浅谈如何做好新时期企业女工工作

文/延长油田股份有限公司永宁采油厂工会 王小燕

做好女工工会工作，更好地帮助企业女工拥有更好的发展前景和职业优势，应根据企业女工不同的职业特点，选择工作重点，并根据企业的实际需求来开展。在我国的经济和社会快速发展的新时期，如何做好新时期企业女工工作，更好地调动企业女工工作的积极性和保护女工的合法权益，是更好地发挥女职工的作用，实现企业可持续发展的重要课题。

一、当前我国企业女工工作中存在的问题

（一）社会观念问题。当前，虽然处于新时代，但很多女性仍然受传统观念和家庭观念的禁锢，固守“男主外、女主内”的模式，其社会地位仍然低于男性，男女平等的思想观念没有得到完全地实践。即使很多女性有自己的工作，但相对于男性来说，女性一旦有了家庭，就会把更多的重心转移到家庭中去，这就导致企业女工工会工作存在一定的难度。

（二）妇女自身素质问题。一些女工在日常工作时间内均忙于业务，其他业余时间又要忙于家庭事务，很少有时间去学习，而即使有时间，很多人都由于惰性，疏于学习。即使进行在职教育，也仅仅是抱着拿文凭的态度来对待，学到的知识少之甚少。从而一些女工的自我期望也随之降低，把人生追求更多地放在了家庭成员身上，其视野变得狭窄，束缚了女工自身的全面发展。

（三）妇女维权问题。随着企业改革的不断深入，效率与公平之间的矛盾也越来越明显，使妇女在市场竞争中受到很大的挑战，在就职过程中，性别歧视、女工特殊待遇未落实等问题仍然存在。因此，在新时期，要为广大女职工的工作和权益创造新的合理机制，充分调动女工工作的积极性，是我们必须解决的问题。

二、做好新时期女工工作的措施

（一）全面提升女职工的素质。一些行业的企业女职工文化水平普遍不高，如纺织厂，很多女职工初中未毕业就进了厂，其文化知识和业务水平都比较低，此外，由于一些工厂的工作环境差、地理位置偏远等情况，导致企业女职工的整体素质偏低。为此，一要鼓励女职工树立长远的人生目标和职业规划，结合自身的实际工作，补差补缺，提高自身的业务实践能力，参加在职教育，提高自身的知识水平。二是定期举办一些知识和技能培训，还可邀请一些业务骨干为女职工们传授经验，提高女职工的综合素质。三是加强对女工思想政治方面的教育，培养女职工良好的职业素养，具备良好的自我调整能力、情绪控制能力，适应市场的需求。

（二）发挥工会作用，维护女工合理权益。完善工会制度，充分发挥工会作用，建立各级女职工委员会，配备女工干部，并定期对其进行培训，提高其法律素养以及知识技能。在此基础上，还要不断完善女工工作管理制度，健全工会制度和组织体系。要注重理顺劳动关系。在与女职工签订劳动合同时，工会组织应把《劳动法》《妇女权益保障法》以及《女职工特殊保护规定》等法律作为重要依据，并把维护女职工的特殊权益作为专项列入合同中。还要增强工会组织干部自身的法律知识，从而能够为女职工提供适当的法律援助。也可通过咨询活动对女职工进行法律的宣传教育，使女工都能知法、懂法、守法、用法。

（三）采用正确的工作方法，提高女工工作水平。一要积极地与领导做好沟通。由于企业领导在一个团体中有权威性，因此，要多与其沟通，让女工工作得到领导的支持，进而促进女工工作的顺利开展。二要制定有效的工作计划。对于女工干部来说，工作中应该制定具体的实施方案，以保证各项工作任务的有序完成。三是积极维护女职工的合法权益与特殊利益，帮助女职工解决实际困难。四是营造良好的企业氛围，鼓励女职工积极参与到企业的经营管理与民主决策中来，自觉维护企业形象，为企业的发展而打拼、奉献青春和力量。五是组织女职工参加技术创新类的活动，提高女职工的思想境界的同时，也可借此机会教育女职工珍惜自己的工作机会，做到爱岗敬业，主动参与到市场竞争中去，并不断增强自身的竞争力。

（四）全心全意为女职工服务。相对于男职工来说，女职工在工作和生活上都需要更多的关照和帮助。女职工在身体素质上一般不如男职工，她们相对来说更为柔弱，而很多企业在实际工作中却未能考虑到女职工的特殊身体状况。应该主动帮助女职工解决实际问题，维护她们的权益，解决后顾之忧。一是为女职工争取更多的就业机会，杜绝性别歧视，做到与男职工同工同酬。二是在企业竞聘及提拔中，应该与男职工公平竞争，保证女职工的比例平衡。三是维护女职工正常休假的权利，特别是对孕期、产期、离异女工及伤病残女工家属给予更多的关照，建立有效的救助机制，把温暖送给她们。四是要积极开展文体活动。如歌舞大赛、体操比赛、登山比赛等，多多开展此类有益于女职工身心健康的活动，展现女职工的个人风采和魅力的同时，也能够通过活动加强职工之间的交流，加深彼此的感情，进而增加同事间相互合作的默契度。

[1]王持栋.基层工会如何做好女职工工作:怎样当好工会女工干部.中央文献出版社,2007.

[2]李红欣.浅析如何做好新形势下的女工工作[J].中小企业管理与科技,2010(2).