谈孝道文化引入安全生产的积极作用

文/孙琦

谈孝道文化引入安全生产的积极作用

文/孙琦

安全生产关系到国家财产和人民群众生命安全，关系到和谐社会的创建。近两年，铁法煤业集团大兴煤矿按照集团公司要求，坚持“以安全塑文化，用文化促安全”原则，与时俱进，不断创新，勇于提出新思路，采取新措施，大胆尝试把孝道文化引入安全生产中，大力弘扬孝道文化，践行孝老爱亲传统及理念，开展慈孝保安全、促安全系列活动，有效提高了职工搞好安全生产的自觉性，收到了明显的效果。

一、孝道文化作为一种精神力量，能够增强职工安全意识

国学大师翟鸿燊教授说过：“小孝能治家，中孝能冶企，大孝能治国平天下”。因此，客观上讲，只要有人类社会发展进步，就一定会有孝道存在，孝道文化不应该区分在某个社会阶段中，是与人类永远共存、息息相关的。

由于煤矿工作的特殊性，矿工的安全便成了父母的牵挂，矿工的安全就是父母最大的幸福。为了引导职工明白这个道理，通过孝道激发强烈的安全意识，大兴煤矿开展了学习《弟子规》，弘扬孝道文化大学习、大讨论、大实践活动，使广大干部职工从内心深处认识到安全工作的重要性和“三不伤害”就是孝顺的一种具体体现。以孝为切入点，开展了“感念亲恩，情系安全亲子互动”活动，即在井口等待父亲升井，为父亲送上水果和安全祝语。女工家属们利用各种节日时机深入井口、车间班组，举办“弘扬孝道文化，做到三不伤害”交心会，真正将孝文化融入到安全生产中，孝道文化在干部职工中产生了一种潜在的精神力量。

参与活动的干部职工纷纷表示：为了不让白发人送黑发人的人间悲剧再次上演，坚决从对自己、对父母、对家庭负责的角度出发，百倍增强安全意识，时时刻刻把安全放在心上，把心放在安全上，把孝内化于心，外化于行，确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，从而保证自身和他人安全，保证整个矿井安全。

二、孝道文化作为一种道德规范，能够约束职工安全行为

圣人云：百善孝为先；《弟子规》首篇是：入则孝；《孝经》曰：“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也”，其意就是我们的身体是父母给的，不能毁伤，否则就是不孝。假如身体受到伤害，轻则父母担忧，重则失去尽孝的机会。孝道文化虽然属于道德的范畴，之所以能够约束人的安全生产行为，主要是因为孝道文化是中华传统美德的具体体现，也是新时期道德规范的要求。

从事煤矿是高危行业，很容易出现安全事故。为了引导干部职工树立“安全就是孝”的安全道德观，大兴煤矿组织收看了 “孝道人生”“刘有生孝文化”讲座，举办“孝在心中，德在行动”专题讲座，开展“德八字”学习活动，使员工受到了传统文化教育，提高了思想道德水平。开展“十大孝子”选树活动，通过走访、挖掘、提炼，涌现出一批“孝老爱亲”典型，如四世同堂、敬养百岁祖父的选煤厂员工王义波；照顾瘫父病母、十三年睡觉不关门的综维队巷修工迟晓亮；为老人尝药、为母亲岳母岳父抠便不嫌脏的抽采队员工付忠志等。通过广泛宣传，在全矿形成了孝老、敬老、爱老，当好人、做好事、人人以孝为荣的孝行风尚。

为教育引导干部职工以孝敬父母、报效企业，以孝道文化共建矿井平安和谐，大兴煤矿还开展了“幸福箴言征集”活动，根据集团公司 《关于征集幸福箴言的通知》要求，在全矿进行宣传发动，广泛征集，共征集理念千余条。组织开展了“关爱老年人，奉献一片爱心”为矿区老年人基金捐款活动，共筹得捐款13.45万元；为年龄超过60周岁的632位大兴煤矿退休老人送去敬老贺礼12.64万元。大力弘扬“敬老、爱老、助老、孝老”精神，举办离退休老干部“老年节”座谈联欢会，组织青年志愿者到特困老人家中开展走访慰问等活动，切实让老年人群体感受到党组织和企业员工的关爱。

孝道文化使人们从思想上树立起了道德意识，干部职工纷纷表示：曾经亲眼看到过因事故造成白发人送黑发人的惨景，捶胸顿足，哭天喊地，那是因为他们的“天”塌了，“山”倒了，他们从此感到无助，甚至又承担起养育下一代的重担，真乃大不孝也。正是由于干部职工明白了在这物欲横流的时下，挣钱是为了尽孝，钱能买到一切，但唯独买不到生命，有健康的身体才可以改变贫穷状况，才可能使我们的家庭幸福的道理，从而真正把抓安全当成是行善积德，当成是尽孝，并做到发自内心想安全，自觉用道德做规范约束自己的一言一行，遵规守纪不违章。

三、孝道文化作为一种内在动力，能够促进矿井平安和谐

孝是人类思想道德的重要基础，是中华民族的传统美德，受到历代中国人的高度崇尚。孝道的思想可以调节人际关系，从而凝聚社会，达到天下一统，由乱达治。

孝道文化之所以成为一种内在动力，能够促进矿井平安和谐，是因为，第一，孝道能够使人担负起一种重要的责任。个人安全就是为家人着想，个人安全就是为工友着想，个人安全就是为企业着想，恪守孝道，就是对企业安全生产尽责，一人安全全家幸福，大家安全企业平安，企业安全社会和谐。

第二，孝道能够使人激发出崇高的爱心和善行。这种崇高的爱心和善行，深层次地把孝和企业联系起来，由此形成孝与忠的有机统一。其现实意义就是在家热爱父母，孝亲敬长，家庭和睦；在岗爱岗敬业，恪尽职守，奉公守法，安全生产。

第三，孝道能够树立起良好的形象。通过弘扬孝道文化，让全社会了解企业的行为准则，从而树立企业的良好形象——孝子企业。让人们明白我们是孝子在管理企业，孝子在生产产品，从而使企业的产品精神化，进入人格殿堂。

第四，孝道能够使人更好地爱岗敬业。爱岗敬业就是热爱自己的企业，喜爱自己的岗位，热爱自己的企业就能做到脚踏实地地为企业安全生产多做贡献；热爱自己的岗位，就能做到在岗位上忠于职守、吃苦耐劳、无私奉献，不求索取，并以安全生产的出色工作感恩企业、回报企业。对此，大兴煤矿开展了“五字”宣教入班组活动，在互动中做到送安全知识、学安全规程、集安全建议、查安全隐患、树安全理念，进一步增强了干部职工的安全意识。同时将自编的《三不伤害》歌曲和小品搬上舞台、送进区队班组，以职工喜闻乐见的形式教育启示职工。

总之，如果一个人不能遵守规程，按章作业，自己的生命都不能保障，何谈敬养老人、孝敬老人？不能爱岗敬业，安全生产，何谈忠诚企业、报效企业？对于我们煤矿工人来说，无论小家还是大家，搞好安全才是最大的孝，才会使孝道真正成为促进矿井健康和谐的不竭动力。

（作者单位：铁法煤业集团大兴煤矿）

（责任编辑：刘宏伟）