发挥工会群众工作优势凝聚企业度危求进合力

文/王利民 李琦

发挥工会群众工作优势凝聚企业度危求进合力

文/王利民 李琦

当前，煤炭企业面临的发展环境日趋复杂严峻，工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，如何在新形势、新挑战下发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，切实把工会建成职工之家，为广大职工服务，提高职工工作积极性是企业工会组织面临的重要课题。山东能源淄矿集团工会始终保持清醒认识，坚定必胜信心，认真履职尽责，团结带领广大职工群众紧紧围绕企业“内涵提升”工作主题，以全面创新为抓手，持续推进建功竞赛、素质提升、班组建设、维权保障等重点工作，激发广大职工群众的创造潜能，为实现集团公司全年各项目标任务做出了积极贡献。

明形势、聚共识，勤作联系群众的“纽带结”

工会作为党领导下的群众组织，在职工群众中具有很强的号召力和凝聚力。面对日趋严峻的煤炭市场形势，淄矿集团各级工会组织紧紧依靠广大职工群众，肩负起密切联系群众、教育引导群众的重大责任，按照党委的总体部署，紧贴形势变化开展职工思想教育，有效凝聚起全员度危求进的正能量。

一是深入开展形势任务教育。按照公司党委的统一部署，综合运用各种宣传教育资源，集中开展好“四新”形势任务教育和“增信心、讲担当、抓改革、促创新、保发展”教育。各级工团组织积极发挥优势，制定教育方案，灵活运用职工群众喜闻乐见的形式和方法，引导广大职工群众既准确把握企业面临的严峻经济形势，又能认清自身优势，坚定信心，团结一致，共谋发展。注意教育与实践的有机结合，及时将教育焕发的激情转换成职工立足岗位、精准操作、精打细算、精益求精，创效奉献的动力，全面提升工作质量、岗位效率和价值创造能力。

二是广泛开展创新意识教育。开展的全员创新增效活动，是发挥职工群众潜能、开发企业活力源泉的“金钥匙”，更是度危求进的第一推动力和转型发展的第一生产力。各级工会组织把开展创新意识教育作为重点工作来抓，从营造人人、时时、事事创新浓厚氛围入手，围绕“我的创新感受”“如何有效创新创效”等内容，广泛开展大讨论、征文评选、座谈交流、专家讲座，选树宣传创新能手，不断深化全员对创新精神的理解，激发全员创新活力。

三是坚持开展日常思想教育。持续关注和帮助解决职工在日常工作、家庭生活、人际关系、个人利益等方面产生的思想情绪问题，用好“五小”工作法、大沟通、心理疏导、虚拟社区等工作方法，不但要走近更要走进职工群众，不间断地开展好日常思想教育，确保队伍稳定。

保民生、促和谐，争作职工信任的“娘家人”

实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益是工会的基本职责。淄矿集团各级工会干部牢固树立服务员工群众的意识，贴近员工办实事；牢固树立服务基层的意识，破解难题抓创新。同时，克服官僚思想，深入基层，做到了调查研究到基层、解决问题到基层、宣传引导到基层、困难帮扶到基层、依法维权到基层，特别是对职工群众关注的热点、难点、焦点问题，全力搞好服务、解决问题。

维护职工群众的民主权利。严格按照法定程序筹备两级职工代表、会员代表换届选举和新一届“双代会”。创新职工代表巡视内容和形式，促进职代会各项决议和劳动保护制度的落实，从源头上维护好职工权益。充分调动集团公司职工代表履职积极性，探索建立职工代表参政议政网络平台，实施职工代表评议，并组织开展职代会职工代表优秀提案评选工作，更好地发挥职工代表参政议政作用。

做好困难职工的帮扶工作。不断拓宽职工服务中心的服务路径，广泛宣传集团公司困难职工救助标准调整的有关政策，做到日常性扶困和重大节日走访相结合，真正把困难职工帮扶救助工作做实做细。对于助学金等专项帮扶资金，搞好摸底调查，严格程序和标准，最大限度地发挥帮扶资金作用。

落实职工群众的福利政策。及时了解基层单位和职工对疗养工作的意见和建议，根据基层需求，准确掌握康复疗养的实际情况，提出改进措施，与疗养院协调配合，不断提高康复疗养的质量和效果，为基层单位和疗养职工提供更好的服务。

畅通群众声音的反映渠道。在坚持两级工会主席信访接访日制度的基础上，积极拓宽职工反映问题的渠道和途径，注重网络平台等新通道的搭建，做到群众诉求早发现、早解决。

提素质、搭平台，勇作创新增效的“桥头堡”

