深化工会文化建设 增强企业凝聚力和发展力

文/薛岩

深化工会文化建设 增强企业凝聚力和发展力

文/薛岩

工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是打造品牌工会的重要因素，是企业精神文明建设的重要内容,更是承载着营造和谐劳动关系、推进企业文化建设的重要任务。为此，国有企业工会组织和广大工会干部要充分提高自身认识，发挥工会自身优势，结合企业工作实际，通过采取建章立制、完善机制、营造氛围、开展丰富多彩的文体活动等多种形式和方法，丰富工会文化内容，提升工会工作的整体水平和良好形象，把工会打造成为真正为员工说话办事的温暖“职工之家”。

推动企业文化建设，提升工会凝聚力

工会组织主要职能就是维护广大职工群众的合法利益，为广大职工群众服务，其文化的融入和传承是凝员工之心、聚企业之力的重要途径，也是增强员工凝聚力和创造力的重要手段。

企业文化的重点在管理，工会文化的特色在于维权和服务。这就决定了工会文化建设既要融入企业文化建设的大格局，又要在企业文化的统领下，建设具有工会特色的系统子文化。

神华宁夏煤业集团工会始终将工会文化作为一项事业来推动，作为一个品牌来打造。通过外出学习和调研,制定下发了《职工文化建设指导意见》《工会文化手册》,并相应完善了职工文化建设考核标准,把软指标硬化、隐形指标明朗化、抽象指标具体化、各项指标数字化，每半年对基层单位职工文化开展情况进行一次集中检查，把考核结果作为年底评先选优的重要依据，着力打造“发展为先，职工为本”“筑信、铭责、仁爱”的工会文化。通过开展职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、小改小革，以及丰富多彩的文化娱乐等活动，使工会文化建设与企业生产经营工作有机结合，最大限度地激发员工的潜力，让他们迸发出无限的活力和创造力，为企业健康发展提供了强大内在动力。

不断实施“关爱文化”，切实维护职工利益

国有企业要把关爱职工作为一种企业理念、一种企业文化、一种自觉行动融入到企业发展之中。要把职工当成企业生产的主人，为职工营造良好的工作氛围，培养其爱岗敬业的精神，从而形成职工与企业互利共赢、共建共享的文化氛围。

一是关心员工冷暖，为企业快速发展保驾护航。神宁煤业集团工会从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，切实解决职工群众的实际问题，尽最大努力为职工办实事、解难事、做好事。及时了解职工的家庭情况、生活情况、身体状况，通过谈心、走访等形式，努力解决职工家庭、生活、身体等方面的问题，激励全体职工以更饱满的精神、更踏实的作风投入到企业的各项工作中，在集团公司内形成了团结向上的工作氛围。

二是打造“快乐工作文化”，营造和谐轻松氛围。满足企业职工基本文化需求，是加强企业文化建设的出发点和落脚点。神宁煤业集团工会定期举办运动会、艺术培训、读书沙龙、素质教育等活动，为员工提供展示风采的舞台和陶冶情操的土壤。同时，结合职工之家、职工小家的建设，为员工活动提供优质的场所和条件。员工根据爱好自愿参加、自己管理各种兴趣小组，不仅舒缓了压力，提振了精神和自信，也促进了团队建设，增强了企业凝聚力。

用正确的舆论引导职工，用先进典型激励职工

以劳动模范、高技能人才、技术能手为带头人的技术专家、革新行家、班组建设能手等先进典型的树立和宣传是引导和激励广大职工的有效手段。

一是建立职工创新工作室。创新工作室的创新精神、协作意识、自主行为本身就是一种积极上进的企业文化。创新工作室的建立发展，满足了职工对创新的需求和实现自身价值的渴望，同时也体现了企业对职工需求的尊重，对职工价值的认可。目前，神宁煤业集团共有40个劳模（职工）创新工作室，以自主管理活动为主要载体的职工岗位创新成为职工实现价值的舞台，促进了职工成长成才，实现了职工与企业共同发展。

二是组织各类技能比赛，为员工成长搭建舞台。自公司成立以来，各类职业技能竞赛在矿区广泛开展，为员工成长成才搭建舞台。近年来，更是涌现出中央企业技能状元、自治区首席工人技师马洪涛，中央企业技术能手梁元元等一大批高技能人才，先后选拔首席专家及技师2040名。神宁煤业集团工会举办的各级各类技能评比，在员工中形成了良好的比、学、赶、超的良好氛围，为广大职工搭建了成长的舞台。

三是大力弘扬先进典型的精神。先进典型是企业的宝贵财富，选树各级劳模、先进典型已成为企业持续发展的不竭动力。神宁煤业集团工会通过电视、网站、报刊、宣传栏等载体，扩大先进典型的影响力，突出用典型的先进事迹感召职工，营造尊重典型、爱护先进的良好氛围，激励了广大职工立足本职岗位、争创一流业绩的积极性。

强化企业学习能力，注重企业文化创新

加强企业文化建设，已成为企业获得竞争优势、保持长盛不衰的战略选择。形成富有时代特色的企业文化，构筑企业发展的 “精神高地”和强大气场，并持续推动企业文化创新，将进一步增强企业核心竞争力，促进企业又好又快发展。而加强和发展工会文化建设有利于提升企业形象，凝聚职工队伍，推动工会工作创新发展。

实际工作中，神宁煤业集团工会充分利用工会宣传媒体覆盖面广、职工群众关注度高的优势,把《宁煤人》、工会信息网络、板报、橱窗、公开栏、显示屏及广播等作为工会文化建设的重要载体和阵地，引导职工以企业发展为己任，推动形成企业和职工共同的核心价值观，提升了企业文化建设的凝聚力。同时，还在神宁电视台开办了一档由企业一线员工自编自演的电视栏目短剧《剧说神宁》，让很多从未上过电视的基层普通职工过了把演员瘾，成为矿区的影视明星，为职工业余文化生活增添了乐趣。此外，还将优秀电影、图书、文艺节目等文化产品送到车间、班组和工地，丰富工会文化内容，提升工会工作的整体水平和良好形象，促进了企业和谐发展。

（作者单位：神华宁夏煤业集团）

（责任编辑：周琼）