让督查的压力变为工作的动力

戴焰军

最近，国务院督查工作在一些省份真正发挥了作用，全国先后有200多名干部因惰政殆政受到了不同程度的处理，大家第一次看到了在如此大的范围内，干部不是因为明显犯错误，而是因为不作为受到处分的情况。

干部，本来就是要干事的。但长期以来，在我们一些地方和部门对干部的考核评价、选拔任用中出现了一些不正常的现象，一个干部一旦到了一个位置上，只要不犯错误，即使不干事，也能稳坐钓鱼台，如果把上面关系处理好，还会照升不误。于是，我们听到了来自下面的顺口溜，说是“干的干哩，看的看哩，看的给干的提意见哩”，个别地方甚至出现了逆向淘汰干部的情况。其结果，不仅贻误了工作，还助长了干部队伍内部惰政殆政的不良风气。

正是针对这种情况，与党中央在作风建设方面的一系列重大举措相呼应，国务院也动了真格的，派出督查组对那些在实际工作中推诿扯皮、不负责任、不完成上级布置的工作，不关心下面群众的痛痒，浑浑噩噩混日子，做一天和尚撞一天钟，甚至只做和尚不撞钟的干部进行了严肃处理。这无疑会使一些干部感受到了一种以前不曾有过的压力。

我们都知道，任何时候，处理干部都不是目的，或者可以說是无奈之举。我们的目的，是要给干部以警示，从而促进干部积极投入工作。所以，对那些真正兢兢业业、踏踏实实干工作的干部，对那些敢于负责、敢于担当的干部，对那些勤政为民、一心为公的干部，这种督查其实体现的正是一种公平，一种褒奖，一种新的机遇。所以，他们并不会感到什么格外的压力，所谓压力，主要会落在一些具有同以上被处理的干部相类似的工作态度的人身上。应该说，这是一件好事。如果不好好干工作还没有一点压力，还可以逍遥自在、轻松度日，那对我们这个党，这个国家才是最可怕的。

如果一些干部有压力，那就说明这些干部还没有到麻木的程度，说明他们的自尊心和荣誉感还在起作用，他们内心还有所敬畏。中国有句古话，知耻而后勇，知道了自己的不足，感到了这种不足给自己带来的实际威胁，就可能把这种压力变成自己今后工作的动力，使自己的工作做得好一些。包括那些受到了处理的同志，也不要因此就背上包袱，只要正确对待这个问题，那这次的处理也可能成为自己人生一次重要的转机。人非圣贤，孰能无过，知错就改，从跌倒的地方爬起来，仍不失英雄之举，而且这也正是国务院加强督查工作的初衷。所以，我们在为国务院督查工作点赞的同时，也以真诚的态度期望那些受到处理的同志能够重新奋起，期望那些感受到压力的同志能够尽快实现自己工作态度、作风和思想方法等方面的转变，真正肩负起党和人民放在自己肩上的担子。