空军基层军官职业生涯培训管理

朱宝军

桂林电子科技大学，广西　桂林　541004



空军基层军官职业生涯培训管理

朱宝军

桂林电子科技大学，广西桂林541004

摘要：未来战争归根结底打的是人才战。空军作为技术密集型军种，历来注重人才队伍建设，但由于受市场经济和改革开放各种思潮的影响，干部特别是基层干部不安心部队、事业心责任感弱化、能力素质偏低等矛盾问题也逐渐凸显，影响和制约了空军基层部队建设的科学发展、快速发展。因此，如何培训基层军官使其安心在部队工作、获得较高的工作满足，又能提高军官人才队伍质量，实现基层军官与空军部队发展的“双赢”，是一个当前迫切需要解决的问题。

关键词：空军基层；培训管理

一、问卷调查

围绕空军基层军官职业选择倾向、影响职业选择的因素、理想的职业目标、职业工作周期、影响职业发展其他因素等为主要内容，我们对基层军官的300名对象进行了问卷调查和座谈讨论。问卷调查对象中，包括不同岗位、学历、年龄和成长经历的基层军官，其中行政干部85%，专业技术干部15%；硕士研究生以上学历9%，大学本科学历87%，大专学历2%；23%的干部在25岁以下，51%的干部在25-35岁之间，21%的干部在36-45岁之间，5%的干部在46岁以上；军校毕业生71%，直接接收地方大学生8%，国防生19%，士兵提干的1%。

二、影响因素分析

(一)影响职业选择倾向的分析

1.调查研究

针对“选择现在从事职业的目的”、“个人选择职业偏好”两项内容，选择现在从事职业目的中，“可得到良好发展空间”选择人数最多达202人，占总人数的67.3%，“能为部队做贡献”共61人占20.3%，选择职业偏好方面，“指挥性强的岗位”选择共127人，占42.3%，“工作创造性强的岗位”共83人，占总人数的27.6%，“专业技术性强的岗位”共34人，占11.3%.

2.调查分析

第一、空军基层军官在考虑选择自己的职业或岗位时，主要考虑的是否具有发展空间，从而通过自身努力，能为部队建设多做贡献，个人也可快速得到提升和重用，并得到单位组织和同事的认可尊重。

第二、由于空军基层军官个人性格爱好、综合素质修养、专业知识能力的不同，个人的选择偏好因人而异，但总的原则是能有较大的发展空间，希望职务和军衔快速提高。以指挥管理性强为偏好的，大局观念和领导意识强，以提高自身综合能力素质为主；以工作创造性强为偏好的，改革创新意识强，敢冲敢闯敢干，有强烈的创造需求和欲望；以个人自主性强为偏好的，不喜欢被拘束，喜欢工作的灵活性；以专业技术性强为偏好的，专业知识和技能比较过硬，更追求发挥自身所学专业技能。

(二)影响职业选择的因素分析

1.调查研究

在本次调查中，根据影响基层军官职业选择的因素调查表明，基层军官选择入伍原因“受环境影响，从小立志现身海疆”的军官达137人，占人数总比例的45.6%，在参军原因选择中占最高比例，“因家庭经济原因选择参军”人数为55人，占总人数比例的18.3%，“先稳定工作再转业”原因共44人，占总人数的14.6%。从事空军职业原因调查中，“学校分配”原因占最主要原因，选择人数达219人，占总人数的73%，“个人专长爱好”共35人，占总人数的11.6%，“专业知识限定”共32人，占总人数10.6%。

2.调查分析

第一，空军基层军官职业的选择，有主动和被动选择两种，主要受个人内因和环境外因的影响，包括院校、部队、社会和家庭等因素，其中占主要的是院校和部队，尤其是工作后部队的教育引导和管理约束作用较为显著。

