工龄补贴变孝顺奖金，初衷不错方法欠妥

◎钱桂林

工龄补贴变孝顺奖金，初衷不错方法欠妥

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钱桂林 漫画

最近，南京一家网络科技公司推出“工龄补贴转孝顺奖金”的制度，引发了网络热议，大部分网友不同意，认为公司不能代替员工关心父母，更不能强制。记者采访了律师和社会学专家。律师表示，作为企业给员工新增的福利，这种发放形式并不违法，但如果劳动合同中有明确发放对象，则需要与劳动者协商一致才能变更。社会学家则认为，规定的初衷是好的，但实践起来存在一些不合理。（10月25日现代快报）

据新闻透露，近日南京这家网络科技公司推出的“工龄补贴转孝顺奖金”的制度，规定入职满一年员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）；而公司又规定，这笔补贴不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母。消息传出后，网络上发起了一个投票，截至24日下午6点，参与投票的大部分人表示不同意，只有16.5%的网友同意。

每个人都应该有担当，肩负起责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友都要负起自己应有的责任。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”实际上，人只有担负起这样或那样的责任，他才能对自己的行为有所约束，有所发展。而责任感的形成，得首先从“孝”开始培养。

南京这家网络科技公司推出的“工龄补贴转孝顺奖金”的制度，初衷也许不错，其目的是一方面借此希望员工多关爱自己的父母，构建和谐家庭，惟有父母快快乐乐、家庭温暖和谐，才能为员工安心工作解除后顾之忧。另一方面是借此增强员工的责任感，为企业发展注入稳定的动力源，员工从爱父母开始，进而爱他人，爱自己的工作单位。

但该公司的做法又值得商榷。首先，如果公司在跟员工签订合同的时候，就约定了“工龄补贴”，并明确了发放对象为员工，那么，现在转而把这笔钱发给员工父母，就涉及到发放对象的变更，这需要与员工协商一致，而不能强行变更。其次，员工的工资包含了各项补贴，该公司发放“工龄补贴”，自然属于一种新增发的工资，员工有处分权，公司不能越俎代庖，不应该代替员工去支配它。

良好的企业文化，是一种以人为本的文化，企业充分尊重员工、关心员工、爱护员工和保障员工。该公司为员工增发“工龄补贴”，这是好事，但好事要做好，不能只及一点而不及其余，否则会伤了员工的心。