新趋势背景下国际科技合作的发展战略分析

【摘要】经济全球化的深入和发展，为企业的发展带去了机遇，同时也带来了巨大挑战，如何在新趋势背景下，利用国际科技合作推动自身发展，成为当代企业不断思考和摸索的问题。本文论述中，笔者从当前新趋势背景下国际科技合作的特点入手，结合当代企业的发展形势，围绕企业国际科技合作实现的有效发展战略提出了建议和意见。

【关键词】新趋势；国际科技合作；发展战略

随着全球经济的不断发展，国际合作开始拉开大帷幕。在市场经济资源优化配置的驱动下，我国国际科技合作的趋势也日益增强。新背景下，在市场竞争中利用国际科技合作实现可持续发展，成为当代企业热议的话题。

一、国际科技合作的特点

经济全球化的深入发展，实际上是全球市场进一步配置和调适的结果。科技是市场要素的重要组成，同时也是较为关键的一部分。国际科技合作的实现，不仅对于企业的发展能够起到良好的推动作用，同时，高新科学技术的引进，对于提高我国整体科技水平，增强我国综合软实力来说，也能起到良好的促进和提升作用。结合我国企业国际科技合作的现状来看，主要存在以下几个方面的特点：

（一）多渠道，全方位。从我国国际科技合作当前的形势来看，与我国建立长期合作关系进行科技交流的地区和国家已经达到一百五十多个。在政府推动和支持的合作框架下，我国相关专业部分门也与其他众多国家建立起了良性的合作关系。所以从某种程度来说，我国国际科技合作已经开始呈现“遍地开花”的景象。在国际科技合作不断深入的过程中，企业对国际科技合作重要性和必要性的认识也不断提高，表现出积极活跃的状态。

（二）领域不断扩展。近年来，我国通过制定系列文件，如《国际科技合作纲要》等，开始积极推进多项科技合作项目，如人类基因组、环境变化等计划，我们不断接触国际科学技术，分享科技成果的同时，也不断迈出新的步伐对国际科技合作领域的扩展表示配合和支持。从国际科技合作的现状来看，我国与国外在生物、空间、信息技术等方面的合作交流也在进一步深化。随着国际科技合作领域的不断扩展，我们可以预见，以科技发展国家为中心，全面科技辐射和共享的世界将会形成；区域内，以某一技术交流为引子，其他领域科技项目合作的延展也指日可待。

（三）人才资源重要性日益凸显。随着科技全球化的进程加快，一方面促进了科学家在全球范围内的流动；另一方面科学家及相关专业人才在國际合作中的作用日益凸显，吸引国际一流科学家和领军人才日益成为各国占领科技制高点的重要手段。所有新科技的出现都是研究推动的结果，而人才这一要素在研究中扮演的角色，可谓是不可或缺的。在国际科技合作交流过程中，如果不对人才引起足够重视，就算把科学技术拿到手里，可能也无法发挥出其应有的作用与价值。

二、新趋势下国际科技合作的有效战略

通过上文论述，我们已经对我国国际科技合作的基本特点有了大致的了解。国际科技合作的实现和推进，仅仅依靠政府发力不是长远之计，这一过程中，还应充分发挥企业的重要作用。在国际科技合作不断推进和深入的趋势下，企业方面却依然存在认识不足、准备不充分等问题。下文论述中，笔者结合我国企业的普遍特点，主要就新趋势背景下国际科技合作潮流下，企业长远发展实现的具体战略计划进行了论述，希望对于实现当代企业可持续发展，推动国际科技合作的进一步发展能够起到积极作用。

（一）坚持“走出去”，加大新兴科技引进力度。国际科技合作从本质来说虽然是一个交流、沟通的过程，但是由于其沟通交流的要素是“科技”，其在途径和战略上必然也会存在特殊性。由于我国企业长期处于较为保守的经营状况。因此，在面对国际合作趋势时，难免存在怯懦和恐惧的情绪，始终坚持“保守”的经营路线。经济全球化是一个不可逆的大趋势，全球企业都在接受市场经济的优化配置，我国企业不可能不参与。这并不是一场灾难，而是一次难能可贵的机会。因此，作为我国企业来说，首先应对国际科技合作的本质进行清醒的认识，接受这一趋势不可逆的现实，勇敢走进市场中，接受市场检验的同时，不断提升自身的经营能力和创新能力，迎势头而上，把握住机会，争取在市场中赢得位置，为可持续发展的实现奠定科技力量。

（二）加大人才培养力度，为国际科技合作的质量提供人才保障。除总战略的制定和明确外，企业还应对人才资源引起足够的重视。完善自身的人才培养机制和晋升机制，将人才储备当成核心竞争力来培养，营造良好的企业文化，不断为人才提供学习和上升的空间，为“留住”人才做出努力。在现有人才管理制度的基础上，企业还应对青年人才储备计划进行准备，挪出充足的资源应用到新人储备上，打造属于公司自己的“人才战队”，保证在激烈的市场竞争中，不会出现缺员的状态。此外，人才引进交流也是国际科技合作的方式之一。企业应逐步完善以“为我所用”为核心理念的引进交流新模式，建立科学合理的人才激励和人才流动机制，吸引国内外的知名科研人员来华工作及生活；另一方面，企业还应努力创造条件，通过多种渠道和方式，针对性地进行适应国际科技合作的各层次专门人才的培养，如精通国际规则，能有效组织市场运作的经营管理人才，或是善于国际科技和商务谈判的复合型人才以及高层次专业技术人才等。

（三）对结构调整进行合理调整，增设相关科研部门。国际科技合作趋势下，企业要想实现长远发展，不仅要遵从总战略，制定合理的人才计划，同时还需对自身不合理的地方进行合理调整。如果将企业比作一个完整的机器，在一次革新中，它总会有一些不足的地方需要调整和完善，及时“切割”掉不合理的地方，可能会迎来新一轮的生长，但是如果停滞不前的话，可能会造成整个企业的瘫痪。国际科技合作趋势下，科技力量成为不可忽视的要素，要想抓住这一势头，企业自身的相关部门必然要进行相关调整，不然，就算找到一个好的合作项目，企业自身的科技力量不足以支撑，那么也只能作罢。

三、总结

综上所述，我们可以看到，国际科技合作新趋势下企业的有效发展战略，必然是与这一趋势匹配的。面对机遇与挑战共存的时代背景，企业应始终坚持“走出去”的总战略，迎势头而上，把握住机会，争取在市场中赢得位置，为可持续发展的实现奠定科技力量；完善自身的人才培养机制和晋升机制，将人才储备当成核心竞争力来培养，营造良好的企业文化，不断为人才提供学习和上升的空间，为“留住”人才做出努力想实现长远发展；对自身不合理的地方进行合理调整，及时“切割”掉不合理的地方，为国际科技长远合作的实现创造良好的科技环境。

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作者简介

贺亚男，女，研究生学历，硕士学位，天津市对外科技交流中心，工程师.