瞄准实现“两新”战略愿景积极发挥党委“四大作用”

文/张建新

瞄准实现“两新”战略愿景积极发挥党委“四大作用”

文/张建新

“建设新同煤，打造新生活”的“两新”战略，是“十二五”初同煤集团提出的企业发展愿景，是指引80万同煤集团员工团结奋斗的一面旗帜。在实现“两新”愿景的征途中，同煤集团轩岗煤电公司党委只有积极发挥好“四大作用”，才能汇聚起强大的精神力量，团结带领广大员工群众为实现“两新”战略愿景拼搏奋斗，企业党委的政治核心作用也才能得到更好体现。

一、发挥好统一思想聚人心的作用

当前，煤炭市场持续疲软，很多煤炭企业员工对企业发展前景信心不足，对能否保持和谐稳定生活局面产生怀疑。对此，轩岗煤电公司党委充分发挥思想政治工作的优势，扎实开展好形势任务教育，引导广大员工统一思想，形成众志成城、共渡难关的强大动力。

一是要讲清形势。首先要讲清国家的宏观经济形势，让员工深刻认识和正确把握宏观经济的新特征和新趋势；其次要讲清煤炭市场形势，让广大员工认清市场供大于求，结构性过剩的态势短期内还难以改变，要正视现实，适应形势变化，增强忧患意识和危机意识；第三要讲清企业经营形势，让广大员工知家底、明实情，增强主人翁意识，树立艰苦奋斗过紧日子思想，与企业同呼吸、共命运、心连心。

二是要讲明优势。一方面讲明煤炭行业发展趋势，让广大员工看到党和各级政府高度重视煤炭工业长远发展，特别是山西省政府出台的一系列为煤炭企业减负的政策措施，让员工看到希望和信心；另一方面讲明企业发展前景。通过展示同煤和轩岗煤电公司近几年的企业发展成果，以及未来的发展前景，让员工对企业发展充满信心，对企业未来坚定信念，从而凝聚起迎接挑战的强大合力。

三是要讲透措施。为有效应对煤炭市场形势，破解经营发展遇到的“瓶颈”问题，同煤集团结合企业实际，提出了“八抓八保”等一揽子工作措施。对此，要向广大员工讲清讲明集团和本企业的工作理念和具体的应对举措，让员工更新观念、明确目标，从自身做起，认真执行有关降本增效、经营管控等具体措施和工作要求，以实际行动为化解危机贡献自己应有的力量。

二、发挥好核心价值育精神的作用

作为国有煤炭企业，轩岗煤电公司把培育和践行社会主义核心价值观作为凝聚企业精神力量、建设和谐新同煤、打造美好新生活的重要抓手和坚强保证。

将社会主义核心价值观的培育和企业精神的传承有机融合。培育社会主义核心价值观要与对员工的“爱党、爱国、爱企”教育紧密结合，与传承和践行“强企报国、爱岗敬业、创新发展、卓越至上”的同煤精神有机融合，与实践轩煤“自强不息、务实进取”的企业理念有机融合，做到以社会主义核心价值观为统领，着力打造团结一致、奋发有为的团队精神，不断提升员工队伍的整体素质，努力塑造员工队伍新形象。

以“三大活动”为载体，不断强化学习实践效果。要在企业内部广泛开展“践行核心价值观，党员树形象”“践行核心价值观，助力中国梦”“践行核心价值观，转型我出力”三大活动，引导广大党员干部和员工群众树立良好形象，增强爱国、爱企、爱岗热情，积极为建设新同煤、打造新生活献智出力，促进社会主义核心价值观在企业落地生根、开花结果。

搭建学习型平台，形成践行核心价值观的良好风尚。要大力引深“学习型企业、学习型组织、学习型员工”创建活动。通过中心组学习、政工例会、党员“一课三会”等形式，认真组织党员干部深入学习十八届三中、四中全会精神，深入把握习近平总书记系列重要讲话精神，并通过座谈研讨等方式做到理论联系实际，学以致用，学用相长，真正把上级精神融会贯通到企业的实际工作中去，让社会主义核心价值观得以大力弘扬。

三、发挥好传统文化培礼仪的作用

弘扬中华传统文化是提升企业员工道德素质、培育和践行社会主义核心价值观的重要途径。轩岗煤电公司党委通过大力推进和弘扬优秀传统文化，逐步形成企业、家庭、个人“三位一体”的德育修养体系。

一要不断引深道德建设“六个一”活动，全面推进“道德讲堂”建设。在开展道德建设 “六个一”活动、开辟部分“道德讲堂”阵地的基础上，在公司层面建立 “国学讲堂”，定期邀请知名国学专家来企业授课，不断增强干部员工的国学修养；进一步扩大基层单位“道德讲堂”数量，完善“道德讲堂”建设标准，定期选拔道德模范人物登台讲课，通过“身边人讲身边事”的形式，普及“诚、廉、敬、孝”等道德理念，引导员工群众在感知、传承道德文化的过程中得到心灵洗礼。

二要继续弘扬优良企风和家风活动。在全公司范围内开展青年感恩大行动、寻找最美家风、感动轩煤矿工评选等系列主题实践活动，积极传播家训家道家风名篇，大力培育“勤劳节俭、遵德守礼、孝老敬老”的良好社会风尚，使广大员工在实践参与中思想得到升华，心灵得到滋养，促进良好企业风尚的树立。

三要发动媒体阵地积极宣传和大力弘扬传统文化。在公司内部电视台、《轩煤信息》、网站，开辟《国学讲座》《道德讲堂》《身边好人》《我的家风》等专栏，大力宣传有关国学知识和历史上的道德名人，以及企业涌现出来的道德楷模，发挥教育导向作用和典型示范引领作用。

四、发挥好文明创建树新风的作用

轩岗煤电公司持续深入地推进文明创建工作，为“建设新同煤，打造新生活”提供了强大的精神动力、智力支撑和思想保证。

大力开展 “我与文明同行”系列创建活动。按照公司党委每年下发的《关于深入推进精神文明建设的实施意见》要求，以“弘扬时代文明新风，提升矿区创建水平”为主题，继续深入开展好文明单位、文明示范区、文明员工等创建活动，扩大文明系列创建覆盖面，实现创建工作项目化、项目特色化、特色品牌化，不断提升矿区文明创建整体水平，促进企业环境面貌和整体形象再上新台阶。

继续引深“最美矿山人”评选活动。按照集团公司精神文明建设要求，坚持开展好“最美矿山人”评选活动。评选要在推崇身边凡人善举上下功夫，广泛弘扬崇德尚善、孝老敬亲、爱岗敬业的良好社会风气。选树、褒奖一批员工群众身边看得见、摸得着、学得到的“文明典型”“模范标兵”，努力营造学习、崇尚、争当榜样的浓厚氛围。

广泛开展群众性的文化体育活动。本着“文体活动深入基层，贴近员工群众”的原则，坚持举办好广场文化、办公区文化、家庭文化等主题鲜明、形式多样的社区活动。经常举办一些内容丰富、形式新颖、员工乐于参与的群众性文体竞技项目，努力营造和谐热烈、简约欢乐的文化氛围，共建文明快乐、健康向上的文化软环境，为实现“两新”愿景打好文化基础。

（作者单位：同煤集团轩岗煤电公司）

（责任编辑：庞永厚）