式评估百家企业用工风险

江苏省扬州市总工会 高云报道 2015年以来，江苏省扬州市总工会联合市人社局、市司法局、市依法治市办等部门联合启动企业用工风险评估监督行动，成立了法律援助志愿者服务队，在三年内对全市企业分批次、分类型进行劳动用工风险评估，去年重点对规模以上及存在用工风险的100家企业进行了巡诊式评估督查，促使企业加强和规范劳动用工管理，降低用工风险，维护职工合法权益。

全面督查与重点督查相结合。工会、人社、司法行政、法院、安监、工商联、企业联合会等部门联合制定了劳动用工风险点列表、风险点自评表、风险点明细表、专业性评估表、风险解决方案表等，以工会劳动法律监督、法律援助志愿者、劳动争议调解为主要力量，共同开展评估和监督行动。重点强化对过去存在用工违规的企业的评估督查，加强正反面典型的宣传。对存在问题的企业，实施长效督促。

风险自评与专业评估相结合。组织企业根据劳动用工风险评估程序进行自查自评和自我打分。企业自评后可选择热线电话、微信等咨询方式问诊，或要求相关部门组织专业人士约诊、会诊，进行改正、完善和提高。组织劳动法律援助律师和志愿者、劳动法律监督员、工会劳动争议调解员等进企业进行专业性评估，对自评达标的企业进行抽查，对专业小组检查不达标的企业进一步进行专门检查，并提出整改办法和建议，限期进行整改和完善。

分批评估与长效督促相结合。坚持评估、整改和推进一体化落实，巡查一批、整改一批。根据评估得分对企业进行分类提醒督查。低于第一层次分值的，进行提醒和督查，提出解决办法和应对策略；低于第二层次分值的，属于重点督查对象，由工会下发《工会劳动法律监督意见书》、《建议书》，司法局、工会、安监局等部门，对其进行帮助检查和限期改正。建立长效督促机制，每轮督查整改后，进行“回头看”、“回头查”，并在定期评估监督的基础上，不定期为企业把脉问诊，常态化为企业和职工提供法律咨询服务。

▼德州市总工会：三名一线职工劳模代表当选为工会委员

山东省德州市总工会办公室 李志超报道 3月15日，山东省德州市总工会召开第十五届委员会第十三次全体会议，总结2015年全市工会工作，研究部署2016年工作任务，履行有关人事事项。来自基层一线的杨秀娟、李强、崔霞等三名同志被增补为市总工会十五届委员会委员。

为更贴切、深刻地反应一线工会的工作需求，收集来自一线职工的想法和诉求，2016年初，市总工会就着手在基层劳模和一线职工（农民工）中，甄选对工会有认识、对工会工作有担当、对工人身份有认同的一线职工来作为市总工会十五届委员会委员候选人，使其能够参与市总工会的日常运作和重大决策当中，真正代表一线工人的利益发声，让工会的工作更接地气。经过民主选举，德百集团德州百货大楼重要客户部经理、全国劳模杨秀娟，陵城区恒丰纺织有限公司细纺车间副主任、全国劳模李强，德州市第一中学副校长、全国五一劳动奖章获得者崔霞等三名同志被增补为市总工会十五届委员会委员。这是市总工会领导班子中首次增设一线职工（农民工）担任委员，增强了工会领导班子的广泛性和代表性，也是市总工会改革试点的初步探索。

▼湘潭市总工会针对职工心理需求开展心理关爱志愿服务

湖南省湘潭市总工会宣教部 刘婷芬报道 3月19日，“女职工维权行动月”，一个看似普通的日子，湖南省湘潭市总工会在湖湘公园举办了2016年第一期职工心理咨询师实操提升暨心理关爱志愿服务活动。

本次活动将职工心理关爱志愿服务、女职工关爱行动和文明城市创建“三位一体”紧密结合，20多名已通过心理咨询师职业资格考试的职工志愿者向游园的市民发放了200余份《心理健康常识》和《女职工劳动保护特别规定》宣传手册。湘潭市总工会还特邀2名心理咨询专家亲临活动现场，为来访群众提供减压与情绪管理、婚姻情感、亲子教育等方面的心理咨询。志愿者们现场观摩了专家解答来访者心理疑难杂症的过程。在分享环节，心理咨询专家和志愿者们敞开心扉剖析自己，促进个体心理成长，活动现场气氛热烈而融洽。湘潭市总工会还为每一名志愿者赠送了一本心理辅导畅销读物。

