以“职工之家”建设为纽带推动千万吨级矿井和谐稳定发展

文/苏传道

以“职工之家”建设为纽带推动千万吨级矿井和谐稳定发展

文/苏传道

2014年以来，淮南矿业集团谢桥煤矿工会围绕“党政所需、员工所急、工会所能”的要求，以“职工之家”建设为引领，不断加强自身建设，深入现场管理、民主管理、安全管理，充分发挥了工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，形成了维护、协调、服务三位一体的工作格局，为建设安全经济文明和谐的矿井发挥了积极作用。

围绕中心，服务大局，积极开展群众性安全生产活动

抓好安全生产工作，为企业创造一个和谐稳定的环境，使企业保持持续发展的良好势头，是工会组织的重要工作内容。谢桥煤矿工会深入推进群众路线教育实践活动，以开展“安康杯”竞赛为主线，充分发挥广大职工群众的聪明才智，广泛深入地开展群众性的生产安全监督检查活动，强化现场安全监督，从而杜绝了习惯性违章操作现象，减少了伤亡事故的发生。

一年来，谢桥煤矿工会相继开展了争创“先进群监分会”“先进协管分会”“先进群监小组”竞赛活动，以及“优秀群监网员、优秀女工家属协管员以及安全协管好矿嫂”评选活动，充分调动各方力量齐抓共管。同时，坚持动态检查、季度考核，鼓励基层单位开展小型多样竞赛和评优评先活动，激发了基层单位工作活力，有效地推动了矿井安全生产。一年来，谢桥煤矿工会组织车间工会主席及职工代表井下巡查39次，查出安全隐患125条，并及时督促整改，有效提升了矿井“行为规范化、质量标准化、岗位达标化”三化活动水平。

以人为本，心系群众，以实施“温暖工程”为主线做好扶贫解困工作

2014年以来，谢桥煤矿工会坚持“以人为本”的根本理念，切实关心群众生活，以实施“温暖工程”为主线，以扶贫解困活动为切入点，坚持“三项工作”不断线，使全体职工共享矿井发展成果，有力维护了矿井和谐稳定。

一是坚持开展节日慰问活动。一年来，谢桥煤矿工会组织 “两节”慰问特困户，发放慰问金214300元和米、油、月饼等实物。全年慰问特困户、1～4级伤残人员、退休劳模、建国前参加工作的老工人和生活困难职工等364人次，把党和企业的关怀及温暖送到基层群众心坎上。

二是坚持开展“夏送清凉”活动。一年来，谢桥煤矿工会共为55个工作头面和30个地面高温车间配送了共计4万余元的防暑降温急救药箱和药品。协助矿区工会在入井大厅举办慰问活动，为井下17个高温头面送去慰问物品2000份。同时，各基层协管分会相继开展了送绿豆汤、送茶水等不同形式的“夏送清凉”活动，有效预防和控制了因高温引起的各类安全事故发生。

三是坚持开展扶贫帮困结对子活动。谢桥煤矿工会坚持开展春、秋两季“育才关怀”活动，筹集资金51500元，资助大中专、技校和中小学特困生82人。同时，还开展了矿区特困户定期救助工作，2014年全年救助特困户213户，使用资金132450元。

创新机制，增强活力，持续提升矿井民主管理水平

职工民主管理是一种机制，是企业管理制度的重要组成部分。谢桥煤矿工会坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，开展了矿七届一次职代会“最佳提案”评选活动，并按照“突出维权，坚持维权与维安并重、仲裁与教育并重”的思路，公平、公正、耐心、细心地开展“三违”仲裁工作，维护了职工个人权益，促进了安全有序管理。

在深化科（区、队）务公开工作中，谢桥煤矿工会针对新情况、新变化，及时调整工作思路，形成了科（区、队）务公开“四项刚性规定，五个不允许”的基本要求，建立了《科（区、队）务公开工作四项奖罚制度》，坚持动态检查和综合考核，切实加强科（区、队）务公开管理，有效提升了矿井民主管理水平。

文化引领，寓教于乐，深入开展群众性安全宣传教育活动

谢桥煤矿工会坚持把讲安全与送关爱相结合，将讲安全与送文化相结合，寓安全宣传教育于企业节日活动、日常慰问和文化演出之中，形式多样、生动活泼，并在安全教育工作中，注重群众性，突出广泛性，争取最多的职工参与到安全活动中来，营造了良好的安全文化氛围。

2014年春节，谢桥煤矿工会向全矿职工发放祝福春联20000余幅，为职工送去安全、和谐、喜庆的祝愿。组织开展了“安全知识竞赛”“安全慰问演出”“班前安全慰问活动”，举办了安全法规咨询日活动和安全事故案例展等，强化职工安全操作意识，深化职工对安全法规、规章制度和纪律要求的认识。同时，还在井底车场，巷道沿线等显著位置，设置安全文化长廊或联体宣传牌板，以大量鲜活的图文,生动详实地展示了抓好安全生产工作的重要性，切实让职工自发地遵从安全规章制度，真正形成安全自律和安全自保意识，达到了人人讲安全、事事讲安全，促使企业安全文化真正成为一种生产力。

搭建平台,巾帼建功，积极维护女职工合法权益

维护女职工合法权益是维护职工权益的重要组成部分。谢桥煤矿工会女职工委员会结合女职工工作自身特点，以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，以素质提升为契机，积极维护女职工合法权益。

坚持开展“巾帼建功”活动。一是开展岗位立功竞赛活动，涌现出一批典型代表，促进形成学先进、赶先进的高潮。二是在女职工中相对集中的煤质化验室、绞车提升组、矿灯房等10个岗位中开展了争创巾帼文明岗活动，申报煤质管理科化验室参加淮南市“巾帼文明岗”评选。三是开展了以“工作着是美丽的”为主题的摄影作品展，宣传爱岗敬业美德，教育女职工爱岗惜福，产生了积极影响。四是开展了以“珍爱生命，远离三违”为主题的“安全家书”征集活动，涌现出50余份优秀作品。

持续开展女职工队伍素质提升工程。一方面坚持开展女职工的法律法规知识水平提升工作，组织女职工深入学习《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，帮助其提高法律知识水平。另一方面，相继召开踢毽子等深受女职工欢迎的传统文化体育竞赛活动，增进了同事们相互间的了解和友谊，增强了团队精神和凝聚力，全面提高了企业女职工身体素质。

（作者单位：淮南矿业集团谢桥煤矿）

（责任编辑：周琼）