国有企业党组织政治优势进一步转向竞争优势探析

曾菊敏

摘 要：本文试对国有企业党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力进行较全面较系统的总结、思考、分析和研究，旨在通过不断地探索和实践，把企业党组织的政治优势通过更好的方法和途径渗透到企业中心工作的各个方面，实现党的建设和企业中心工作相互促进、共同发展。

关键词：党组织政治优势；转化；核心竞争力；探析

国有企业是国民经济的支柱。坚持和改善党对国有企业的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是提高党的执政能力的重要方面，也是提高国有企业竞争力和控制力、促进企业发展的深层动力，是贯彻落实科学发展观的迫切需要，也是加强和改进党的自身建设的内在要求。

党的领导和发挥政治核心作用是国有企业政治优势的根本所在，而把政治优势转化为核心竞争力的关键就在于实现转化的途径。随着全球经济的发展和我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业的领导体制、产权结构和企业管理运行机制都发生了很大的变化。党的十八大对以改革创新的精神加强党的建设作出了全面部署，提出了新的要求。国有企业党组织必须紧紧围绕企业市场竞争优势的形成特点，坚持与时俱进，开拓创新，着力进行政治优势与竞争优势的转化工作，融入企业的经济中心寻找转化的途径与方法，进一步将政治优势转化为竞争优势。

一、正确认识国有企业党组织的政治优势

何谓国有企业党组织的政治优势？国有企业党组织政治优势是党的政治优势在国有企业的延伸，最集中的体现和标志是党的政治领导、党组织和党员的作用，其标志为党的理想信念、党的方针政策、党的纪律作风及党的组织队伍等方面。在国有企业这一经济组织中，党组织的政治优势的影响和作用是全方位的。它涵盖党所固有的能对企业健康发展产生积极影响的全部优势，这个优势是政治优势而不是别的优势，它可以通过加强党的自身建设充分发挥出来，并转化为企业的发展力、创新力、凝聚力、执行力、控制力和影响力，并从总体上提升企业的竞争力，从而提高企业生存和发展的质量。其内涵包括：一是参与企业重大问题的决策；二是加强企业领导班子的思想政治建设；三是加强企业人才队伍建设；四是推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作；五是提高企业思想政治工作和企业文化建设水平；六是现代企业制度下发挥员工民主管理作用、维护员工合法权益；七是对工会、共青团等组织实行领导。

二、把党组织的政治优势转化为竞争优势的途径和方法

（一）使党建工作成为企业价值链上的重要环节。企业的价值活动是企业所从事的物质上和技术上的各项活动，它们是企业制造对买方有价值的产品和服务的基石。如果把这个链条上的活动分为直接活动和间接活动，党建工作作为其中的一项企业活动，体现在直接活动上，是要进一步加强企业科研生产经营一线党支部的建设，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进生产经营的成效作为重要的检验标准，通过“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员品牌工程”、“党员攻关项目”、“开展党员‘闪光行动“等有效载体，充分发挥党员作用，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力。体现在间接活动上，是要把维护稳定作为企业党组织的一项硬任务，注意发现苗头性、倾向性问题，妥善化解矛盾，以企业和谐促进社会和谐。总之，要使党建工作成为企业价值链上的重要环节，注意借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作，讲效率、讲效益，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、群众所拥护。党建和思想政治工作只有融入中心、服务大局，注重与型号和管理的深度结合，不断创新工作的内容、方式和载体，才能更好地拓展领域，发挥作用，提升价值，充满活力、永葆青春。

（二）把建设学习型党组织作为发挥党组织政治优势的重

要抓手。建设学习型政党是党中央提出并反复强调的战略思想与任务，是我们党在深刻把握学习对于事业发展和自身建设所起到的决定性作用的基础上，自觉地把学习纳入党的自身特质之中，并努力塑造为党的整体行动模式。一是表明学习是对党的整体性要求、是全党的共同政治责任。二是表明要使学习成为党的生存之基、成长之道。三是表明要使学习内化为党的基本特征，成为党的显著标志。学习型党组织的建设必然会引领一个组织更好地转向学习型，当前中国商飞公司所提出的一整套发展思路和战略都需要各级领导干部深入学习，认真消化和理解，才可能进一步落实为行动，建设学习型党组织是企业党组织把政治优势转向竞争优势的必要手段。

建设学习型党组织，笔者认为，要以各组党委中心组学习带动学习型党组织建设的探索，以实际行动回答学习型党组织建设中的三个问题：第一，学习靠谁推动？坚持领导干部作表率，调动广大党员的积极性主动性，是建设学习型党组织需遵循的主要原则之一。在当前领导体制下，各级领导班子在学习型党组织的决策、执行中起着决定性的作用；各级领导干部是学习型党组织建设的倡导者、组织者和示范者，所起的作用是一般干部和党员不能比拟和取代的。有鉴于此，学习型领导能否建成、领导干部能否带头学习，是学习型组织建设成功与否的关键。而建设学习型领导班子，党委（党组）学习中心组是重要抓手。第二，学习什么？除了向书本学习外，必须向实践学习，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。同时，还要向职工群众学习，深入群众当中，倾听群众呼声，虚心向群众请教，充分尊重群众首创精神，不断总结职工群众创造的新做法新经验。第三，怎么学习？学习型党组织的学习是团队学习，而不是个人学习，这是其区别于传统学习的重要标志。它提倡的不是个体封闭式学习，而是组织成员进行集体研讨、开放讨论、平等交流，形成共同愿景，从而提升党组织的整体效能和集体智慧。