据悉，2016年，湘潭市总工会将针对工业企业、劳动派遣行业和服务行业等不同类型职工群众的心理需求，深入困难家庭职工、单亲女职工等特殊群体开展职工心理关爱志愿者服务活动，并将通过开展职工心理关爱“六个一”活动——建立一支心理关爱志愿者队伍、建立一批职工心理咨询室、开通一批职工心理咨询服务热线、普及一批心理辅导读物、开展一批心理讲座活动、推广一批心理服务工作手册等，全面推进职工心理关爱服务，帮助职工了解自己、改变自己，做一名健康、文明、乐观向上的职业人。

▼大连市总工会百万奖金奖励2015年度晋升技师、高级技师

辽宁省大连市总工会办公室 孙娜报道 近日，辽宁省大连市总工会副主席于淑君来到大连机床集团有限责任公司车间，主持了2015年度新晋升技师、高级技师奖励费发放仪式，为徐国禄等10人发放奖励2万元，并鼓励受到奖励的技师、高级技师戒骄戒躁、再接再厉、立足本职、多做贡献。

为新晋升技师、高级技师实施奖励是大连市总工会2015年度为职工办实事项目之一，全市共收到269家企事业单位上报的993名技工晋升技师、高级技师奖励申请，经审核，有918名技工符合奖励条件，大连市总工会向大商股份有限公司驾驶员于忠夫等578名新晋升技师每人奖励1000元、大连市锅炉压力容量检验研究院刘殿川等340名新晋升高级技师每人奖励2000元，共计发放奖励金125.8万元。

▼绍兴工会启动工资集体协商“要约行动”

浙江省绍兴市总工会 董柏云报道 绍兴新一轮工资集体协商“要约行动”近日启动。浙江省绍兴市总工会下发通知，要求在全市范围内开展2016年工资集体协商“集中要约行动”。通过开展普遍排查、全面了解和掌握工资集体协商建制企业的基本情况，建立和完善集体合同数据库，以进一步推动绍兴市工资集体协商工作。在“集中要约”的基础上，选树一批企业、区域和行业开展工资集体协商的先进典型。

针对本地实际情况，绍兴市总工会制定的要约内容，主要包括工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付方式、奖金福利等；同时还细化不同类型、不同效益的企业以及行业性、区域性工资协商的具体内容，便于实务操作。

为扎实有效推进工资集体协商“要约行动”，市总工会要求各级工会强化组织领导，加大宣传力度，加强程序规范，做好服务指导。要坚持集中要约与动态要约相结合，普遍要约与专项要约相结合。在积极组织开展集中要约的同时，鼓励基层依据本企业、本行业、本地区实际，灵活多样提出协商要约。同时要加强工资集体协商指导员队伍建设，组织协商代表的业务培训，提升协商能力和水平，以推动“集中要约行动”的顺利开展。

▼福州市总工会党组学习（扩大）会议提出：提升服务能力 转变工作作风

福建省福州市市总工会办公室报道 日前，福建省福州市委党的群团工作会议召开。会后，福州市总工会立即召开党组学习（扩大）会议，传达学习市委党的群团工作会议和市委书记杨岳讲话精神。会议要求，全市各级工会要把学习市委党的群团工作会议和杨岳书记的讲话精神作为当前一项重要任务，贯彻落实到工会各项工作中去，着力增强“三性”，着力改革创新，着力夯实基层，团结动员广大职工为建设更具实力、更富活力、更有魅力的现代化新福州作出新贡献。会议提出——

一要始终坚持党的领导。强化政治定力，牢牢把握政治性这一核心与灵魂，自始至终把工会组织置于党的领导之下，坚决贯彻党的意志与主张，在大是大非面前保持头脑清醒，在关键时刻敢于发声亮剑，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，团结带领广大职工群众坚定不移跟党走，做到“党有号召，工会有行动；党有部署，工会有落实”。紧紧围绕全市发展大局，大力开展以“当好主力军、奉献十三五”为主题职工劳动竞赛、技能竞赛、技术创新活动，发挥好工人阶级主力军作用。

二要时刻提升服务能力。要不断强化学习能力，适应经济社会发展新常态的要求，解放思想、加强学习。面对经济下行压力，面对“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的任务，面对职工队伍的新情况新诉求，要主动研究、改革创新、积极作为，以建设服务型工会为统领，充分发挥桥梁和纽带作用，不断提升能力和水平。叫响做实关心关爱劳模、关心关爱困难职工、关心关爱新福州人系列活动，为职工提供精细精准服务，实打实地为职工办实事、解难事、做好事，使工会真正成为“职工之家”。

