浅论工会如何协助党政搞活企业文化

李森培

工会作为企业的重要组织之一，有着得天独厚的群众基础，在企业文化建设中占有重要的位置，具有重要的职责，可以发挥重要作用。

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。因此，工會工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。如职工培训，帮助他们提高综合素质；培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌；关心职工生活，为困难职工排忧解难；做好协调工作，加强感情沟通；办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会在企业文化建设中的作用

（一）建立健全民主管理机构，为构建和谐企业提供组织保障

中国工会是在党的领导下发挥作用，开展工作的。企业工会应当建立以党委书记为组长，工会主席为副组长的“厂务公开 民主管理”工作领导小组。成员由工会、宣传部、纪委办、法务部、人力资源部等相关部门的负责人组成，领导小组下设办公室（办公室设在工会）。公司党政总负责，工会主席是厂务公开第一监督人，职工积极参与评价的组织架构。

（二）完善维权机制，协调劳动关系，立足互利双赢

在实现企业与职工和谐发展中发挥作用和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命。要保证企业健康发展，促进企业不断提高经济效益，实现企业和企业员工的双赢，就必须建立和谐稳定的劳动关系。

1.建立健全职代会制度，提供职工参与的平台

在建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度的同时，要根据已经变化了的新情况，对职代会的组织形式、职权和工作内容作相应的调整。重点落实抓好对企业改革发展和关系职工切实利益等重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。落实职代会职权，坚持职工代表巡视检查，促进职代会各项决议的落实。

2.扎实开展企务公开工作

企务公开是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。企务公开要真正做好和寻求最佳效果，需切实把好“四关”：其一：时间及时关。为做到公开的及时性，对有的事项需在决策运作的过程中，及时地作出相应的公开；其二内容全面关：把企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益方面的事项、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，如实地予以公开；其三程序合法关：应该依法召开职代会，审议、通过和公开一些重要事项，同时还可采取企务公开栏等其他形式予以公开；其四反馈落实关，对职工提出的正确建议，要及时采纳，并尽快整改，确保企务公开工作质量和效果。

3.开展技术创新和劳动竞赛活动，提供工会与经营接轨的

平台

工会促进经济发展的手段很多，但最直接最有效的手段是组织职工开展群众性经济技术活动，充分展示工会在促进经济发展中的地位和作用。开展群众性经济技术活动要与企业生产经营活动的重点、难点相结合，持续开展劳动竞赛，要锁定“服务中心，服务发展”，巩固提高“五型班组”、“降成本、提效益劳动竞赛”等活动，努力形成“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的良好局面。

（三）坚持以人为本，不断提高职工素质，为构建和谐企业提供动力源泉

坚持以人为本，不断提高职工素质，是构建和谐企业的动力源泉。要把职工作为企业的第一资源，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，大力鼓励广大职工的创造力，高度重视职工的发明创造和干劲。把以人为本的观念贯彻到企业的具体管理中去，使企业形成每个职工努力学习，努力工作，不断提高自身素质的良好氛围，从而为构建和谐企业提供不尽的动力源泉。

企业工会奠定了员工素质提升的良好平台。第一，企业工会在物质上、精神上、教育上等方方面面以最大限度满足和保障职工的利益和需求，将以人为本体现在企业制度的字里行间，通过采取相应措施，真心实意的关心每一位员工；第二，工会利用自身优势，结合企业党组织工作，深入开展学习型、服务型、创新型“三型”企业建设，鼓励和支持广大职工立足实际、岗位成才、爱岗敬业、不断创新，在职工中形成劳动光荣、钻技术、重服务、抓创新的时代新风；第三，要通过开展“学习先进人物，争做岗位标兵”等学习创新活动，切实抓好骨干培训、典型示范、经验推广等工作，提高广大职工的素质，促进职工的全面发展；第四，重视合理化建议、QC等活动，大力倡导技术革新，为职工提供科技成果转化平台，充分调动全体职工的积极性和创造性。

三、工会如何协助党政搞活企业文化

（一）开展思想政治工作，培育核心价值观

工会作为重要的群众组织应当切实配合核心党组织加强对宣传思想和政治工作的组织领导，把社会主义核心价值观教育纳入工会的学习计划，纳入基层党组织“三会一课”内容，纳入党员干部教育培训计划，纳入政研会重点研究课题，纳入选人用人和作风建设的导向标准，纳入单位管理和法治创建的目标过程，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与的大宣传和大政工格局，为培育和践行社会主义核心价值观提供广泛群众基础。