在企业逆境奋争、共度难关的关键时刻，淄矿集团各级工会组织找准自身定位，充分展示发动群众、创优争先的“桥头堡”作用，从而为企业创新增效、内涵提升添油助力。

一是组织好群众性素质提升工程。高素质的职工队伍是企业度危求进的根本保证。为此，淄矿集团高度重视职工素质提升工作，认真抓好全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，发动广大职工积极参与到大赛中来，达到以赛促练、以练促提的目的。同时，充分发挥往届大赛优秀选手作用，组织示范教学、传经带徒，起到由点及面的倍增效应。注重选好带头人，真正把那些技艺精湛、言传身教、品德高尚的劳模、技师等高技能人才推到创新显要位置上，瞄准现场生产实际问题，创新攻关，传授技艺，提高开机率，降低事故率，实现安全高效生产。大力推进劳模创新工作室建设，将劳模创新工作室建设提升到集团公司的高度来抓，按照“定目标、定课题、定人员，定方案、定措施”五定办法，加强对命名劳模创新工作室的监督指导和动态管理，对作用发挥不好的劳模创新工作室随时予以摘牌，确保群众性创新平台质量与数量的同步提升。此外，还不断提升职工的科学文化素质，扎实推进职工书屋建设，拓展网络阅览、电子图书等新形式，满足不同层次人员读书学习需求，营造了全员学习提升的浓厚氛围。

二是组织好群众性建功竞赛工作。立足于全面完成年度各项生产经营目标任务，淄矿集团各级工会组织深入开展职工岗位建功、青工青春建功、女工巾帼建功“三大竞赛”，围绕群众性增产增收、提质提能、节支降耗、修旧利废、技术创新等科学谋划，搞好设计，丰富竞赛内容，把活动着力点转到降支出、增效益上来，制定竞赛目标，严格考核奖惩，确保群众性建功竞赛赛出“真金白银”。

三是组织好群众性创新增效活动。将群众性创新增效活动作为工会的品牌工作来推进，积极推动企业相关奖励办法尽快出台，制定好职工群众参与创新课题的奖励细则，从机制上激发全员创新增效的积极性。切实转变“群众性创新创效只能是小改小革”的片面认识，鼓励职工不局限于本岗位、本专业、本单位，解放思想，敢想敢试；切实转变 “群众性创新创效奖励额度不大”的传统看法，对确有实效的创新成果提高奖励标准，达到“奖到心动，奖到眼红，奖到比拼”的效果。

重引领、强服务，善作文化建设的“引路人”

精神文化是企业生产经营活动中的各种行为规范、群体意识和价值观念的集合，集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的传统、信念和追求。正确引导企业文化建设，对于凝聚企业发展正能量、提升队伍精气神、保持团队战斗力具有非常重要的作用。

推进安全文化建设，夯实群防群治基础。淄矿集团各级工会组织坚持以“安康杯”竞赛为载体，创新群监岗员、青监岗员、女工协管员活动的方式方法，加强群监员、协管员的管理和考核，持续加强群众安全“泰”文化建设，进一步完善群众安全工作规范化运作。广泛开展安全知识培训和危险源排查，营造全员关注安全、筑牢安全基础的浓厚氛围。充分发挥好三大员从事安全教育的优势，经常性开展安全督查、薄弱帮教、送温暖、送祝福、创建平安幸福家庭等安全活动，筑牢安全工作第二道防线。

推进班组文化建设，适应角色定位转变。班组不仅是企业的管理基础，也是企业效益的直接创造者。淄矿集团通过实施班组长“公推直选”，今年以来先后有424名班组长走上了管理岗位。同时，淄矿集团各级工会组织还积极引导班组主动适应大工区、大区队改革，大力推广济宁岱庄煤矿和内蒙古双欣矿业公司经验，用好用活下放权力，实现了班组长从“生产组织者”到“生产经营者”的角色转变。

推进文体活动建设，丰富职工业余生活。淄矿集团工会始终将职工文体活动作为应对挑战，振奋精神、凝魂聚力，促进年度工作目标实现的一项重要工作，加强领导，精心设计，严密组织，并充分利用现有文体设施，稳妥适度组织开展各类文体赛事，做到小型多样、因地制宜、全员参与，不断创新文化体育和全民健身活动的内容和形式，活跃矿区职工业余文化生活。

建机制、塑形象，练好自身建设的“基本功”

“打铁还需自身硬”，要想高标准、高质量地完成工会各项目标任务，关键在于提高各级工会干部的业务水平、执行能力、工作效率和道德修养。为此，淄矿集团各级工会组织认真学习和贯彻落实公司党委与上级工会组织的工作部署，积极争取党政支持，定期向党委汇报工作，与行政沟通情况，多层次、多渠道和有关部门联手，自觉运用好企业党政赋予的资源和手段，切实加强工会组织建设。各单位工会部门、工会主席从思想上主动融入“三严三实”专题教育，坚持以学为基，采取以会代训、以考促学等方式，逐步提升部门工作人员业务水平。坚持“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”，充分发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，把工会的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等“五项建设”分层、分类抓好落实。加强分类指导，增强建设职工之家的科学性、规范性和实效性，提高职工群众的关切度、参与度和满意度，切实把“推动科学发展、促进矿区和谐、服务职工群众、强化基层组织”的总体要求落到实处。

（作者单位：山东能源淄博矿业集团有限责任公司）

(责任编辑：周琼)