三要牢固树立阵地意识。始终把思想政治建设贯穿工会工作全过程，发挥工会“大学校”作用，深化社会主义核心价值观宣传教育，深入宣传劳动模范、一线职工的真人真事和凡人善举，唱响主旋律、传播正能量。制定和实施工会“互联网+”行动计划，提升市总工会官方微信公众号“福州工人E家亲”影响力，丰富工会与职工线上线下的沟通交流渠道，引导职工群众发出正面声音，及时协助党政化解矛盾维护稳定，牢牢掌握网络这一意识形态主战场上的工作主动权。

四要切实转变工作作风。坚持问题导向，聚焦“四化”现象，着力增强“三性”，以“四个万家”“四下基层”等活动为引领，做到工作重心下沉，资源手段下移，机关干部下派，推动工会工作更真一点、更实一点、更接地气一点。要深入开展“机关作风建设年”活动，大力弘扬、坚守践行“马上就办、真抓实干”精神，坚定理想信念，增强宗旨意识，打造一支听党话、跟党走、职工群众信赖的工会干部队伍。

▼临汾市劳模评选表彰注重公信度、透明度、职工认同度

山西省总工会办公室 赵德睿报道 近日，山西省临汾市总工会召开县（市、区）工会、市直基层工会视频专题会议，全面安排部署2016年劳模评选表彰工作。

今年临汾市劳模评选表彰的范围包括在全市改革开放、经济建设和各项社会事业发展中作出突出贡献的工人、农民、科教人员和企业专业技术人员、企业管理人员、机关事业单位工作人员和其他社会各阶层人员。县以上党委、人大、政府、政协领导和省直机关副厅级（含）以上干部及省属国有企业主要负责人不作为推荐对象。今年，临汾市拟候选推荐“全国五一劳动奖状”1个；“全国工人先锋号”两个；省劳模评选表彰分配给该市35个名额，其中“省五一劳动奖状”5个，“省工人先锋号”推荐名额8个，“省五一劳动奖章”推荐名额22个；评选表彰市劳模集体和个人100个。

2016年劳模评选更加严格和完善。临汾市总要求评选表彰坚持面向基层、面向生产工作一线、面向经济社会发展的各条战线、面向社会各阶层，突出时代精神；坚持公开、公平、公正，群众公认、优中选优的评选原则，按照以块为主、条块结合、自下而上的程序进行；严格结构比例，评选的先进集体和个人注重向一线和专业技术方面倾斜；在推荐全国、省、市“五一劳动奖章”的人选中，一线职工和专业技术人员不低于40%，妇女应占一定比例；在推荐全国、省、市“五一劳动奖状”和“工人先锋号”的单位（集体）中，企业和企业班组不低于60%，其中非公企业和非公企业班组不低于25%，严格控制企业和机关事业单位负责人的比例。全市各县（市、区）工会及基层工会组织将严格申报程序，以确保评选表彰工作的严肃性和公正性，从而更好地体现劳模评选表彰的公信度、透明度和职工群众的拥护程度。

▼石嘴山市总工会严格落实党风廉政建设责任

宁夏石嘴山市总工会办公室 马小燕报道 近日，宁夏自治区石嘴山市总工会召开机关干部职工大会暨党风廉政建设责任书签订仪式，市人大常委会副主任、总工会主席张文阁及市总工会班子成员与各部室、中心及下属事业单位分别签订了党风廉政建设责任书。

责任书根据市纪委九届六次全委会关于落实党风廉政建设主体责任的内容制定，从领导班子主体责任、领导班子成员分管责任、机关干部岗位责任三个层面，进一步明确了主要领导、分管领导和各部室（中心）落实党风廉政建设责任的具体内容和责任追究的具体措施。责任书由市总工会主席、分管领导、部门负责人逐级分别签订，确保党风廉政主体责任和监督责任有效落实，真正做到一级抓一级、层层抓落实。

石嘴山市总工会以“军令状”的形式筑牢廉政“防火墙”，督促党员领导干部带头落实从严治党“八项要求”，进一步践行“三严三实”，树牢为民务实清廉形象，有助于确保工会机关风清气正，促进石嘴山市工运事业不断创新发展。

