工会参与供给侧结构性改革的三个发力点

□河北省承德市总工会副主席 司志通

工会参与供给侧结构性改革的三个发力点

□河北省承德市总工会副主席 司志通

中央推出的供给侧结构性改革战略部署，工会要积极参与并助推落实。供给侧结构性改革，要执行五大任务，即三去一降一补。从工会的职能看，重点要在参与去产能、参与降成本上做一篇大文章。

做好思想政治工作，引导职工理解和支持国家去产能政策

党和国家以壮士断腕的政治勇气，坚定不移地去产能，工会必须无条件地鼎力支持。但是，处理“僵尸企业”、实施去产能，必然涉及职工的切身利益，涉及职工的未来生计。职工有这样那样的想法很正常。问题的要害在于，工会得做积极工作，确保职工队伍稳定。

第一，工会要主动深入去产能企业，宣讲党和国家的政策。工人阶级就是富有先进性，就是拥有识大体顾大局的优良传统。但是，工会要把政策提前讲清楚。可以组织宣讲团，奔赴各去产能企业，不走样的、直观生动地向职工讲解去产能的背景。其实，去产能是维护工人阶级长远利益的，工会要解疑释惑，耐心做工作，最终达到“理到之语，不得不服”的理想境界。

第二，工会要帮助职工纾解出路焦虑，对职工进行充分摸底调查。要汇总职工提出的各种各样的诉求和担忧，梳理出来，分门别类进行研究，谋划相应举措。要帮助职工坚定积极心态，树立再就业、自主创业的积极主动精神。对职工要进行心理疏导，不要以为未来的日子忧郁、无为，而要代之以阳光心态，直面问题，树立对再就业、转岗的美好憧憬。

做好职工帮扶工作，积极为职工转岗创业搭桥铺路

职工的饭碗、家庭、子女就学等，都是现实的民生问题。工会要发挥组织优势，将资金、人力、物力向去产能的钢铁、煤炭、水泥等产业和企业，进行大力度的倾斜。要主动为职工办实事、解难事，切实协助有关部门解决各种困难。

首先，工会要依法依规，将去产能企业困难职工纳入工会困难职工帮扶系统。要开辟绿色通道，采取快报信息、快审核、快兑现的“三快”措施，对延宕、粗疏的要进行问责。对暂时不符合帮扶条件，但却有特殊情况致困的，工会要坚持灵活性，在遵守规矩的前提下，采取创新举措，以解决其后顾之忧，轻装上阵服从企业安排的去留问题。

其次，工会要组织对拟下岗或已经下岗的职工，进行免费技能培训。帮助每名职工进行职业设计，坚持一人一策，充分挖掘每名职工的特长和潜力，进行有针对性的技能辅导，提出很好的建议，并联系其他企业帮助就业新岗位。工会要把着力点放在第三产业求岗位上。据国家统计局口径，2015年我国第三产业增加值比重为50．5%，首次突破50%。第三产业还有很多岗位、业态等着去开发，这是工会帮助职工实现自主就业、自主创业的主渠道。

围绕创新创造，组织职工踊跃投身降成本劳动竞赛

降成本，是所有企业在实施供给侧结构性改革过程中的一个共性目标。降成本有两个主要途径，一是科技创新；二是社会主义劳动竞赛。但归结为一点，就是千方百计地使企业职工提供更多的有效劳动，减少或者去除无效劳动。

首先，工会要认真贯彻落实全国“科技三会”精神，从建成世界科技强国的战略宏图出发，引导职工投身科技创新。这里主要有两方面工作要做。一是要在企业营造创新文化。浓厚鼓励创新、宽容失败的舆论氛围。在劳动报酬上，要引导职工支持企业的科技人员入股、分红等，不能进行简单的攀比。这也符合中央要求。二是引导职工立足各自岗位，实施岗位创新。推动企业设立职工创新奖。特别注重针对企业的短板，实施创新。

其次，工会要提高劳动竞赛的含金量。要以改革创新精神，把劳动竞赛的触角伸向企业发展的各个环节和细节。一是坚持问题导向。工会要与企业有关部门一同研究本企业的短板到底在哪里，该怎样组织劳动竞赛。二是增强劳动竞赛的可感性、可视性。既要把劳动竞赛和企业的生产经营管理结合起来，又要准确评估劳动竞赛的直接效益，不能把企业管理的效益挪用到劳动竞赛的成果上来，那样就缺乏说服力。三是要重奖劳动竞赛的获奖者，完善激励机制。■