加强旅团机关干部培养应大兴四风

张　可

加强旅团机关干部培养应大兴四风

张可

旅团机关干部的职能地位决定其必须具备更高的能力素质、工作标准、敬业精神、道德修养，因此必须大兴学习成才之风，强化能力本位意识；大兴求实创新之风，培养注重标准理念；大兴勤勉奉献之风，营造爱岗敬业导向；大兴遵章守纪之风，树立自律立身形象。

旅团机关干部；能力素质；大兴四风

旅团机关是基层工作的“一线指挥部”，其职能地位决定了机关干部必须具备更高的能力素质、工作标准、敬业精神、道德修养。但从目前旅团机关干部现状看，仍存在动力不足、标准不高、原则性不强等问题，需进一步加强提高。笔者认为，应从“大兴四风”上下功夫。

一、大兴学习成才之风，强化能力本位意识

习主席指出：好学才能上进，我们的干部要上进，就必须大兴学习之风。这也告诉我们不管到哪，靠本事吃饭才是永远不变的法则。一要立下恒心。人生就是一个新陈代谢过程，包括思想和肌体。知识的美好不在于其本身，而在于吐故纳新的过程。一个人不管曾经多么优秀，停止了学习就停止了前进的脚步，反之只有坚持学习才永远有光明的未来。马克思写《资本论》花了40年，李时珍写《本草纲目》花了27年，司马迁写《史记》花了15年，数字告诉我们：硕果源自坚持，持之以恒是成功的铁律。每名干部，不管职务高低，都应牢记学习“没有毕业、只有毕生”，以“燕子筑窝”“蚂蚁啃骨”的恒劲和韧劲，横下一条心抓学习。二要戒除玩心。旅团机关干部大多在二三十岁年龄，正是玩心盛的阶段，但也是增长才干的黄金期、事业的爬坡期。一起毕业的战友最后发展有高有低，就是从这时拉开距离的，以自己的前途为代价谁都玩不起。是在灯红酒绿中虚度光阴，还是在刻苦学习中破茧化蝶，每个有志向、有抱负的年轻人都有自己的选择。所以说，要想有好的发展，就要抓住现在，沉下心思、收敛玩心，把花在逛街、旅游、聚会、玩游戏上的时间和精力用在学习上，减少不必要的应酬、交往和休闲，用有限的时间和精力无限地提升自己。三要秉持虚心。古人讲：为人第一谦虚好，学问茫茫无尽期。在部队的大学校里，无论身居何位、担任何职，都要始终秉持一颗谦虚好学之心。要上下互动，向上和领导学思维和决策，和上级机关学工作标准和方式方法，从中领悟、提炼和整合，变成自己的；向下和基层官兵学，学军事技能、工作作风，不耻下问，甘当小学生。

二、大兴求实创新之风，培养注重标准理念

新而不实基础不牢，实而不新难有突破。从一个单位建设角度讲，只有将求实和创新统一结合，建设才能上层次。对于机关干部个人应抓好三方面，工作才会见成效。一要跟自己较劲。罗曼·罗兰曾说过：前途并不属于那些犹豫不决的人，而是属于那些一旦决定之后，就不屈不挠不达目的誓不罢休的人。还有一句话，人生应该超越，但不是超越所有人，而是超越自己的过去，不然，谁也超越不了。因此，工作的目标一旦确定，就要跟自己较劲努力超越自己，就要在工作学习中对自己狠一点，多给自己施压，逼出潜力，磨练毅力，切实将这些化成高标准完成工作的动力。二要跟工作较真。毛泽东曾说过，世界上怕就怕“认真”二字。凡事一认真就具体，一较真就落实。工作较真体现的是坚持党性原则，讲真理不讲情面，讲原则不讲照顾；体现的是工作标准，不变通、不打折、不取巧，无论大事小事都要“死心眼”地干好；体现的是深入作风，办文办会办事要一丝不苟，要说实话、办实事、讲实情、求实效，防止粗疏错漏，下基层检查要认真细致，既不搞形式主义，也不做表面文章，防止走马观花。三要跟他人“叫号”。敢“叫号”体现出争先创优的精神状态，是一种敢于“扮猪吃老虎”的魄力和底气。做人可以默默无闻，工作不可寂寂无声。无论干工作也好，参加比武考核也好，都要有一股子不服输、争一流，敢跟别人较高低的“精气神”，只有参与竞争，敢于竞争，慢慢才有竞争力。