积极探索新形势下组织学习的特点和规律，使学习型党组织建设体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效，对于推进学习型党组织建设有着重要意义，同时，要警惕以下三种误区：一是只关注领导班子、领导干部的学习，忽视广大党员群众的学习。二是只强调丰富学习内容，忽视思想政治教育。我们建设的是马克思主义学习型政党、学习型党组织，讲政治始终是最根本的原则，提高各级党组织和党员干部的思想政治素养始终是第一位的要求。三是只强调创新形式，忽视党员干部实际需求。要根据所面向群体的特点、需求，根据可行的物质、技术条件，进行有针对性的创新。

（三）把引领优秀企业文化作为发挥党组织政治优势的重

要阵地。企业文化是企业竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设，必须把党的先进性标准转化为企业的带动力。一个企业，通过对外展示企业的社会价值和公信力，对内发挥先进典型的引领和示范作用，把党的先进性标准外化于形，营造企业发展良好的外部环境，激发企业内部的发展动力。因此，我们完全可以凭借我们的党建优势进一步引领企业文化的发展，把党建和企业文化建设工作有机结合起来，发挥党组织的思想政治工作优势，把党的建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争实力。

新时期企业文化建设应把握四个重点。第一，锤炼企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是对企业先进思想、进取精神的概括和升华，是企业发展的凝聚力和向心力，对职工具有激励、导向、聚合、感召等作用。第二，定位经营理念。企业经营理念是在企业管理过程中形成的行为准则、文化观念、价值取向和道德规范的综合体现，是企业找准在市场坐标中的位置，既要着眼于企业的实际状况，又要着眼于未来发展战略。第三，强化员工道德建设。从某种意义上说，企业的产品即人品，产品是人品的物化。良好的职业道德是企业精神、企业经营理念的自然延伸和拓展。因此，应通过加强企业文化建设，不断提高员工的思想道德素质，促进企业的健康发展和社会的文明进步。第四，创建优美的环境。企业文化要着力营造浓厚的“企业大家庭”氛围，企业优美、整洁、有序、宽松和谐的环境，对提升企业形象，提高劳动效率，凝聚职工人心起到积极的作用，也是企业文化建设的重要内容之一，这需要有内涵较深的文化来指导，也需要员工共同去维护。

加强企业文化建设应注重四个结合。一是企业文化建设要与强化管理相结合。企业文化不是具体的管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为活动本身，而是产生行为活动的原因。企业文化是一种“柔性管理”，主要是以价值观的引导和行为规范等来约束员工的行为。而现代企业需要的是管理科学、制度规范、考核严谨的“刚性管理”模式，这就好比人的两条腿走路，需要互相配合才能前进，两者缺一不可。二是企业文化建设要与思想政治工作相结合。企业文化建设为思想政治工作服从服务于经济建设提供了新的载体和手段， 而企业文化建设与思想政治工作结合，突出了社会主义价值观的主导作用，提高了思想性和层次性。三是企业文化建设要与学习型组织建设相结合。知识经济时代，知识资本成为企业成长的关键性资源，企业文化作为企业和谐竞争力的根基正日益受到人们的关注。成功的企业将是学习型组织。企业要生存与发展，提高核心竞争力，就必须把企业文化建设和强化知识管理二者有机结合起来，从根本上提高企业综合竞争能力。四是企业文化建设要与企业人力资源开发相结合。当代企业管理是以人为中心的管理，人力资源是企业最宝贵的资源，人力资源所具有的创造性和可持续利用性，是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的。因而，如何尊重人、关心人、爱惜人、发挥人的潜力，是每一个企业家和人力资源部门必须认真对待的问题。

实践证明，国有企业特殊的政治优势是任何管理体制都无法取代的优势，国有企业政治优势完全可以转化为竞争优势。国有企业党建工作必须主动适应新形势和新任务的需要，与时俱进，转变观念，大胆实践，开拓创新，努力把企业党组织的组织资源转化为发展资源、政治优势转化为竞争优势、组织活力转化为现实生产力，充分展示出国有企业党组织的强大生命力和无穷活力，实现国有企业在更高水平上的又好又快发展。

参考文献：

[1] 秦秋莉编著. 核心竞争力的成功模式与误区[M]. 中国纺织出版社， 2005

[2] 周永亮著. 中国企业的执行问题[M]. 机械工业出版社， 2006

[3] 高国舫主编. 新经济社会组织党建研究[M]. 中共中央党校出版社， 2006