▼株洲年内将评百名“市五一劳动奖章”激发职工建功立业、创新创业热情

湖南省株洲市总工会办公室 高东帅报道 3月12日，湖南省株洲市总工会十四届六次全委（扩大）会议召开。今年将评选100名“市五一劳动奖章”，全面激发职工建功立业、创新创业的热情。

根据计划，今年将扩大工会基层组织有效覆盖，扩大工会对新领域、新阶层和小微企业的有效覆盖。今年将重点建好10个职工之家示范基地，努力构建遍及乡镇（街道）、社区（村）、企业的“职工之家”网格。在城区街道总工会工作上，今年将扩大试点范围，并推行工会干部社会化、兼职化，广泛吸纳志愿者参与工会工作。

与此同时，广泛开展培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”劳动竞赛，评选100名“市五一劳动奖章”。全年还将新增10个市级劳模创新工作室，命名一批株洲市示范性劳模创新工作室，筹备好全市职工科技创新成果展。培育和建立“株洲工匠”人才库。

在精准帮扶工作上，工会部门将做实做细“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”、职工医疗互助等帮扶工作，争取救助困难职工1万人次以上。提升“双联”帮扶品牌，尤其对未改制企业困难职工和供给侧结构性改革中分流安置的职工，要加大帮扶解困力度。

今年的职工文化活动也精彩纷呈。不仅有“送文化，惠职工”活动，还将积极为全省“欢乐潇湘”大型群众性文化活动职工专场选送高品质节目。此外，还要建好职工电子书屋，筹办职工大讲坛，举办第四届职工健步行和全市职工篮球赛，开展禁毒宣传教育工作、职工婚恋交友、舞蹈培训等活动。

▼合肥市总工会精准高效服务农民工

安徽省合肥市总工会办公室 丁毓苗报道 2015年以来，安徽省合肥市总工会按照“农民工入会集中行动”统一部署，围绕农民工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，精准、高效，全力做好农民工服务工作，全年累计投入1200多万元服务农民工6万余人次，使农民工服务与入会工作同步提升。

全系统打造服务平台，不断拓宽农民工服务范围。将农民工纳入全市职工服务范围，认真梳理出34个市直部门107项服务内容，统一制定《合肥市直重点行业部门为农民工服务项目清单》。结合智慧城市建设，完善工会“12351”服务热线、建立市总工会服务中心，探索工会信息化建设，去年9月把涉及农民工切身利益的3大类（困难职工帮扶、法律援助、劳模管理）5项工会服务项目（困难职工生活救助、医疗救助、就学资助、法律援助、劳模管理），统一纳入市社会服务管理信息化平台，与社区服务大厅对接，农民工在家门口就能享受“一站式”服务。

全频段推进服务工作，切实维护农民工合法权益。合肥市总工会从加强农民工入会引导、维护农民工合法权益、提供多样化的帮扶服务、提高农民工文化技能、丰富农民工业余文化生活等五个方面提出了20项服务举措，计划每年投入300万元经费用于农民工服务和维权工作。开通了“农民工维权绿色通道”，2015年，共接待农民工咨询1000多人次，立案调解农民工劳动争议60余例，办理农民工法律援助案件163件，帮助319名农民工挽回利益（经济损失）1108.4万余元，其中为某木业公司农民工追讨欠薪60万元、帮助彝族农民工耍惹拉果办理诉福建省某公司工伤赔偿等维权案件引发社会广泛关注和好评。

全方位拓展服务领域，着力提升农民工“获得感”。2015年，全市各级工会为6864户农民工发放两节送温暖款物362.7万元，为5万余名农民工送去价值560万元防暑降温物品，资助困难农民工子女1126人85.6万元助学款；对困难农民工进行大病生活救助1500余人，发放救助金120余万元；为农民工开展免费的职业培训、职业介绍，培训农民工700多人，举办农民工专场招聘会49次，帮助2583名农民工实现就业；全额资助310名农民工参加“学历+技能”教育，开展合肥市“寻找最美农民工”评选活动，10名“最美农民工”被授予市“五一劳动奖章”；开展“送电影到工地”活动160多场。

▼长治市总工会农民工法律援助服务形式多样化

山西省总工会办公室 赵德睿报道 为进一步做好农民工法律援助工作，山西省长治市总工会不断完善援助机制，拓宽援助渠道，使农民工法律援助服务形式实现多样化，切实保障了农民工群体的合法权益。

