人力资源会计在我国企业发展中的问题探究

郑继兴　张志魁

人力资源会计在我国企业发展中的问题探究

郑继兴张志魁

随着我国的快速发展，当下社会已是知识竞争和科技竞争的时代，人才的竞争已经成为了社会进步和经济发展的主旋律，各个企业也越来越重视自身的人力资源建设。人力资源会计的建设发展可以使企业更加系统全面的了解自身所具有的竞争力，清晰准确把握自身的人力资源现状，合理规划自身发展并在市场竞争中取得优势，其应用对当下企业的发展有很大的现实意义。

会计；人力资源会计；解决方案

改革开放以来，我国市场经济快速腾飞，我国各大企业的发展从自然资源和资本资源的竞争逐渐转向人力资源的竞争。越来越多的企业把人力资源建设作为企业发展的重要环节。人力资源会计建设为企业的人力资源管理提供了参考，指明了方向，能够帮助企业清晰明了的把控总体的人力资源情况，做出合理的决策和方案。但是由于人力资源会计在我国起步较晚，就目前我国企业应用的现状来看还存在诸多问题。文章围绕企业人力资源会计建设的原因，对现阶段我国企业中人力资源会计应用存在的问题和争议进行了分析，并且提出了在人力资源会计建设方面的解决思路，以此希望为我国企业在今后的人力资源会计建设中提供一定参考。

一、人力资源会计的含义

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，通过对人力资源的供给与需求预测，进而对投资效益展开分析，做出相关投资决策，并将结果汇报给企业各个部门的会计管理方法。人力资源会计能够直观有效的把企业的人力资源状况表现出来，为企业进一步的投资发展决策提供依据，同时给企业的信息使用者相关的人力资源发展信息，来满足企业的各方需求。

二、我国企业应大力推进人力资源会计发展的原因

（一）为企业内部人力资源决策提供合理依据

在传统会计中，企业在人力资源方面的投资支出全部计入当期费用，这样的模式既不能反映企业进行人力资源投资所带来的经济收益，也不能给企业的管理者提供人力资源投资的相应参考，进而无法满足企业对人力资源的管理、控制以及决策对信息的需求。企业对人力资源会计系统的积极建设，能够为企业提供完备的信息，使企业按照自己的发展目标和行动规划来对人力资源进行合理调配。

（二）为企业外部信息使用者提供决策依据

我国许多企业中所有权和经营权是分离的，外部信息的使用者为了对企业的发展做出合理的决策和展望，自然对人力资源相关的各种信息很重视，主要包括人力资源的构成现状，获利能力，未来发展潜力等方面。人力资源会计体系的建设，能够直观的为外部信息使用者提供相应信息和数据，减少目前信息不对称的现象，更加有利于外部信息使用者实时掌握企业在人力资源开发，使用和管理方面的情况，以此对企业的发展前景和运营潜力进行分析研究，为其下一步的投资决策提供参考。

（三）对企业员工具有激励作用

如今企业中的跳槽和辞职现象频发，主要原因在于员工在企业中感到无法实现自己的价值，或是付出和回报没有得到正比。这些现象都源于许多企业对员工的绩效和工作评价方式较为单一落后，甚至存在上层管理者主观因素的影响，这就对企业人力资源的管理产生了巨大阻碍。面对这种情况，通过人力资源会计系统建设，运用货币计量对员工的工作绩效进行评定，并进行恰当的核算与处理。运用处理结果对企业的员工的工作进行绩效评定，根据相应的评定结果实施与之对应的奖励制度，薪酬标准和激励措施。使员工感受到自己的实际价值，找到了自己在企业中的合理定位，从而间接激励了工作热情。

三、我国企业人力资源会计建设中存在的问题及原因

（一）相关理论体系不完备

在我国全面推进人力资源会计建设，必须以完备的理论体系为依据。但是目前我国的人力资源会计建设中还存在诸多争议与问题。

首先是计量方法上的问题，会计主体如果不能够清晰地将相应的人力资源和未来的某项经济利益进行联系，就不能进行精确计量和信息的提供。所以经济收益与人力资源的相关性确认成为其发展的瓶颈。其次是在会计披露方面还不具备完整的体系，我国一些企业的财务报表中有关人力资源信息的披露非常之少，财务报表规范格式也不尽统一。最后是人力资源的资产确认存在争议，有部分学者认为，人力资源虽然是由过去的交易或事项形成的，但是人力资源是由企业进行自由控制的，将来经济的流入存在很大不确定性。不同的观点指出，人力资源是企业的战略资源，应该把它确认为一项资产，而不应该依据传统的界定方法。企业对人力资源投资并获得其使用权，虽然没有所有权，但是进入企业的人力资源是受到企业的管理和调配，未来能够为企业带来经济利益。因此在资产确认上还存在一定争议。

