万宝集团：企业学院打造员工“提素”综合平台

□广东省广州市总工会 林小元

万宝集团：企业学院打造员工“提素”综合平台

□广东省广州市总工会 林小元

编者按企业发展，人才最重要。企业员工的整体素质和技能水平，是企业核心竞争力的重要组成部分。人才济济则企业兴，人才匮乏则企业衰。这是一条关乎企业存亡的铁定法则。目前，我国众多企业已在不同程度上开展企业员工的继续教育、技能培训和综合素质培育工作，但与企业经营、产品研发相比，员工培训与员工素质培育的力度，还显得相对较小。长此以往，不利于企业的可持续发展，不利于中国由“制造大国”向“智造大国”的转型。广州万宝集团创立属于本企业的企业学院，打造员工“提素”综合平台，使员工培训与企业经营、产品研发形成“三驾马车”并驾齐驱，不啻为企业平添了“人才库”、“创新源”和“活力源”，其战略眼光和实践做法，深值关注。

广州万宝集团注重员工队伍素质和技能的培养，着力打造经营管理、技术创新和高技能生产骨干三支人才团队。近几年来，万宝集团以培训中心为载体，创新工作方式，创立万宝企业学院，探索出一条培养适应企业发展需要的技能人才的新途径。

开展高技能人才评价工作

万宝集团在广州技师协会的支持下，2009年成立了广州技师协会家电技师分会，2010年成立了高技能人才评价委员会。万宝集团结合企业的实际，对8个工种（工具钳工、机修钳工、维修电工、家用电器产品维修工、叉车司机、剪切工、冲压工和空调机装配工）开展了3期高技能人才评价工作，有263名一线生产骨干员工参加了评价，获得高技能人才资格的有202人，其中：高级工121人、技师46人、高级技师35人，解决了集团内高技能人才比率偏低的情况。通过开展评定高级技工、技师、高级技师的评价工作，体现了人才的价值，激发了广大员工立足岗位成才的积极性，形成了以高级工为骨干、技师和高级技师为带头人的高技能人才队伍，使高技能人才在结构和数量上基本适应了企业发展的需要。

学历教育提升员工素质

2014年万宝集团与国家开放大学广州分校、广州市职工教育网合作，探索建立了广州市首家国家开放大学——万宝企业学院（可报读专、本科），在人和生产基地和番禺生产基地建成了两个数字化学习中心，成为了万宝集团提升员工素质的重要平台。

万宝企业学院采用国家开放大学的职工教育模式，员工不离岗、不脱产即可完成学习，切实解决了一线员工参加培训学习的需求。一方面方便员工在职学习，员工在企业内部就能享受选学、报读、入学、学习、考试、证书发放、补贴福利申领等服务，真正将“送教上门”落到实处；另一方面切实减轻员工学费负担，对参加学历教育的员工，每名学员给予1500元学费补助，每学年评选优秀学员并给予每人1000元奖励，这些措施的实施，既减轻了员工的学习负担，又激发了员工的学习积极性和荣誉感。目前，万宝集团报名参加国家开放大学——万宝企业学院学历教育的员工有200多人，形成了员工立足岗位成才良好的学习环境。

多途径培训提升员工技能

经过多年的建设，万宝集团培训中心已初具规模。

——在硬件建设上，拥有2间面授培训室、1间电教室、1间阅览室、2间数字化学习中心。

——在软件方面，有内部兼职讲师56人，有固化的课程，包括现场管理系列课程、新入职大学生素质培训课程、PRO/E、质量工具及质量相关课程、大学生人才梯队建设和中层管理干部培训课程等，建立了完善可行的培训管理制度及文件。2015年总共实施的课程有100多门，课程累计学时1275个小时，受训人员超过2000人次。受训学员队伍涉及生产、制造、质量、技术、采购、财务、销售、新入职大学生及其他管理人员。一年来，组织外出交流学习活动8次，举办万宝读书会5次，出版培训月刊6期。

万宝集团重视对企业员工的素质和技能培训工作，获得成效。2015年该集团荣获全国总工会“全国职工教育培训示范点单位”、助力计划（广东）实施办公室广州首家企业学习中心、广州市职工书屋示范点单位等称号。集团成立的广州市首家国家开放大学企业学院和广州市职工教育网首家服务基地，为万宝集团创新能力建设、实现持续发展目标，提供了重要保障。■