新形势下如何加强企业的作风建设

文/广东电网有限责任公司中山大涌供电分局 聂威

中山供电局大力开展了内部优质服务活动，活动的目的是通过企业的作风建设，促进企业的发展。当前，在一些机关、管理部门仍然存在着很多亟待解决的问题，比如：在一些部门还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象；还存在“好人主义、形式主义、官僚主义、教条主义” 等不良倾向；从基层对机关的民主评议结果来看，存在机关对基层的情况了解不够和对基层工作指导不足，所以，加强和改进作风建设的任务是非常紧迫的，是企业进一步发展的迫切需要。

加强和改进作风，并不能一蹴而就、一劳永逸，它是一项长期而又艰巨的任务，又是一项现实而又紧迫的工作，必须常抓不懈、常抓常新。改进作风是一个坚持不懈的过程，必须要从以下几个方面进行努力。

一、要突出重点，努力形成雷厉风行、真抓实干的工作氛围

（一）在现阶段加强作风建设的着力点。一是要学习文件、查找问题，深刻认识加强作风建设解决实际问题是企业适应改革开放和电力体制改革的需要。二是要对照检查、深入揭摆，企业领导干部要率先垂范，本着批评与自我批评的原则，层层召开民主生活会，基层要以支部为主，机关要以部室为主，结合每个部门、每个岗位、每个管理人员的实际情况，检查和剖析自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题及其原因，做到组织形式及活动过程的不断完善。三是要认真整改、巩固提高，要本着强化管理、完善监督、堵塞漏洞的思想，站在促进企业安全文明生产的高度，增强责任意识，加强科学管理，在认真整改的同时，结合实际情况，围绕“解决了哪些问题，理顺了哪些关系，采取了哪些措施，取得了哪些效果，今后如何实施”等问题，对作风进行客观、全面的总结。

（二）要建章立制，为培育好的作风提供有力保证。习近平总书记指出，制定制度很重要，更重要的是抓落实，九分气力要花在这上面。执行制度关键是要做到“三个严”。回顾过去的一些经验和教训，有的地方，有的时候，干部作风出问题，很大程度上是由于约束机制、约束手段有很多薄弱环节。任何失去监督的权力都是危险的，同样，如果有法不依、有令不行、有禁不止，作风建设也是一纸空谈。对我们企业来讲，当务之急就是要进一步健全科学的约束体系，严格制度约束。目前，上下齐心协力在广泛调查的基础上，各部门根据自己的工作实际制定标准工作流程，这样就可以有效地规范企业的行为。我们要逐步完美和实施这些标准工作流程，促进企业按章办事，并明确监督机制，从源头上预防、治理不良作风等问题。

二、要彻底改变“形式主义、官僚主义”及“门难进、脸难看、事难办”等不良作风，必须要树立两个意识

（一）求实意识。切实解决问题，将问题落到实处，是加强和改进党的作风建设的根本途径。解决问题的过程同时也是深入基层、联系职工群众、推进工作的过程。实践证明：抓落实离不开对基层实际情况的深入了解和正确把握。以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话；层层表态、层层开会、层层造声势的做法非常不可取，只有抓住那些不适应企业改革和发展、不符合职工群众意愿和要求的突出问题，结合本部门的实际，找出存在的主要问题，认真加以整改，企业才能真正得到发展。

（二）服务意识。抓党的作风建设，出发点和落脚点都要归结到始终代表最广大人民的根本利益上来，归结到立党为公、执政为民上来，归结到关心群众疾苦、全心全意为人民服务上来。我们企业中的党员干部、管理人员就是广大职工群众的公仆，是为职工群众服务的。树立服务意识，体现在实际工作中，就是要积极为职工群众提供方便、为职工群众解决问题，时刻把职工群众的利益放在第一位，切实解决好管理人员为基层服务的关系。这一点做好了，就能得到职工群众的真心拥护，企业的安全文明生产才能得到有力的保障。

三、要深入群众、深入生产第一线与广大职工群众同呼吸、共命运

在社会主义市场经济的今天，我们企业的党员干部更需要深入基层，深入生产第一线，与广大职工群众同呼吸、共命运，这是我们党的群众路线的具体化，也是党在带领全国人民夺取革命胜利和进行社会主义建设的法宝。我们企业的机关部门如果不深入基层、不深入群众，不到生产第一线去，对于广大职工群众到底在想什么、在干什么、亟待解决些什么问题，他们对企业领导班子有什么好的意见和建议等等，全然不知，企业的领导干部工作起来就不得要领，工作起来抓不住重点，而且会严重地损害党在群众中的威信和形象。

中山供电局的内部优质服务活动能否促进企业作风建设，究竟能不能取得预计的效果呢？关键在于看整改后作风转变是否明显。企业中党员干部、管理人员作风是否合格，最终要以本单位职工群众的评议为主，要看职工群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应。民主评议不过关者，必须要进行更加深入的整改，直至职工群众满意为止。只有这样，才能贯彻落实好公司提出的“使政府放心、让客户满意、使员工快乐”的经营理念,为企业的发展作出贡献。