第二，空军部队基层军官选择职业时，比较看重个人专业特长的发挥和自身价值的实现，个人因素也会起到相当大的影响作用。

(三)空军部队基层军官理想的职业目标

1.调查研究，见表1。

2.调查分析

第一，大多数空军部队基层军官对职业生涯的设想是：具有发展前途、具有个人的事业、工作具有挑战性，对自身岗位的发展空间看得比较重，成长成才愿望强烈。

第二，大多数空军部队基层军官都希望获得职业生涯的成功，其中成为某一领域的行家里手和职务得到快速提升的占到77%。

第三，由于空军部队基层军官的性格特点不同，其成长需求也不相同。个人受综合素质、学历文化、岗位需要和集体环境的影响，其在不同岗位、不同时期的表现也不一样。有的进入空军部队后，工作相对稳定，勤奋工作，逐渐成为某一方面的专家；有的由于素质、环境、机遇、组织等原因，对自己所从事的岗位不满意，缺乏认同感和成就感，难以实现自身的目标。

(四)空军部队基层军官职业工作周期

1.调查研究

根据基层军官职业工作周期调查。“期望在一个岗位工作干多长时间”调查中，选择1-3年的人数共32人，占总人数比例的10.6%；4-5年选择人数共137人，占45.6%，10年以上共5人，占1.6%；“在一个岗位干到什么程度会厌倦”调查中，1-3年选择人数共23人，占7.6%，4-5年人数共175人，占58.3%，10年以上共21人，占7%；“个人和组织需要作如何的调整”中，“调任相近专业岗位”选择人数共129人，占43%，“转业回地方”共87人，占29%。

2.调查分析

第一，工作岗位需要、岗位轮换变化、工作角色影响对空军基层军官职业生涯管理产生较大影响，如果在同一工作岗位连续很长一段时间工作，就会对该工作产生厌倦心理，工作满足感也降低。这种疲倦一般不是生理疲倦引起，而常常是由于心理疲倦引起，需要健全完善体制机制，根据个体变化，不断调整空军部队基层军官的工作岗位、环境、角色，才能逐步消除这种疲倦。

第二，受岗位、工作性质的不同，在同一岗位工作的时间也不一样。一些从事技术岗位的军官希望在同一岗位工作时间长一些，主要是受专业性质、工作经验、环境认同的影响。由于受家庭、生活、发展空间等因素影响，想通过转业来变换岗位的军官越来越多。

(五)影响职业生涯培训管理的其他因素分析

一个人的职业生涯会受到来至于方方面面因素的影响，主要包括个人综合素质、专业文化水平、家庭及社会环境等，空军部队基层军官也不例外。通过问卷调查，影响空军基层军官职业生涯因素如下所述：“个人能力素质”内容选择人数共119人，占总人数39.6%，“个人专业知识”共32人，占10.6%，“工作岗位性质”共45人，占15%，“部队环境氛围”共83人，占27.6%，“身体健康状况”共12人选择，占4%，“家庭支持程度”共5人，占1.6%，“其他”共4人，占7%。其中个人能力素质因素所占影响比例最大。

三、结论

第一，影响空军部队基层军官的职业生涯发展主要有三个方面，个人因素、部队因素和社会因素。个人因素包括个人综合素质、身体健康程度、性格特点等；部队因素包括领导能力水平、工作岗位性质、营区文化氛围、基础设施建设等方面；社会因素主要是综合家庭、社会和部队三方面关注程度的影响。

第二，影响空军基层军官职业生涯发展的首要因素是个人能力素质，其次是部队环境氛围，再次是工作岗位性质。这是因为能力素质是干好工作的基础，是影响职业发展的内因；部队环境氛围是干好工作条件，是影响一个人能力素质提高、工作成功、职务升迁、职业生涯发展的外因；工作岗位是平台，岗位性质决定平台好坏，是职业生涯发展的平台。另外，身心健康、家庭支持程度、专业文化水平也是影响职业生涯发展的重要因素，健康的身心素质、和谐的家庭环境、适合部队发展的专业文化能更好地保证职业生涯目标的实现。

表1　基层军官理想职业目标的调查

[参考文献]

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作者简介：朱宝军(1980-)，男，汉族，广西桂林人，桂林电子科技大学，研究方向：人力资源。

中图分类号：E277

文献标识码：A

文章编号：2095-4379-(2015)31-0269-02