关于煤矿企业党建工作的创新思考

王 帅

淮沪煤电公司丁集煤矿，安徽 淮南 232142



关于煤矿企业党建工作的创新思考

王 帅

淮沪煤电公司丁集煤矿，安徽 淮南 232142

在煤矿企业内部，党建工作是政治工作的重要组成部分，如何开展并实施好党建工作是当前企业内部的重要课题，本文针对煤矿企业党建工作的开展以及创新更好的实施提出了几点看法。

煤矿企业；党建企业；创新思考

在煤矿企业内部，煤矿安全生产以及经营问题，是煤矿企业极为重视的工作难点，面对着当前企业内部的改革与发展，如何提高煤矿企业的经济效益，并且在生产经营中尽量避免少出安全事故，煤矿企业内部党建工作的开展就是一个重要的课题，党建工作不仅是煤矿企业政治工作的核心内容，也是极为重要的日常事物，然而在当前环境下，一些煤矿企业在党建工作方面还存在着不少的问题，严重制约着企业的发展与经营。本文主要分析在煤矿企业内部党建工作中存在的问题，并针对这些问题提出相关的解决措施。

一、煤矿企业党建工作中存在的相关问题

(一)企业内部重视程度不高

近些年来，在市场经济的激烈竞争压力下，作为企业经营管理者的经营思路也紧密适应市场需求，因此大多数煤矿企业只注重企业内部的经济效益，重心都在如何获取更多的经济利益中，对党建工作的重视程度不够，执行党建工作一般只是停留在表面，注重一些形式化的东西而没有具体的执行措施。在企业内部的用人机制上只注重职工的专业技能而忽视了人品，导致党建工作的开展有一定的困难[1]。

(二)党建工作人员的专业技能较为低下

在煤矿企业内部，一些从事党建工作的人员自身的专业性不够强，有的根本就不是专职的党建工作人员，煤矿企业内部对党建工作组织部门的忽视以及全体员工没有相应的意识，一旦实际的工作量较多时就会影响党建工作的开展[2]。

(三)党建工作的开展没有和实际的企业业务进行结合

由于对党建工作的认识不足，党建队伍的薄弱，因此在煤炭企业内部时常出现党建工作与实际业务工作的严重脱节，党建工作不能为实际业务做好引导与模范的作用，不能有效的指导和促进业务工作的开展，党建工作只是流于形式与表面，群众不认可，工作没有太大的效果[3]。

二、煤矿企业党建工作的创新思考

煤矿企业要重视内部党建工作的开展与实施，要对其进行重视并进行创新，确保党建工作的创新性来激活党建工作的重要性，发挥党建工作自身最大的积极性，给煤矿企业带来正面的影响，主要可以从以下几个方面入手：

(一)强化学习机制，提高党建工作人员的思想觉悟

在党建工作的执行过程中，要提高对党建工作重要性的认识。基层党组织的建设对于提高企业员工的整体素质有着重要的意义，同时可以提高企业的软实力，对于企业整体发展方向起着保驾护航的重要作用。相关人员要按照中央对于党建工作的指示与具体要求，开设一些培训课程，对党建人员进行必要的培训，加强其政治觉悟，帮助党员干部使用科学发展观来管理和经营企业，以此来促进企业的发展，在完善企业党建工作的基础上，要将党建工作与企业内部实际的业务进行结合，通过对党员干部的培训，提升其专业素养促进企业竞争力与凝聚力的提高[4]。

(二)建立健全党建工作的基本制度

首先要顺利的开展党建工作，就要建立健全其基本制度，并确保其科学合理性，促进党建人员工作的规范化以及制度化，从而推动煤矿企业党建工作的健康发展。除此之外，在党建工作的执行过程中，要进一步强化相关制度，增强党组织在企业监督管理中的作用，尽可能的减少煤矿企业中作风问题的出现，在企业内部可以执行落实民主制度，增强与员工之间的交流与沟通，推动企业党务业务的公开透明，进而实现煤矿企业内部管理的公开化。

(三)培养高素质人才

党建工作能否得到一定程度上的创新，人才的培养是必不可少的，在目前阶段，各大企业之间的竞争就是人才的创新，现代科学技术给煤矿企业提供技术方面的保障，但是高新技术的操作都是需要高水平的人才来进行操作的，因此，对于煤矿企业而言，人才就是煤矿企业发展的重要前提条件，因此，煤矿企业在选拨基层干部时要考虑人才的综合素质，以及发展的空间，大多数基层员工虽然工作能力较强，但是文化素养较低，在学习方面能力有限，学习创新知识非常困难，因此煤矿企业在人才的选拨中一定要注意这些基层干部有没有自身主动要求学习的思想，除此之外，基层干部的思想品质也是需要考虑的。

(四)探索党建工作的全面覆盖

在丰富党建内涵方面，党建工作缺少自身载体的渗透，因此要把党建工作全面融入到煤矿企业的各项工作中，把企业文化建设与党建工作全面结合覆盖，在具体的应用中可以通过企业宣传橱窗、展板和走廊等进行全面宣传，定期进行国情国策、党的政策和煤矿行业的党建工作进行有效的宣传和展示。此外结合网络信息时代的特点，也可以在煤矿企业的微信公众平台和微博等载体，进行党建工作和企业生产运营管理方面的有效结合宣传，让全体员工真切感受到党建工作的逐步深入，并深切体会到党建工作和自身的紧密联系，提升他们的思想政治素质。

三、结束语

煤矿企业的党建工作是一项较为复杂的工作，煤矿企业要想在市场站稳脚跟提高市场竞争力，就要实现党建工作的创新，才能确保煤矿企业内部具有一定的竞争力，才能实现煤矿企业内部的稳定发展。

[1]石仑山，杨正武.以改革创新精神推进非公有制企业党的建设的实践及经验启示——厦门市规模以上非公有制企业党建工作的调查与思考[J].厦门特区党校学报，2009，03：27-33.

[2]盘江精煤股份有限公司土城矿采四区吴宗昱.煤矿企业党建工作存在的问题与思考[N].六盘水日报，2011-11-09B03.

[3]顾美华，张娟娟.现代产权制度背景下国企党建的探索与思考——以上海国资系统企业党建工作的探索与创新为例[J].上海市经济管理干部学院学报，2009，06：10-15.

[4]加强新经济体非公有制企业党建工作的思考——关于上海和黄白猫有限公司党建工作的调研报告[J].企业与文化，2010，01：40-43.

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