开展“农民工工资支付维权行动”，设立了农民工工资支付维权接待站，除正常信访接待外，由市总工会干部轮流值班，实行首接责任制，由值班接待人负责督促落实解决，引导农民工群体通过正当有效途径解决和化解矛盾纠纷。

建立“百日维权行动”工作日报制度，以“工作日报”的形式向市总报送“百日维权行动”工作情况，并将主要情况于次日及时上报市总工会帮扶中心及当地县委、县政府、人社局及有关单位，并协调联系解决。

长治市各级工会困难职工帮扶中心设立的职工维权热线“12351”实行24小时值班制度，重点接听、受理农民工欠薪、工资支付案件，对农民工反映的工资问题都能及时协调督促处理，为农民工提供优质高效的免费法律咨询、相关政策信息服务，真正做到法律援助申请快捷化、服务零距离。

自“农民工工资支付百日维权行动”开展以来，长治市工会累计受理案件69起，协调督促解决农民工欠薪案件32起，帮助604名农民工追回工资687.4568万元，转交人社部门处理的27起，转交司法机关处理的10起。

▼文山州总工会五措施维护农民工合法权益

云南省文山州总工会 汤光珍报道 为加强农民工维权工作，构建和谐稳定劳动关系，云南省文山州总工会采取五项措施维护农民工合法权益。

文山州总工会采取多项措施，做好农民工工资支付保障工作，把该项工作作为全州工会工作重要内容进行统一部署，并纳入全州工会工作重点目标考核，督促各级工会组织结合实际，建立工会农民工工资支付保障机制，确保工作落到实处。

受全国经济下滑大趋势影响，冶炼、煤矿、建筑施工、房地产、建材等行业经济大幅下滑，部分企业因产品竞争力不强、经营管理不善等因素导致停产停业甚至是破产。文山州总工会多次组成调研组深入各县（市）和不同所有制企业，就农民工权益保障情况开展调查，对存在的问题和困难进行分析研究，有针对性地采取措施加以解决。

文山州总工会抓住“三月法治宣传月”、“春风行动”、“六月安全生产月”、“12.4”宪法日等法制宣传专题活动契机，深入到街道、企业举办法律知识讲座，面对面互动交流、法律政策咨询，为农民工进行法律宣传和有关政策咨询服务。同时组织开展农民工法律知识专题培训，编制发放《农民工法律知识服务手册》，将《劳动法》、《劳动合同法》、《云南省企业工资集体协商条例》、《社会保险法》、《集体合同条例》，以法治宣传活动帮助农民工提高法律素质。

在农民工维权工作过程中，州总工会注重发挥人社等多部门联动作用，定期组织召开三方协商联席会议，共同参与研究工作措施、健全农民工工资支付保障制度、开展劳动监察、专项执法检查和其它形式，对拖欠农民工工资、不为职工缴纳社会保险的企业进行面对面的指导纠正，从源头上维护农民工的合法权益。

文山州总工会建立了“工会劳动法律监督意见书”和“工会劳动法律监督建议书”制度，与人社、司法等部门共同合作，实行资源共享，推进建立法律援助站，州、县（市）总工会共聘请兼职律师11名，为农民工开展法律援助工作，提高工会依法办事的能力和水平。发挥职工服务中心“四位一体”作用，畅通工会“32351”职工维权服务热线，做好农民工的来电和信访服务，对来信来访农民工进行心理疏导和政策法规宣传。

▼盐城市大丰区总工会“三零工作制”当好“娘家人”

江苏省盐城市大丰区总工会 夏光河报道 今年以来，为深入践行“三严三实”、扎实做好各项工作，江苏省盐城市大丰区总工会建立“三零工作制”，当好职工群众“娘家人”，不断提升工会服务水平。

建立零距离走访机制。深入开展基层调研活动，建立工会干部挂钩联系镇（区）、企业、困难职工机制，每周一次走访企业，开好企业座谈会、指导职代会，优化企业文化建设、班组建设、困难帮扶、技能培训、劳模评选五项服务。“送去服务，带回问题”，使工会工作更加贴近职工需求。

建立零障碍沟通机制。建立健全大丰区总工会网络平台和“大丰职工之家”微信平台，建立基层管理、维权帮扶、劳模管理、对外宣传等各类QQ群、微信群，依托工会网站、大丰日报、大丰电视台、微信平台等载体第一时间发布工会相关资讯，实现信息共享，确保与基层工会、职工及时沟通联系。

