文/江苏省滨海县市场开发服务中心 傅长红
浅析事业单位思想政治工作面临的问题及对策
文/江苏省滨海县市场开发服务中心 傅长红
【摘要】本文就事业单位思想政治工作面临的问题及对策进行分析论述。
【关键词】事业单位;思想政治工作;对策;问题
为了促进事业单位的可持续性发展,从而促使国家不断壮大,事业单位必须加强思想政治工作,完善并落实思想政治工作体系,有效地解决员工思想问题,树立正确的价值观、人生观、世界观,重视思想政治工作对于事业单位的重要性,为事业单位的发展贡献自己的力量。
(一)事业单位对于思想政治工作重视度不高。随着社会不断发展,思想政治工作面临的挑战也逐渐增多。一方面,工作的压力增大,员工长期处于超负荷工作状态,人们对于思想政治工作的认识也不断在改变,没有心思投入到思想政治工作当中,缺少学习的热情。另一方面,事业单位领导层对思想政治工作的建设不够重视,只把经济效益放在第一位,没有认识到思想政治工作对于员工的重要性,认为发展思想政治工作是需要长时间进行的,并需要准备各项基础工作才能实施。因此,长时间对思想政治工作的懈怠,使得领导人员对思想政治工作带着无所谓态度。在未来发展的道路上,事业单位要加强对思想政治工作的开展,只有形成了好的思想工作作风,才能更好地帮助单位可持续发展,更好地服务人民。
(二)事业单位思想政治工作机制不完善。近几年,事业单位里的员工大部分是青年人,思想开阔,见识广,对思想工作有自己的独特见解。但是,事业单位的思想政治工作机制还不完善,依旧运用传统工作模式,难以满足青年人与时俱进的思维;在指引与考核过程中出现漏洞,造成年轻职工对思想政治工作的厌恶。这就要求事业单位对思想政治工作的传统模式进行创新,对员工多鼓励,摆脱对思想政治工作的厌恶感,充分认识到思想政治工作的意义,使事业单位思想工作得以完善。
(三)事业单位思想政治工作缺少人才。目前,事业单位里普遍是文化程度不高、素质不达要求、缺乏社会经验、知识储备少的员工,导致事业单位思想政治工作建设难以进行。因此,事业单位要给思想政治工作注入新鲜血液,培养高素质人才。针对目前事业单位管理层管理经验不足的情况,要多加培训,增加经验,提升自我知识储备。
(一)强化队伍建设。思想政治工作主要内容之一就是注重员工全面素质,提升员工的思想道德修养,以以人为本原则进行思想政治建设改革。要想解决事业单位思想政治工作面临的问题,首先就要加强思想政治工作队伍建设,注重员工综合素质的培养。因此,事业单位不仅要注重员工素质的提高与培养,调动员工的积极性,还要加强建设思想政治工作队伍,健全事业单位思想政治工作机制,定期开展培训活动,增加员工在思想政治工作学习中的信心,建设一支综合素质高、思想政治觉悟高的团队,为事业单位思想政治建设贡献一份力量。
(二)以人为本的工作原则。事业单位思想工作建设中要遵循以人为本的工作原则,倡导以人为本的理念,将以人为本理念融入思想政治工作当中,把握员工思想方向,了解员工思想层面,增强思想政治工作。遵循以人为本原则就是尊重并且信任他人,使员工理解并信任单位,各项工作的开展从实际出发,利用科学方法需要将工作落实到实处,促进思想政治工作有效开展。
(三)完善思想政治工作机制。事业单位要加强对思想政治理论的研究,利用科学理论对本单位思想工作内容进行创新。培养员工的综合素质,提高自身的思想政治工作水平和工作效率。将综合素质高、知识储备高的人才吸纳到工作队伍当中,为工作队伍注入新生力量和活力,有效地加强思想政治工作管理力度,健全思想政治工作机制。发挥信息时代的优势,利用网络方式实现思想政治工作的规范化。
(四)摈弃旧观念。明确思想政治工作建设的重要性,正确认识思想政治工作对于事业单位发展的意义,认真研究事业单位思想政治工作新特点、新观念,从根本上增强事业单位的工作水平,把维护员工利益放在首位,共同实现最大利益,保持为人民服务的优秀信念。构造内部交流平台,使员工与领导积极沟通,相互理解,对改善思想工作有极大帮助。保持事业单位的生机和活力,提供强大的保障。开展思想政治建设工作,要把教育和管理有机结合。通过管理,使思想政治深入人心,通过教育,使事业单位员工形成思想政治观念,并以这种观念来管理自己的行为,提高思想境界。
思想政治工作是事业单位重点工作项目,在新形势下,事业单位要重视思想政治工作,不断创新探求使思想工作适应时代发展的有效途径。加强各部门之间联合协作的能力,加强各部门、各个员工的思想政治工作教育,创新工作方法,改进教育模式,完善思想机制,坚持以人为本的工作理念,从根本上提高思想工作效率,发挥思想工作建设的作用,使事业单位可持续发展,取得优秀成绩。
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