用谈心谈话谈出换届好气象

□毛会会

用谈心谈话谈出换届好气象

□毛会会

县乡领导班子换届期间，每名领导干部都要面临“进”的机遇、“退”的考验、“留”与“转”的选择。面临变动，有的干部可能会产生情绪波动，影响工作正常开展。这就需要用好谈心谈话制度，突出重点人群，突出关键岗位，开展有针对性的谈心谈话，为领导干部吃下定心丸，喝好清醒汤，打上预防针，补充营养液。

谈心谈话要谈到心里去。当干部面临岗位变动患得患失、心神不宁时，通过谈心谈话，能帮助其摆正心态，以平常心面对职位变迁。当干部遭遇挫折，悲观失望、意志消沉时，通过谈心谈话给其鼓舞和激励，使之振作精神，重拾激情干事业。当干部在困难面前畏畏缩缩不敢向前时，通过谈心谈话给其以信心和勇气，使之勇往直前、战胜困难。当干部在成绩面前沾沾自喜，在追求政绩过程中变得心浮气躁、急功近利时，通过谈心谈话指出问题、提出批评，能迅速“降温祛火”，使之始终保持清醒的头脑。

谈心谈话要谈到点子上。要谈上级精神，严明换届纪律。要谈责任担当，突出强调加强换届风气监督“五个责任主体”的责任，扣紧压实换届风气监督责任。要谈纪律要求，督促严格落实“九严禁”纪律要求，以“零容忍”态度正风肃纪。要谈工作落实，抓好本单位本部门换届风气教育宣传、问题查核、监督检查、氛围营造等内容的贯彻落实。同时，还要听取意见建议，及时掌握涉及进退留转干部的思想动态，收集干部对做好本地本单位换届工作的意见建议。

谈心谈话要谈出好风气。要注重组织安排，各单位主要负责同志要率先垂范，以身作则，带头开展谈心谈话；各地各单位要制定工作方案，明确任务、细化分工，做好谈心谈话的组织安排和综合协调。同时，及时跟踪督查，对各地各单位的谈心谈话情况进行督促检查、现场抽查、上报影像，确保通过谈心谈话，筑牢干部思想防线，扎紧纪律的笼子，真正形成风清气正的换届风气。

（作者单位：中共临沂市兰山区委组织部）