健康体检护理在健康和亚健康人群中的应用体会

张景雪（河南省濮阳市人民医院，河南 濮阳 457000）



健康体检护理在健康和亚健康人群中的应用体会

张景雪
（河南省濮阳市人民医院，河南 濮阳 457000）

【摘要】目的 探讨健康体检护理在健康人群和亚健康人群中的应用体会。方法 从2013年1月至12月期间在我院接受体检的人群中随机性抽取700例体检者为研究对象，其中包括386例健康体检者和314例亚健康体检者。在2014年1月至12月期间对700例研究对象进行再次体检，体检项目与2013年的体检项目一致，再次体检时对研究对象实施健康体检护理。结果 2014年体检时700例体检者的各项临床检查项目检查时间均明显短于2013年（P＜0.05），患者对医院体检工作的满意度明显提高，与2013年比较差异均具有统计学意义（P＜0.05）。结论 对健康和亚健康人群实施健康体检护理，可有效提高医院体检工作的效率和体检者的满意度。

【关键词】健康人群；亚健康人群；健康体检护理；应用

体检作为现阶段筛查健康人群和亚健康人群的唯一手段，在我国卫生事业的发展中占据着十分重要的地位，其工作质量的高低也在一定程度上影响着医院的发展［1］。为进一步提高我院体检工作的质量，本次研究对健康体检护理在健康人群和亚健康人群体检中的应用效果进行了分析，报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料：本次研究从2013年1月至12月期间在我院接受体检的1.5万例患者中抽出700例为研究对象。700例体检者中包括386例健康体检者和314例亚健康体检者，其中男性456例，女性244例，年龄在20～51岁，平均年龄为（38.1±1.6）岁。700例研究对象的体检项目为体质量、血压、血脂血糖血尿酸、血常规、尿常规、内科检查、心电图、胸片、B超等。

1.2 研究方法：本次研究于2014年1月至12月期间再次对700例研究对象进行体检，并应用健康体检护理，护理内容主要包括以下几点：①完善体检环境：我院体检中心人流量大，医护人员工作量大，且体检项目多，患者需要排队等候，易出现烦躁等不良心理情绪。我院于

2014年在体检中心增加饮水机、书籍报刊、健康教育宣传手册等基础设施，并增加医护人员编制，于体检大厅播放舒缓的音乐，缓解体检者的不良情绪。②医护人员专业技能培训：定期组织医护人员进行职业技能培训，培训结束后进行考核，提升医护人员的职业素质和专业技能。③亚健康人群护理干预：体检前，根据2013年体检结果为亚健康人群制定宣传手册，手册中的内容包括疾病的常规预防方法和自我检查方法，提高亚健康人群对疾病预防重要性的认识。体检时对亚健康体检者实施心理疏导，缓解亚健康状态体检者紧张的心理情绪。体检后，嘱咐体检者养成健康的饮食习惯和生活方式，对亚健康状态人群进行用药指导。

1.3 观察指标：观察2013年度和2014年度各项体检项目所用时间和体检者的满意度。体检者的满意度通过调查问卷的方式获得，问卷由我院自制并下发，内容包括非常满意、满意和不满意三项，满意度为前两项之和。

1.4 统计学处理：数据采用统计学软件SPSS19.0处理，计数指标采用（n，%）表示，χ2进行检验，量性指标采用（x-±s）表示，t检验，P＜0.05表示二者比较差异具有统计学意义。

2 结 果

2.1 体检项目用时比较：统计得出2014年我院体质量、血压、血脂血糖血尿酸、血常规、尿常规、内科检查、心电图、胸片、B超检查用用时分别为（1.3±0.4）分、（3.9±1.1）分、（11.3±2.5）分、（17.9±3.1）、（16.2±2.1）、（24.1±2.9）、（13.5±1.2）分、（13.6±3.8）分和（11.4±2.6）分，明显短于2013年的（3.1±0.9）分、（5.2±1.5）分、（19.4±3.6）分、（28.4±4.2）分、（25.9± 4.1）分、（31.6±5.3）分、（24.2±3.9）分、（21.3±3.7）分和（16.2±3.1）分（P＜0.05）。

2.2 满意度比较：统计发现2013年在我院接受体检的700例体检者中，324例体检者对体检工作表示非常满意，136例满意，满意度为65.7%。2014年700例体检者中，462例非常满意，209例满意，满意度为95.9%。两年度比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。

3 讨 论

亚健康状态是处于疾病状态与健康状态之间的一种机体状态，处于亚健康状态的人群如不能及时、有效的调整机体状态，很可能引发重大疾病，威胁生命健康［2］。定期去医院接受体检是亚健康人群进行疾病预防的重要途径和手段［3］。随着社会的不断进步，医学模式也发生了较大的转变，已经从早期的生物医学模式转变为“生物-社会-心理”的新型医学模式，这一医学模式在医疗领域的应用，不仅要求医师给予患者疾病的高度重视，同时还要求医护人员注重患者的心理状况和社会状态，使患者获得心理、社会、生物等多方面的康复［4］。这一新兴医学模式的提出使得健康体检护理应运而生，健康体检护理的互监督，及时发现问题并持续改进。护士积极开展健康宣教，确保了医疗安全，同时也提高了患者满意度。

实践证明，在护理管理中实施执行力文化能有效提高护理质量及患者满意度。

参考文献

［1］ 赖伟.医院管理执行力核心要素剖析［J］.现代医院管理，2010，6（39）:24-26.

［2］ 王燕华，熊东亮，杨松涛.执行力在医院文化建设中的地位［J］.中国医院管理，2004，6（275）:61-62.

［3］ 沈洪.构建护理团队的执行力文化［J］.护理研究，2008，22（1）:168-169.

［4］ 黄行芝，李巧云，严久英.护理管理执行力文化的构建与实施［J］.护理学杂志，2006，21（17）:51-52.

中图分类号：R47

文献标识码：B

文章编号：1671-8194（2016）14-0263-02