如何组织“互联网+招聘会”

文|团邯郸市委



如何组织“互联网+招聘会”

文|团邯郸市委

招聘会是共青团服务青年就业最有效、最直接的手段。在以“互联网+”为驱动、推进跨界融合、惠及社会民生的背景下，邯郸团市委致力探索“互联网+招聘会”的智慧招聘模式，有效解决了传统招聘会人流拥挤、信息传递成本高、效率不高等问题，颇受求职者和用人单位的青睐。近两年来，团邯郸市委已成功组织12场“互联网+”青年人才大型招聘会，提供50000多个就业岗位。现就我们组织“互联网+招聘会”的心得体会和经验做法与大家分享。

筹备阶段

积累企业资源。团邯郸市委与人才资源网站亿搜人才网建有长期合作关系，推荐青年创业者协会会员企业、青联委员企业入驻该网站，并借助其互联网的运营模式常态化服务青年就业，积累了丰富的企业资源，为举办就业招聘会奠定了基础。

常态调查分析。基于微信开发制作《邯郸青年就业情况调查问卷》，在各级青年中心、招聘会现场和共青团网站、亿搜人才网设置调查问卷入口，常态化调研青年就业需求，并通过对数据整理和分析，明确服务青年就业工作的方向。

完善招聘系统。完善企业报名模板设计和简历搜索模板设计。企业报名模板不是简单的纸质报名信息的移植，还有资质审核模块，招聘企业可以通过网络上传营业执照、组织机构代码证；求职者可以网上填写简历，突破了地域和时间限制；供需双方均可建立个性化标签，方便精准搜索，根据需要设置搜索条件进行简历搜索，在显示符合条件的简历和用人单位的同时，会另外推荐多份符合条件其他相近似的简历和用人单位。同时开发手机站，完善用户移动互联网端的体验。

确定招聘主题。根据对调查问卷和需求职位表的分析，结合时间节点，选择恰当的招聘会主题。一般农历正月以返乡务工人员和在职精英为主，六月和九月以应届毕业生为主，我们分别设置“我的家在邯郸”、“天生我材”等主题分明的招聘会。对需求旺盛的职位类别或就业群体开设专场招聘会，如“女生专场招聘会”等。

通知招聘单位。团邯郸市委依托青年联合会、市青年创业者协会与企业联系密切，有稳定的长期合作的企业，通过QQ群和微信群告知以及网站PC端报名通道等方式在规定的时间完成预报名。

用人单位审核。根据用人单位申请资料在线实时审核，对于审核通过的企业，通过网上招聘系统站内信通知。对于未审核通过的企业告知原因。报名时间截止后，由系统自动导出需求职位表，专人进行梳理分析。

确定活动场地。根据招聘规模确定招聘会场地，场地应该有空旷的空地，没有高大建筑物的遮挡，交通方便，便于求职者寻找。

媒体宣传预热。招聘会前通过微信、微博、网站（单位门户网站、青年之声平台）和报纸、电视、网络和社交媒体等渠道宣传发动，公布招聘会的时间、地点、规模、职位需求情况等，其中网络媒体宣传不受篇幅的限制，可详细列出用人单位的需求情况，求职者可以直奔心仪企业，提高了求职的针对性；此外微信群、朋友圈等渠道使信息传递更持久，影响力更直接。招聘会后系统整理活动情况并集中宣传，继续发酵青年就业工作。

实施阶段

现场布置。按照地图布置企业展位和横幅、拱门、摇一摇背景板、二维码墙、指示牌等，营造浓厚氛围；预留安全通道，合理布局空间，确保现场安全有序；组织企业扫二维码签到，发放空白招聘海报、签字笔等。

现场实施。在活动现场，通过两种渠道引导求职者锁定意向职位，一是制作二维码墙，求职者通过扫二维码的方式获取用人单位职位信息，实现“‘码’上找工作”；二是布置蓝牙设备，求职者通过微信摇一摇的方式获取所有用人单位详细招聘信息和企业展位图，并提供索引和搜索功能，实现“‘摇’出新职位”。通过这两种青年常用的方式，求职者不仅不用再像以前那样逐个展位咨询，还可以通过手机向企业发送电子简历，并得到匹配岗位推荐。

后续服务。求职者的电子简历系统会自动保存，本次招聘会求职成功，求职者可以关闭自己的简历，相反，系统会不定时推荐相匹配的职位。同时，建立求职者微信群，定期发布招聘会信息，实现信息共享。开发青年就业手机站，收集青年就业政策、法律、保险、医疗等方面的内容，准确、全面地向求职者推送信息。

注意事项

注意网络安全。个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失，所以要特别注意网络安全问题。

注重后续服务。“互联网+招聘会”并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂”了事。它是利用互联网技术进行招聘的活动，包括信息的发布、简历搜索整理等，并不是将传统的招聘业务搬到网上，他应该是互动的、无地域限制的、远程服务的一种全新的招聘方式。它的核心应该是利用大数据技术进行后续服务。

储备合作企业。对合作企业的规模、效益、用人需求、待遇福利应该有初步的了解。另外，也应该积极扩展新就业单位，对于一些主动联系的用人的企业，应该进行资质审查并且去该企业考察。

聚焦青年关注。互联网技术不断发展，团组织也要找到“互联网+”和招聘会的更多结合点，开发新技术在招聘会的应用。团邯郸市委目前就在研究“排队系统”和“自定义系统”。“排队系统”开放后，求职者能通过手机APP、微信平台和企业预约面试时间，不再像传统招聘一样排队轮候。此外，“自定义系统”能促进求职者制作个性化简历，塑造求职者的个性化形象。

编后话

“互联网+招聘会”的模式打破了时间和地域的限制，也不受服务周期和发行渠道限制。无论是用人单位还是求职者都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为，不仅节约成本而且具有较强的可复制性。