新时期老干部管理模式的创新思路探索

陈红英

摘 要：随着人口老龄化现象的逐渐凸显，新时期老干部管理模式方面的问题逐渐引起了人们的关注。而就目前的现状来看，传统的老干部管理模式仍然存在着某些不可忽视的问题，因而在此背景下，为了推动其管理模式逐渐趋于规范化发展，要求政府相关部门应不断推动老干部管理模式的有效创新。本文从新时期老干部管理工作的意义分析入手，并详细阐述了如何强化老干部管理模式的创新，旨在其能推动新时期老干部管理模式的不断规范。

关键词：老干部；管理模式；创新

在新时期背景下，优化老干部管理模式是社会发展的关键，因而在此背景下，政府相关部门应通过开设老年课堂等方式来完善老干部管理模式，且应在此基础上构建管理模式的创新思路，以此来达到新时期老干部管理模式的创新目标，并由此提高老干部管理工作质量。以下就是对新时期老干部管理模式创新思路的详细阐述，望其能为老干部管理模式的不断完善提供有利的文字参考，并带动其逐渐实现人性化管理目标。

一、新时期老干部管理工作的意义

新时期强化老干部管理工作的意义主要表现在以下几个方面：第一，传承中华民族传统美德，发扬尊老爱幼的良好精神。老干部在实践过程中为社会的发展留下了宝贵财富，促使现代年轻的工作人员在实际工作开展过程中可通过借鉴前辈经验的方式来优化自身工作效率。因而在此背景下，加强新时期老干部管理工作是非常有必要的；第二，老干部在社会发展中占着重要的作用，即部分老干部在退休后通过端正自身态度等方式引导自身身边的人努力为社会贡献自身一份力量；第三，老干部是社会发展中的可用资源，因而新时期必须加强对老干部的管理，以此来丰富现代工作者的社会经验[1]。

二、老干部管理模式创新思路

（一）加强思想沟通

就目前的现状来看，传统的老干部管理模式已经无法满足现代社会的发展需求，因而在此背景下，应逐渐强化思想沟通在老干部管理模式创新中的重要性。对于此，要求相关工作人员应通过社会调查等方式随时了解到老干部身体状况、家庭状况和情绪变化等，以此来确保当老干部在生活中遇到困境时，可及时对其展开有效的思想沟通、交流，且达到问题解决的目的。另外，为了确保思想沟通工作的有序开展，政府相关部门可增设“老干部座谈会”“送爱心”等活动，随时观察老干部生活中的难题。此外，政府部门也应不断完善自身的相关法规、体制，为老干部管理工作的有序开展提供一个基础保障。

（二）开设老年学堂

开设老年学堂也是老干部管理模式创新的有效途径之一，因为在现代社会不断发展的背景下，老干部逐渐脱离了现代社会的发展步伐，因而在此背景下，政府即可通过开设老年学堂的方式，为老干部提供一个良好的学习空间，并促使其在良好的学习氛围中能逐渐深化自身对新兴事物的了解与掌握。另外，在开设学堂前，应对老干部的兴趣和爱好进行全面调查，以此来确保学堂开设的针对性、合理性。此外，在课堂教学过程中也应定期邀请相关专家来为老干部讲解相关的科学知识。例如，在计算机课程教学中可邀请相关的專家学者传授给老干部计算机使用方法、步骤等方面的知识，促使其能逐渐深化对网络应用的认知，并由此丰富自身生活内容，且最终加强老干部管理模式的创新[2]。

（三）强化管理服务水平的提升

1.突出细节

在老干部管理模式的创新中，提高管理服务水平是非常有必要的，而在此基础上，也应加强服务管理中细节的突出。即相关工作人员在为老干部服务时应突出“细、实、情、热”四个细节。首先老干部在生活中遇到问题需要解答时，一定要秉承着耐心的态度为其解释任何其不了解的问题，并确保问题解答的细致性。其次，在与老干部进行交流时，一定要保持热情的态度，并给予老干部一定的亲切感。另外，答应老干部的事情一定要做到，即用诚信来赢得老干部对自身服务的认可，并取得其对自身的信任。

2.强化意识

相关工作人员在为老干部提供服务的过程中，一定要通过强化自身意识来提高服务质量。对于此可以从以下几个方面入手：第一，强化自身责任意识，即应充分意识到自身在老干部思想政治工作开展中的职责，以便在实际工作开展过程中规范自身行为，为老干部提供高质量的服务形式；第二，在老干部管理服务中强化自身超前意识也是非常有必要的，对于此，要求相关工作人员在实际工作开展过程中应结合思想政治工作原则和方法有针对性的开展老干部心理、思想教育和疏导工作，且应在思想疏导的过程中将新时代下的新观念灌输给老干部，使其经过开导后心里中的思想问题能得到有效疏通。另外，政府应提高高老干部的医疗保健方面的保障，确保他们能健康地安度晚年；第三，务实意识的强化在老干部管理工作开展中也是非常有重要的，对于此，要求相关工作人员应从关心老干部生活入手开展工作，并应确保与老干部交流时采用朴实、委婉的语言[3]。

三、结论

综上可知，老干部管理模式创新问题是现代社会发展中不容忽视的一个问题，对于此，要求政府应鼓励社会参与到老干部管理中，发展老年福利设施，在确保老干部生活服务质量的基础上，为其增设学堂，促使其在良好的社会环境中能不断提高自身对新鲜事物的认知。另外，相关工作人员也应随时观察老干部的生活动向，为其排忧解难，且由此达到创新老干部管理模式的目的。

参考文献：

[1]徐立.企业老干部管理模式的创新与实践[J].东方企业文化，2012，16（08）：114-115.

[2]尹筱枫.煤矿企业创新老干部管理模式的探索与实践[J].煤炭经济研究，2011，31（01）：95-96.

[3]曹龙友.新形势下老干部工作队伍建设探究——以NC市为例[D].南昌：南昌大学，2013.