观潮



观潮

▶依托国内市场提升国际竞争优势

（《上海证券报》2016-04-20）

作为一个力求向国际分工体系格局高端攀登的后发国家，我们国内产业、国内市场与海外产业、海外市场之间的联动关系需要经历两个阶段。在第一阶段，由于国内市场有效需求相对较小，新兴制造业只有通过打开海外市场才能实现较快发展。及至出口导向型经济增长已经取得巨大成就、国内经济有了长足发展、国内市场容量大幅度扩张，这个国家需要转入依托国内市场提升国际市场地位的策略，从而更快地实现自己的目标。当下中国经济规模已经跃居世界第二、众多商品国内消费规模高居世界第一。中国外贸发展已经可以步入全面实施依托国内市场提升国际市场地位策略的阶段。

▶不要神话也不要矮化评级机构

（《中国证券报》2016-04-16）

最近一个多月，全球两大评级机构穆迪和标普先后将中国评级展望下调至负面，再度引发媒体对评级机构的批评和反思。评级机构必须改革，但也应承认，并非所有问题都由评级机构造成。对任何政府来说，主权评级都是越高越好；而对于市场来说，评级应尽量准确反映实际风险，政府和市场力量因此发生博弈。评级机构或妥协，但并不必然顺从政治压力。评级只是一种对当下状况的“观点”，即评级专家分析得出的推荐意见非对未来状况的“预测”，而是对宏观经济形势的预判。要求评级机构不出错是不可能的，让评级机构闭嘴更是适得其反。正确的思路是，不要神话也不要矮化评级机构，仅将其视为市场力量的一部分，并减少监管和市场对评级的依赖度。

▶黄春景：国企高管薪酬不能“一限了之”

（《上海金融报》2016-04-26）

要解决国企高管的薪酬问题，不能仅仅止于限薪。不妨借鉴欧美及国际成功经验，在专业公司的协助下，通过建立有外部咨询顾问参加的薪酬委员会进行制定。而且，薪酬委员会成员的组成，必须要多元化，既有股东代表，又有企业高层，同时有工会代表，还要引入咨询公司等第三方。只有这样，才能够兼顾各方利益，协调好多重利益。薪酬制度是一种激励机制，好的薪酬制度，往往是建立在业绩考核基础上的。从这个意义上说，在限薪的同时积极做好“加法”，建立健全相应的激励机制，把考核结果与薪酬激励挂钩，远比简单的限薪更重要。

▶刘国宏：化解产能过剩靠政府还是靠市场？

（中国网2016-04-19）

化解过剩产能采用市场手段还是发挥政府作用不能一概而论。如果市场微观主体不完全以参与市场竞争为导向，市场机制尚存在严重缺陷，产业政策导致的惯性思维仍具较大影响，没有政府切实有效的行动，就不会有市场的“绿洲”自动产生，过度理想化的市场手段就是可见不可求的“海市蜃楼”。当然，政府应尽量降低对市场的干预扭曲，但首先要把之前干预扭曲的扭转过来，抑制地方政府冲动、培育微观市场主体。国家相关部门的配套政策应更多坚持促进竞争而不是破坏竞争、鼓励先进而不是保护落后的原则，不要试图球员、教练、裁判、技术代表“一肩挑”，突出对市场机制的培育、对倒逼机制的营造、对企业主体的尊重，把政府之手的作用真正发挥好，切实化解钢铁煤炭行业的过剩产能并实现健康可持续发展。

▶深耕高端制造产业链提升国家竞争优势

（《上海证券报》2016-04-25）

环视全球，无论是德国的工业4.0还是美国的先进制造，其躯干或曰依靠，仍然是本身就很强大的工业制造业体系，互联网只是扮演着工具的角色。对此，切不可本末倒置。从目前我国制造业发展的科研与要素投入而言，尽管在部分地区和部分企业确实发展得具有相当活力，但也存在制约进一步发展的问题，比如企业在达到了一定规模后，便倾向于简单地追求更大的市场份额，而忽略了产品升级以及产业转型的动力；比如由于我国相对内敛的传统文化惯性，虽然政府、社会和越来越多的企业近年来不断强调创新，但要形成催生超级创新企业所需要的创新生态与开放的心态，甘于冒险、勤劳、富有趣味性以及敢于挑战权威的思维方式，并非一朝一夕所能形成。