探索新时期煤矿工会工作如何创新与发展

吴冀军

大同煤矿集团朔州朔煤小峪煤矿工会，山西　怀仁　038300



探索新时期煤矿工会工作如何创新与发展

吴冀军

大同煤矿集团朔州朔煤小峪煤矿工会，山西怀仁038300

摘要：所谓新时期，指的是机械生产逐步取代手工劳作，且科学技术日益普及。由于时代进程的不断加快，社会结构的不断转变，人类文明的不断发展。早期煤矿企业为适应社会的发展而开始慢慢转型，随着时代前进步伐的加快煤矿企业的转型也在加快。煤矿企业为了在新时期能够较快的发展下去，早先的煤矿企业不得不寻求更好的发展出路和创新路径。本文主要围绕我国煤炭行业现状及实际情况和新时期煤矿工会工作的发展与创新进行探讨。

关键词：煤矿工会工作；发展；创新

工会一词最早出现在西方工业革命中，革命者为了能够更好的组织社会革命而创办了工会。工会原意指的是为寻求共同利益而自发性组织的社会团体，工会是联系各个阶层人民，与各个组织之间的有效桥梁，而我国的煤矿企业以从传统的粗放型产业慢慢的转型成可循环的绿色产业和低碳环保的生态产业[1]。搞好新时期的煤矿工会工作要求我们要顺应世界经济的发展潮流，改变传统的经营模式，改善工会传统的体制机构，积极的与世界产业发展相接轨。

一、我国煤炭行业的现状与实况

(一)煤炭行业的现状

由于目前经济体制化的改革，经济急速下滑导致煤炭企业的库存不断积压。而为了减少库存积压大量的煤炭企业实行减价机制。煤价的不断下跌使得不少煤炭企业大量亏损只有少部分的煤炭企业有较少的盈利。面对这样的困境，不少的煤炭企业都在寻求发展的出路。由于我国的煤炭企业大部分是中小型企业，因此，在发展过程中应不断的创新。这就要求煤炭企业转变传统经营方式，紧随时代的发展，利用先进的科学技术，成功的转型，以免被经济发展体制所淘汰。时代是不断向前发展的，而时代的发展必然会出现新的事物，可我国的传统煤炭企业大多沿袭传统的经营模式和经销理念[2]。时代在进步，在不停的往前发展，而我国传统的煤炭企业发展却难以朝前发展。这就好比两个人走路，一个用跑的，而另一人用的却是走的，其结果可想而知。

(二)煤炭行业发展存在的问题

1.煤炭数量少

改革开放以后，我国的工业化进程不断加快。煤炭企业由早先的大热到现如今的惨淡发展，这样重大的转变使得不少的煤炭企业面临着严重的危机。因改革开放初期，煤炭毫无节制的滥采滥用，其存在量极具递减。我们也知道，煤炭是需要几千万年才形成的，它是时间沉淀的产物。这样的资源是很难再生的，也是很难进行再创造的。而由于早先的开采不当，使得煤炭资源大量的浪费。然面对这样的窘况，我们最好的方式就是节约使用，和提高其使用率，加大它的使用寿命。

2.煤炭价格低

经济全球化，使得全球的物质资源融入到一起。而且新型的能源也不断涌入中国市场，对于传统煤炭企业来说这是一个极大的挑战，由于能源种类的不断增多，煤炭的使用量也在极具减少。也由于人们生活方式的转变，和生活品质的提高，使用煤炭的人群范围和产业领域也在急剧缩减。煤炭企业为了留住旧市场开拓新市场，不得不采用非常手段降低煤炭价格以达到薄利多销的目的，这就使得煤炭的价格难以再回升到以往市场条件好的时候。

二、煤炭工会工作的创新与发展

(一)改变传统经营模式，做到与时俱进

传统煤炭企业的经营模式已经不再跟的上时代发展的需求。现如今的时代是一个注重可持续发展，绿色，生态环保的时代。而传统的煤炭企业由于其自身的原因存在各式各样的不足。现代人的谎报意识也不断的增强，而煤炭企业属于排污量大的行业，且由于它的使用率不高，再生率低，环保效益低而开始慢慢淡出市场。

面对这样的问题，这就特别的需要传统煤炭企业另谋生路。传统煤炭企业，可以请专业的研究人员改善传统的煤炭使用效果，这样不仅能加大煤炭生产率还能增加销量。也可以优化煤炭生产路径，改良工厂传统加工方式，这样不仅能够提高煤炭加工产量还能大大缩短生产时间。甚至可以改进煤炭使用方式，使其不再局限于传统单一的使用方式。

煤炭企业可以不再只是中小型企业经营，可以多家中小型企业合资经营，这样原来大家各自有的市场，人脉可以聚集到一起。这样不仅能方便生产而且还便于配送，且还能扩大原来局限的小市场，可以互利互惠，共同发展，共同进步。

(二)鼓励员工创新发展，适应时代需求

科学技术是第一生产率，这是亘古不变的真理。虽说煤炭企业有一定的开发创新团队，但员工是真正技术的掌握者，经过时间的不断演变他们对技术不断掌握，而在掌握的同时还能熟练运用，这是开发者们所不具备的[3]。在这不断的熟练运用过程中，他们甚至掌握了新的技巧，新的运用方式。所以，这就需要企业鼓励员工不断的创新发展，为传统煤炭企业适应时代需求打下坚实的基础。

时代的快速发展要求着煤炭企业不得不加快其发展的步伐以适应这个日新月异的社会。在此基础上，煤炭企业要时刻关注社会发展动向，企业本身也要多加的关注员工的生活，毕竟产生效益都是生产者而不是经营者。

(三)以人为本，加大生产效益

众人拾柴火焰高，多根绳子拧在一起才不容易断。人是一个独立的生物体，每个人都有其本身独所拥有的思想和社会行为。要想他们能统一思想，那就必需想方设法让他们为同一个目，朝相同目标进发，所以，以人为本这一观念的延续是很有必要的[4]。倘若全体员工都能朝着同一个方向而努力，那么企业的生产效益自然而然的也就会跟着提上去。可以说，以人为本是煤炭企业稳健发展的关键。

三、结语

总而言之，新时期煤炭工会的工作要想在这快速发展的新时代下更好的存活下去，那么就必须认清其自身的现状和实际情况。在认清现状和自身实况的基础上，着眼于时代发展的动向，企业发展的本质，这样才能稳健的发展下去。在这些都稳定的情况下，要注重以人为本，毕竟社会是有人组成的社会，社会发展再快也是人在推动其发展。

[参考文献]

[1]赵玲.浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].东方企业文化，2013，14：42-43.

[2]李元.浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J].商业文化(上半月)，2011，09：68.

[3]蒋云飞.新形势下煤矿工会工作的创新与发展[J].中外企业家，2014，05：152.

[4]李武当.煤矿工会工作在新时期如何进行创新发展[J].中小企业管理与科技(中旬刊)，2014，03：8.

中图分类号：D412.6；F426.21

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)07-0231-01