企业青工的思想状况分析及对策

张　静

阳泉天成煤炭集运铁路有限公司，山西　阳泉　045000



企业青工的思想状况分析及对策

张静

阳泉天成煤炭集运铁路有限公司，山西阳泉045000

企业青工这一群体是国有企业人员构成的主体，其素质的高低和在生产中主观能动性的发挥，直接影响企业的发展，因而我们有必要深入探讨这一群体的思想状况、价值取向，并针对目前企业青工存在的各种思想倾向进行分析、研究、修正。

企业；青工；思想状况

青工这一群体是国有企业人员构成的主体，其素质的高低和在生产中主观能动性的发挥，则直接影响企业的发展，他们的思想状况、精神面貌将直接影响企业的发展、决定企业的兴衰。所以对企业青工的思想状况进行深入分析和研究成为每个国有企业当前的一个主要问题来抓。

一、当前青工状况

(一)思想和价值观念现状

虽然大部分的青年职工的人生观、价值观比较积极向上，但是受市场经济、外来思潮和拜金主义的影响，青年职工的功力思想比较严重，奉献精神比较缺乏。同时因为精神追求不强，缺乏一定的信仰，人生容易出现迷茫，也缺乏正确的人生指导，因而青年职工的思想和价值观念易受外界干扰，需要科学有效的指导。

(二)青工对个人发展的要求

新时期背景下的新一代青年职工的自我意识要强于老一辈的职工，除了对传统经济即工资福利待遇和职位晋升的追求外，更加重视精神上的满足和个人价值的发挥。大部分青年职工有自己明确的职业规划，但少部分青年职工对自己没有正确的客观评价，自己制订的发展目标过大、过空，不容易实现，这样容易打消自我发展的积极性。

由于当前社会竞争更加激烈，青年职工的危机意识比较强，因而对自身业务能力、综合素质追求更高。学习的积极性比较强，学习比较多元化，学习也更加务实应该更适合今后的发展。所以造成当前的培训模式已不适应青年职工的发展需要。如何提升自我的职业素养、如何在竞争更加激烈的社会中站稳脚跟是大部分青年职工学习的目的。受全球化和科学技术的影响，英语和计算机等非专业技能和业务技能水平成为当前青年职工学习的热点，但思想政治素质通常会被忽略。在进行岗位培训时青年职工更倾向于得到互动形式的岗位培训，而认为传统的岗位练兵、技术比武、车间人员定期授课、考核已经不再适应现代化企业的岗位培训机制。因此希望青年在时代的不断进步和企业深化改革的今天，在提升自身业务的同时也要不断地提高思想政治绝望，企业也应该给予青年职工更多、更好的学习机会。

(三)青工对企业发展及经营管理的认识

青工目前最关心的三个问题：公司的发展前景、个人的工资待遇和公司的改革改制。在不断进行企业深化改革浪潮中，有一个道理开始显现：在市场经济条件下，员工和企业之间的关系更像是一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富、企衰我穷”。在认识到这一点以后，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。同时，表现出一种积极参与企业经营管理的态势，对企业产品的立项、研发，报以极大的热情，主动了解企业的运行状况，分析判断企业经营业绩及未来的发展趋势。

二、对策与建议

(一)全面提高团员青年政治理论素质

在实际工作中，学习习近平系列讲话精神和“两学一做”教育中，要结合企业的改革发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导好各个知识层次青年的学习，引导他们进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。要把理论学习与理论信念教育相结合，加强形势任务教育，引导团员青年坚定对企业改革必胜信心，增强对“两学一做”重要思想理论实质的领悟和把握。

(二)根据企业青工思想新时期的特点开展企业青工工作

多元取向、崇尚个性、自信自省是当代青年人格形成和价值构成的新特点。企业共青团组织要深入基层调查研究，把握青工的思想脉搏，而且要建立健全青工的思想动态分析指导，每年要根据形势的变化制定调查计划，使调查经常化、规范化、科学化。

(三)善于发现和激发青工思想的兴奋点

青工的一个显著特点是可塑性较强，而如何科学地引导青年树立正确的人生观、价值观，在于发现和激发他们思想的兴奋点。通过评、树、宣传模范典范先进事迹和丰富多彩的青工活动，积极培养倡导团员青年的学习、创新、拼搏、奉献意识；要善于给青年压重担、提要求、铺台阶、做好伯乐，给青年提供充分的个人发展空间。

(四)提高综合素质，开展有针对性的有效教育

1.职业道德教育

在市场经济条件下，企业的规章制度无论是怎么完备，都会有不少经济行为和职业行为不在其约束范围内，这就需要职业道德去补。职业道德强调的是人的自觉性。依靠人的道德修养、责任意识去自觉地遵章守纪。尽管是老生常谈，但在企业青工开展有针对的有效教育中应仍把其放在首位。

2.职业精神教育

在企业青工中开展爱岗敬业教育，目的是培养青工树立崇高的敬业精神，发挥青工的主观能动性，促进企业的经济效益增长，增强企业的活力和竞争能力。通过教育，使青工从各自的岗位工作中体会到自己的行为与企业发展、国家富强的关系，同时也使青工认识到，自己的岗位行为与自己的切实利益、与企业发展壮大密切相关，真正弄清国家、集体、个人三者之间的关系。

3.“自我”价值的教育

市场经济条件下，承认“自我”价值的存在，注重“自我”价值的实现，具有强烈的“自我”意识，是当前企业青工价值取向变化中非常突出的特点。针对这种情况，一定要教育引导青工正确对待“人”的价值，处理好“个人”价值的实现与企业、社会的关系。

通过以上分析可以看出，国有企业改革对青工的冲击很大，青工的思想及情绪出现了较大的波动，青年团组织一定要及时引导青工应对市场经济带来的这些变化，克服安于现状、盲目攀比的浮躁情绪，做好耐心细致的说服工作，关注青工切身利益，激发青工的敬业爱岗精神和求知热情。只有这样，才能充分发挥企业青年职工应有的积极性、创造性，从而为企业带来生机，为推动企业改制和市场经济的发展做出重要的贡献。

[1]王旭.关于目前通信企业青工思想状况分析及对策[J].科技与企业，2014，21：42.

[2]李明国.企业青工思想状况调查及对策研究[J].石油政工研究，2014，05：66-67.

[3]刘玉娟.民营企业青工思想状况调研报告——以江阴市为例[J].成人教育，2013，11：54-56.

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