探析系统化培训方法在核电厂员工培训中的应用

文/台山核电合营有限公司 邱学彬



探析系统化培训方法在核电厂员工培训中的应用

文/台山核电合营有限公司 邱学彬

【摘要】近年来，我国核电建设发展越来越快，由于核电厂是一个专业性、科技性要求很高的场所，只有确保核电厂员工的高素质，才能为核电厂的正常运行提供保障。因此，加强对核电厂员工的培训是十分重要的。文章重点分析了系统化培训法在核电厂员工培训中的应用，从而为同类研究提供了参考。

【关键词】系统化培训方法；核电厂员工；培训

核电厂在日常运行过程中，要想确保核电厂能安全、可靠地运行，不仅需要提高各种设备及硬件的质量，还需要有效地提高核电厂工作人员的综合素质，只有确保核电厂员工能严格地按照相关规章制度进行操作，才能最大限度地提高核电厂的运行安全。因此，加强核电厂员工培训有极其重要的作用。系统化培训方法是一种先进的培训方法，将其应用在核电厂员工培训中，能有效地提高培训效率，提高员工的综合素质，下面就系统化培训方法在核电厂员工培训中的应用进行分析。

一、系统化培训方法的概述

系统化培训方法是一种工作方法，它是根据各个工作岗位，针对性提出对人员综合能力的要求，并以此为目标，编制相应的培训大纲，对工作人员进行全面培训，从而满足工作岗位对工作人员综合能力的要求，最后在对整个培训过程进行全面评价，总结经验。系统培训法和传统的培训方法相比较，具有明显的优势，利用系统化培训方法进行员工培训，能保证培训过程前后安排一致，能有效地提高管理质量，同时还能有效地减少培训资金，减少培训成本。一般情况下，系统化培训方法可以分为分析、设计、发展、实施、评估5个阶段，其中分析是对工作岗位进行分析，从而提出岗位对员工工作能力的需求，以及岗位培训需求；设计是将工作岗位对员工工作能力的需求转换成培训目标，然后将培训目标改编成培训大纲；发展是根据培训大纲，确定培训活动，并编制合理的培训材料；实施是根据培训材料以及培训大纲，对员工开展培训活动；评估是根据培训效果，对培训的各个过程进行总结反馈。

二、系统化培训方法在核电厂员工培训中的应用

（一）岗位分析。通过岗位分析，能判断该岗位的工作人员是否需要进行培训。在进行岗位分析时，首先要认真收集各种与该岗位相关的资料，例如岗位技术规程、管理规程、现行岗位培训资料等，对于工作任务关联性不强的岗位，可以直接从岗位管理技术规程及管理规程中提取工作任务；对于工作任务关联性比较强的岗位，首先要根据各种资料，对其工作内容进行分类，然后细化各个工作，从中提取出工作任务，并将这些工作任务划分到岗位职责范围中，获得岗位工作任务。在确定了工作任务及岗位任务后，要对这些任务的重要性、频率、执行难度等进行分析，对于执行难度高、执行不频繁的任务，要注重加强培训力度，对于执行难度低、比较频繁的任务，则可以适当减少培训力度。

（二）培训设计。培训设计是根据岗位的需求，确定培训目标及培训大纲，对于核电厂员工，其培训大纲的总则是：明确员工培训责任人，并对核电厂员工培训大纲有效性进行分析；明确各个部门的负责人，并确定各岗位的培训要求；明确培训大纲“安全第一”原则，岗位培训内容、培训目标、培训方法等都需要与相应的安全管理相对应；明确岗位工作变换情况范围，并根据实际情况，对岗位培训大纲进行修订。

（三）课程开发。培训大纲的设计并不是某一个设计者确定的，而是由多个部门多个工作人员共同确定的，为确保培训大纲的顺利实施，必须确保培训材料制定的合理性。培训材料是总体培训目标、单元培训目标、培训技术内容等的综合体，是员工在培训过程中使用的主要材料。在制定培训材料前，首先要对参加培训的工作人员进行认真地调查，了解这些工作人员的综合水平，然后根据工作人员的实际需求，制定合理的培训教材。

（四）实施。在对核电厂员工进行培训时，核电厂必须采用有效的管理体系及培训计划体系，确保员工能高效接受培训。培训计划制定后，并不意味着其会实施成功，在进行核电厂员工培训时，会因为课程安全、工作安排等因素对培训计划进行适当的调整，同时还需要对各个员工的培训情况进行跟踪调查。在实施培训计划过程中，要严格按照制定的培训大纲进行，只有这样，才能确保培训目标的顺利实现。对于不同等级的员工，可以有针对性制定不同的培训方法，从而满足各个层次员工的培训要求。当培训结束后，要对员工进行考核，判断实际培训效果与预期培训效果之间的差异，分析产生这种差异的原因，并制定相应的措施，从而确保培训目标的实现。

（五）评估。培训结束后，要特别注重对整个培训过程进行评估，首先可以对培训员工进行调查，了解员工对培训的反应及感受，然后分析评估员工是否在技能、知识、态度等方面得到提高，这不仅是对员工培训目标的审核，还是对培训师工作的有效性进行评价。同时核电厂要根据实际情况，制定有效的培新评估系统，全面评价培训过程，从而为员工培训的有效性提供保障。

三、总结

将系统化培训方法应用在核电厂员工培训中，能有效地提高员工培训质量，提高员工的综合能力，因此，在实际工作中，要合理应用系统化培训方法，有效地提高核电厂员工的综合素质，从而为核电厂的安全运行提供保障。

参考文献：

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[2] 杨小洁.试论系统化培训方法在核电厂维修人员培训中的运用[J].华东科技：学术版，2012(07)：142~143.

[3] 杨峰.系统化培训方法中培训需求分析在核电厂人员培训中的应用[J].科技信息，2010(27)：116~117.