工会组织应当紧紧围绕“三个倡导”，开展思想政治工作，进一步加强理想信念和法治教育，加强优秀传统文化和道德教育，加强作风和党风廉政建设。坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，把社会主义核心价值观贯穿党员干部教育培养、选拔任用、考核评价、监督管理等各个方面，发挥党员干部的模范带头作用，引领社会思潮，凝聚群众共识。同时健全完善先进典型的评选表彰机制，大力选树“文明职工”、“道德楷模”、“最美人物”、“身边好人”等先进典型，开展向先进典型学习活动，大力宣传典型事迹，积极推动先进典型、道德模范和身边好人在职工群众中发声，用“美言”传播“美德”。通过常态化和制度化的先进引领和感召，形成人人积极参与、人人模范践行的生动局面。

（二）提合理化建议，与企业共生存

企业工会以工会小组为基本单位，工会小组直接面对职工，对职工的思想状况、工作状况、生活状况有最直接的了解。企业工会首先应该对这部分工会干部进行专业知识的培训，让他们能够及时掌握、反馈职工的想法和诉求，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，畅通民主管理渠道，维护好职工群众的合法权益，成为让职工信赖的娘家人。工会除了加强自身建设，还应坚持党领导一切的原则，积极争取同级党委和上级工会的支持和理解，在党委的领导下开展工作。其次，还应加强《工会法》《中国工会章程》《劳动法》以及相关政策的宣传和学习，让更多的职工主动参与到企业民主管理工作中来，营造良好的民主管理氛围。最后，企业工会还应加强专兼职工会干部的培训工作，组织他们学习相关的政策法规，提高他们工作水平和实际能力。同时还应拓宽渠道，广纳贤才，吸引更多群众信任度高、责任感强、敢于为职工群众说话、乐于为职工服务的人加入到工会干部队伍，进一步发挥基层工会的活力。

（三）依法维护职工实际权益，解决职工实际困难

根据《劳动法》的要求，依法建立健全平等协商和签订集体合同制度。平等协商和集体合同制度作为调整劳动关系的重要手段和机制，所有企业都必须实行。平等协商是工会代表职工与企业围绕劳动关系问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制，目的就是要劳动关系双方求同存异，达成共识。工会应坚持把职工关心的热点、难点问题作为平等协商、集体合同的重点，这是推行平等协商和集体合同制度的关键所在。对职工关心的重点问题，在集体合同中应尽量量化，让职工看得见，摸得着，既便于操作和履行，也便于监督和考核。

工资收入是职工经济利益的核心内容，是职工最为关心的问题之一。要按照《工资集体协商试行办法》，遵循按劳分配与按生产要素分配相结合、职工实际工资水平在企业发展基础上合理增长，公开公平公正等原则，由工会或职工代表就企业的工资分配制度、分配形式、收入水平等事项，与企业进行平等协商，在协商一致的基础签订工资协议，以落实职工参与工资分配的权利。推行集体合同制度的同时，更应重视劳动合同制度建设，加强劳动合同管理，从源头上规范各类企业的用工行为，实现集体合同制度与劳动合同制度的有机衔接，充分保障职工合法经济利益。

（四）组织开展文娱活动

放眼世界，一个国家和民族的发展状况，不仅取决于经济发展的水平，而且取决于人民群从的基本素质，提升民族素质，志在夺取未来。因此，工会担负着重要的历史使命。必须以思想道德和科学文化技术为重点，维护职工群众的精神文化需求，不断提高工人阶级的整体素质。

1.加强传统教育。教育和帮助职工弘扬爱国主义、集体主义和自强不息的民族精神，树立正确的“三观”，坚定政治立场、政治方向和理想信念。培育职业道德、社会公德和家德美德，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，做优秀员工、文明公民，构建和谐家园，形成敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业风尚。

2.坚持科学发展观。实现民族的伟大复兴，关键在于创新。必须以人才强企，致力于科学文化技术的创新。通过开展各种各样与日常工作相关的竞技活动，鼓励职工立足岗位成才。同时，注入激励机制，提供成长成才通道，调动全员自我提升的积极性，为企业发展提供坚强的人力资源。

3.丰富职工文化生活。贯彻落实党的十七届六中全会精神，实施文化兴企战略。开展企业文化传播工程、落地工程、精品工程和評价工程，弘扬优秀的企业文化。以各种活动为载体，宣传企业发展战略、经营理念、价值追求，加强先进典型和先进人物的评选和宣传，文化激励人、鼓舞人。举办职工群众喜闻乐见的企业文化活动，让职工群众在活动中享受快乐、增进友谊，满足职工的精神文化需求，凝聚力量，为企业发展提供无形精神资产。