三、大兴勤勉奉献之风，营造爱岗敬业导向

何谓勤勉奉献，因岗位不同、职务不同，标准和定义必然不同。但怎样才能做到勤勉奉献？一要正确对待吃苦受累。吃苦受累肯定不如侃大山、打扑克舒服自在，但大家要明白“不怕苦、苦一时，怕吃苦、苦一世”的道理，热衷于跑跑颠颠，坐不下来，沉不下去，时间长了，也许腿脚跑习惯了，大脑却萎缩了，就会被淘汰。最累的岗位通常也是最重要的岗位，把你放在这个位置，本身也是组织对你的认可，加班给领导办一件事、赶一个材料，也是一种资格，这也是为什么写材料出身的人各级都愿意要的原因。总之一句话，能吃苦是一种坚韧的品质，吃过苦是一笔宝贵的资本，只有能吃大苦才会有大发展。二要正确对待名利得失。这是大家都回避不了的现实，有些干部总是跟进步快的、获荣誉多的比，认为自己付出的太多、得到的太少，越比越感到吃亏，越比越心理不平衡。可以说，这些都是心胸狭窄、境界不高的表现。在职务晋升上，总有人快一些，有人慢一些；在荣誉等方面，总有人多一些，有人少一些。古人讲：良田千顷，日食三餐；大厦千间，夜卧八尺。把官看透了，就是个责任；把权看透了，就是个义务；把钱看透了，就是那回事。对于名利得失我们既要看重，又要相信有耕耘才有收获，更要看淡，懂得快乐在于过程而不是结果，始终以一种不干工作渎职、干不好工作失职的自觉意识，保持良好心态。三要正确对待组织分工。有句话说得好：没有不出彩的活，只有不出彩的人。但有相当一部分同志认为，管钱管物管人的岗位是“核心”，其他岗位都是吃力不讨好的“配角”，盯着位置干，拼命往里挤。岗位只有性质不同，没有轻重之分，每名被选配到岗位上的同志，都是组织综合考量、深思熟虑后作出的决定。有的人有靠关系进步的想法，这帮得了一时，但管不了一世，能走到领导岗位，即使有关系也肯定有其过人之处。

四、大兴遵章守纪之风，树立自律立身形象

一要行为有规范。古人讲“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，讲的就是自律。机关干部作为规矩的制定者，更是规矩的执行者，必须自觉维护，率先垂范，不搞特殊化。二要守纪有“红线”。机关干部无论职务高低，或多或少都有点权，但个别用权不公、以权谋私问题仍不同程度存在。比如，工作生活中有的不按政策法规做事，而是按吃上卡下看对门的“麻将规则”行事，运用手中权力吃拿卡要，谋取私利。要知道：伸一次手，就会失一分威信；破一次规，就会留一个污点；谋一次利，就会失一分号召力。不要犯糊涂，为一点蝇头小利就自毁前程，等到组织处理时再后悔。三要交往有分寸。古人讲：积德者不倾，择交者不败。在交往中，要增强交友甄别力，分清哪些人能交，哪些人不能交，哪些是损友，哪些是益友。要从工作事业出发择善而交，要扑下身子，多与基层官兵交朋友，多交那些敢于当面批评、助你进步的“诤友”，拒交那些拖你下水、拉你犯错的“损友”，保持纯净的交往圈。

【作者系65663部队政治部干部科科长】

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