已婚女性领导的角色困境

张佳

【摘 要】随着女性社会地位的提高和经济上的独立，越来越多的女性踏上了领导的岗位。然而，婚姻对于女性的影响是深远的。

【关键词】已婚女性领导;角色;困境

已婚领导者具有两个不同于一般女性的显著特征：一是社会角色的多重性：家庭中担当妻子、母亲、女儿、儿媳等角色，以及工作中担当领导的角色，且每个角色对她们的要求不同;二是外在成功标准的约束：现代文明下女性的成功标准是家庭幸福，经济独立、事业有成。以上两个重要特征要求她们兼顾家庭和事业，在时间和精力有限的情况下，已婚女性领导者既要当好现代的“贤妻良母”又要干好本职工作，甚至有所作为往往容易造成工作角色与家庭角色的冲突，使得她们处在困惑、烦躁、焦虑之中。

因此加强对已婚女性领导这个特殊群体的了解，不仅有利于她们自身的健康发展，也有利于两性间的合作与互补，对实现整个社会的和谐发展有着极其重要的意义。

一、工作领域

（一）工作时间压力

工作场所中的硬性规定和对时间的苛刻要求，使得工作模式缺乏弹性。许多女性，尤其是已孕女性为了腾出更多照顾家庭的时间，倾向于寻找具有弹性的工作，一些无法找到具有弹性工作的女性则转向兼职工作。另一部分女性在工作中通过请假、病假来满足照顾孩子的需要以及安排自己的计划。总的来说，尽管家庭分工的影响在不断削弱，但是女性由于承担家庭责任而在工作中造成的损失远远大于远远大于男性。

（二）同类偏爱

广泛的研究显示出，与同类包括同性相处时，人们通常会感到舒服自在。群体内的成员倾向认为，属于自己群体的人员，他们所取得的成绩源于他们内在的特质，如智力、主动、奉献精神等，相反，不属于自己群体的成员所取得的成绩，常常被归因为运气或特殊关照。即使是在传统男性主导的环境中，当男性和女性的成就相当时，比较而言，评价女性的标准就较高，而对她们的成就评价就较低。因此，在传统男性主导的环境中，女性常常会得不到建议和职业发展的机会。

二、家庭领域

（一）母亲的职责与领导角色

对于一个已婚并做了母亲的女性领导来说，公众事务的职责和母亲的责任，同样要求她投入无限的精力和无私的献身精神。可是，同样的献身精神，在女性领导生活中却往往是以对立的形式出现的：一定时间内，要么处理公务，要么照料儿女。当两者之间发生直接冲突时，女性领导若放弃母亲责任以殉公职，可能会在一个母亲的心中，留下难以愈合的负疚感。尤其是当儿女出现问题时，这种负疚感更强烈，甚至成为精神创伤。

（二）妻子的角色与领导角色

中国传统性别文化中，“男主外，女主内”“男尊女卑”“男强女弱”的残旧观念仍在左右着已经走上或正在走向领导岗位的女性，如果夫妻双方同为领导，但在职务上丈夫高于妻子，妻子的心理压力相对会小些，因为她们不受到来自丈夫心理失衡的压力。若妻子职务高于丈夫，“大丈夫”在心理上就会感到有压力，觉得没有颜面。并且原来由妻子主要承担的家务，不得不由丈夫进一步分担，这使得丈夫觉得妻子提拔使他充当了后勤，情绪上更加愤愤不平，这不但使做丈夫的很容易失去心理平衡，作为妻子也容易产生心理负担，必须忍受精神和感情上的双层矛盾与痛苦。

三、个人原因

（一）女性气质与领导特质的差异

女性领导作为女性所具有的性别特征与社会对领导的要求之间存在的差异。由于特定的历史境遇以及生理、心理条件的影响，女性有着与男性不同的性别特征，如温柔、依赖性强，以及一切与男性气质相对立的特征。而社会对领导的要求是按照男性气质来规范的，诸如强劲、果断、待人有度量等，这样女性气质与社会对领导的要求产生了矛盾。

（二）自我角色期待与性别角色差异

不同性别领导所表现出来的领导管理风格存在一定差异，然而，社会既要求女性领导者具备竞争素质，工作中她们必须扮演权威者的角色，要像男性那样去竞争，又要求她们保持女性特质，工作之余，她们必须扮演娴淑的女性角色，要有母亲的温柔、贤良。为此，女性领导者务必不断大幅度地进行角色转化，调整角色行为。女性领导者自我角色期待与性别角色在职场中差异性的转化冲突进一步增加了女性领导者的职业压力，影响了其健康水平。

参考文献：

[1]蒋莱.女性领导力研究[M].上海：复旦大学出版社，2011.

[2]芭芭拉·凯勒曼（Barbara Kellerman），德博拉·L.德曼（Deborah L. Rhode），张素玲等译.女性领导力现实与挑战[C]上海：中国出版集团东方出版中心，2012.8.