建立零时差办结机制。对企业建会、工会法人资格审查、困难职工申报等业务及职工群众反映的问题，实行“当场办、迅速办、有效办”的原则，强化服务意识，优化服务流程，提高服务效率。

▼桐乡市总工会线上线下双结合服务职工群众

浙江省桐乡市总工会 王鲁报道 浙江省桐乡市总工会线上线下双结合服务职工群众，具体措施为——

推行职工医疗互助保障。出台《关于推进桐乡市职工医疗互助保障工作的指导意见》，成立桐乡市职工医疗互助保障会，5月份，全面启动职工医疗互助保障工作，共有400家单位参保，参保职工达4.4万人，截至目前，共向107名参保职工发放医疗互助金达17.4万元。

开展工会大服务体系。全面开展工会大服务体系建设，依托市级100个法律服务团，构建市职工服务中心，镇、街道职工服务站，企业工会网格等三级服务工作平台，共为4620名职工提供法律援助、矛盾纠纷化解、安全生产保护、困难救助等服务。进一步完善工会困难职工帮扶体系建设，建档困难职工118人（其中特困职工16户），加大帮扶慰问，共发放帮扶救助资金21.65万元。

探索实施互联网＋工会。充分运用“开放、平等、协作、分享”的互联网思维在桐乡市工会工作中的探索和实践，实施“互联网＋工会”战略，在精神层面上，我们联合嘉兴报社桐乡分社搭建了线上工会互动平台；在物质层面上，与网络公司合作搭建涵盖休闲旅游、餐饮美食等板块的桐乡市互联网工会生活服务平台，9月，成功举行了互联网工会生活平台项目签约仪式，10月在梧桐、开发区、振东等六个区域进行试点推广，让会员通过微信、网页端与平台上的优质商家及服务主体进行实时线上对接、线下体验，开启了互联网时代会员生活消费O2O模式。

探索建设“线上职工心灵驿站”。网上“职工心灵驿站”为网上职工推荐心理疏导、情绪调适以及励志、情感、子女教育等方面的优秀书籍，并选取精彩章节与大家分享，去年共推出文章50篇，点击率达到3200多次。通过网上“职工心灵驿站”建设和网下丰富多彩的文体活动，广大职工情绪得到有效舒解，工作积极性被调动起来，大家立足岗位、爱岗敬业，积极投身各级各类劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，至去年12月底，全市职工共提出合理化建议5860条，采纳1658条，为企业创造经济效益近亿元。

▼遵化市总工会精准帮扶让238人找到工作

河北省遵化市总工会 张连宏报道 2月26日，在河北省遵化市总工会院内，238名经过培训取得电工、焊工、面点师资格证书的党员与北京、天津等级多家企业签订就业合同，走上新的工作岗位。

遵化市总工会利用职工技校这一平台，对困难职工及其家属进行免费技能培训、联系就业岗位，通过实施精准帮扶，让困难职工家庭谋求致富新路。

实施精准帮扶，让每一个困难家庭有一名劳动力就业，增加经济收入，实现生活自保，这是工会发挥自身职能，帮助困难职工家庭的一项重要举措。去年以来，遵化市总工会组织各级工会对本系统特困下岗职工家庭进行走访摸排，宣传国家相关就业培训扶持政策以及职工技校的培训范围、专业设置等相关知识，通过给知识、给技能、给岗位、给创业平台、给予小额无息贷款进行“五给”精准帮扶，免费对困难职工及家属进行电工、焊工、面点、月嫂、保姆等技能培训，对服从安排人员推荐其到各大企业就业对有创业意向、有偿还能力的困难职工给予3—8万元小额无息贷款支持，使他们凭借“一技之长”找到适合自己的工作。

通过精准帮扶，使收入低、生活困难的职工家庭条件得到有效缓解，让弱势群体享受到党政和工会大家庭的温暖与关爱。到目前，市总工会职工技校共举办各类培训班长10期，推荐就业1200多人。3月14日上午，遵化市总工会新一期“精准帮扶行动——保健按摩培训开班仪式”又已开班，市总工会副主席张冬梅、市卫生系统工会主席孙艳敏出席开班仪式。

此次培训活动共有120人参加，通过理论学习和实际操作，让他们了解和掌握保健按摩知识及推拿按摩技巧，使他们能够独立操作，从而掌握一技之长，增加经济收入，实现生活自保。■