（二）企业缺乏建设实施的动力

我国人口众多、劳动力价格低廉且素质偏低、文化程度不高，许多企业目前对人力资源的投入较低，人力资源的管理意识还不强。如今随着社会进程的不断加快，越来越多的农村务工者走进了城市，企业面临巨大的劳动力市场，并且劳动力价格也较为便宜，人员流动在企业中已成为常态，使得企业对于人力资源会计的建设缺乏积极性，造成了缺乏全面实施人力资源会计的条件。从企业角度考虑，必须要考虑披露人力资源会计信息成本，同时，对人力资源资本化处理会使企业失去使用廉价劳动力的优势，种种原因造成我国企业进行会计信息披露时，往往会消极处理，不断降低人力资源会计建设的动力。

（三）企业相关技术的匮乏

随着电子信息时代的到来，会计信息化程度在迅速提升。然而我国目前的经济发展还存在地区差异，会计信息化的全面实施还需要一定时间。在当下，面对人力资源会计的实施问题，其核算的复杂性、准确性都远远高于传统的核算，对于信息化水平的要求更高，这使得我国大部分企业当前的会计信息化水平都无法适应其全面开展。所以，就目前我国的会计现状来看，人力资源会计的建立与推广还存在一定阻碍。

四、我国企业人力资源会计建设问题的解决方案

（一）完善我国人力资源会计建设的理论框架体系

政府部门或权威会计协会应通过组建一个由知名学者和我国会计界的权威人士参加的研究团队，对我国企业目前实施人力资源会计建设存在的理论问题和相关困难进行总结分析，进而制定出统一的会计核算标准和管理方法，然后对企业人力资源会计建设进行积极宣传，引导企业实施人力资源会计的建设。与此同时，应该积极借鉴国外先进的理论成果和实践经验，不断完善我国的会计理论体系，遵照我国企业运营的实际情况作出及时调整，发现建设中的问题并采取解决措施，从而推动人力资源会计在我国的实施与发展。

（二）积极改进现行的财务报表以反映人力资源信息

财务报表是会计主体对外提供的，反映其财务状况和经营成果等信息。企业建立人力资源会计系统，使人力资源会计为企业的内外部信息使用者提供有价值的信息，就必须把在财务报表中把人力资源的相关信息体现出来，如果不能体现，那么企业的财务报表就难以反映人力资源的真实价值，投资者也不能完全通过报表掌握实际情况。因此，企业应该积极创建反映人力资本的会计报表，使人力资源的相关信息完整系统在企业财务报表中反映。企业需进一步在在资产负债表，现金流量表，利润表中都做相应的改进来为人力资源会计的引入提供基础。

（三）加强人力资源会计实施环境建设

加强人力资源会计的相关环境建设也是企业的着力点之一。企业要根据需要选择合适的人才，而不仅仅去关注人力资源的眼前价值利益，学会用人力资源会计核算的方式来对企业的人力结构进行规划，关注人力资源能否帮助企业实现其在经营中战略目标，加强人力资源结构的管理建设，树立效率优先意识。只有有了良好的人力资源会计的实施环境，使企业从上到下都积极认识到人力资源建设的关键作用，才能够推动企业中人力资源会计的顺利实施，从而起到积极作用，使人力资源会计实施具有意义。

（四）加强财务人员的专业培训和职业道德教育

在人力资源会计执行过程中，需要进行对人力资产进行评估等一系列专业工作，对人力资产会计实施人员的相关业务水平提出了高水准的要求，这就需要对评估人员和会计人员进行定期有针对性的培训，来提升他们的业务水准，以达到准确的人力资源会计实施结果。可以通过网络技术实现对相关人员的培训与教育，还要经常考核业务人员的技能水准，检验培训效果，提升企业整体业务人员的专业素质，确保人力资源会计的实施具有意义。与此同时人力资源会计执行者的职业道德教育应该进一步得到发展，这是企业应该非常重视的。良好的职业道德有助于财务人员在工作过程中减少错误，不给企业带来麻烦，同时也能保证人力资源会计实施的效率。

（五）构建完善的法律与制度体系

我国目前关于人力资源会计还没有相关法律法规来进行约束，法律和制度还不完善。因此，我国在进行人力资源会计建设的过程中，应该汲取发达国家的经验教训，取其精华，结合中国特色构建完善系统的法律体系，运用法律制度规范人力资源会计的实施，从而保证较高的会计质量。完善的制度体系建立也是推行企业人力资源会计实施的重要措施，有效避免了会计核算过程中存在虚假或舞弊现象，目前，应当积极完善我国正在执行人力资源管理制度和人力资源评估制度，它们是企业高效进行人力资源会计建设的基础和前提，使得其会计核算不仅有制可循，并且具备现实意义。

本文受到黑龙江省教育厅青年学术骨干支持计划项目（1251G068）资助。

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［3］孟利琴.我国推行人力资源会计面临的困境思考［J］.会计之友，2010（10）.

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（作者单位：齐齐哈尔大学经济与管理学院）