论新形势下政工干部素质提升的策略

摘 要：近年来，随着国企改革的不断深入及改革后其工作开展的不断深入，国企显露出来的不足与弊端便越来越多。当前，我国国有企业政工队伍建设现状中存在着诸多新的矛盾与问题。故此，解决国有企业政工工作现状中的问题，并加强政工工作人员其综合素质能力的培养，是促进我国国有企业政治思想工作可持续发展的有效途径。

关键词：政治工作;国有企业;能力素质

国企政工干部的素质高低与企业思想工作的强弱息息相关，政工干部的素质高低对企业的稳定、和谐发展有着不可低估的作用。一个国家、民族没有坚定的政治思想，就不可能屹立于世界民族之林，一个企业如果没有过硬的政工干部素质，企业的发展将受到极大的限制。下面就目前国有企业政工队伍存在的问题，政工干部应具备的基本素质以及提高素质的策略进行阐述。

一、国有企业政工队伍存在的问题

（一）政工干部对于思想政治工作的概念缺乏足够的认知

当前，很多事业单位的领导都认为思想政治工作是一项非常表面化、空洞化的工作，只靠语言的交流便可以做好，殊不知这项工作实则是一门科学，它具有非常独特的逻辑性、理论性、标准性以及规律性。由于单位领导对于政工工作的认知还有很大欠缺，所以在事业单位中从事政治思想工作的干部往往收不到领导们的重视，这便大大影响了政工人员对于工作的积极性与能动性，从而阻碍了政工工作的开展成效。

（二）政工工作没有良好的模式方法

随着我国国民经济的水平的快速提高，市场经济的快速发展，这也为事业单位的政工工作带来了许多新的矛盾与冲突，诸多政工干部在思想观念上还处于传统、陈旧的阶段，这便造成其思想跟不上当前时代的脚步。于是，在工作当中，对于因为当下时代而产生的一些问题与变化，政工干部缺少有效的解决措施。经常会感觉到“传统的措施不好用、创新的措施不会用、强硬的措施不敢用、缓和的措施不顶用”，这边促使开展政工工作的过程中无法得心应手。国有

（三）“老化”，“不专业化”现象严重

政工人员“老化”现象主要表现在两个方面：（1）年龄结构偏大，人员不精。从事企业政工的人员主要来源于行政干部，或者其他工作岗位调来的，大多数调来的政工都已经在原先岗位工作一段时间，因此当成为政工人员时，年龄普遍偏大。（2）后备力量储备不足。主要表现在很多优秀的年轻人，不愿意从事此行业，认为“搞技术，有前途; 干政工，没出路”思想误区，因此政工队伍缺少新鲜血液的注入。

“不专业化”现象主要体现在，目前从事政工工作的人员大多数非政工出身，没有经历过专业化训练，缺少实践的经验，因此自身专业性差，导致政工干部专业素质偏低。

二、国有企业政工干部应具备的素质和能力

基于以上政治工作干部队伍中存在的问题，笔者认为，一名优秀的政工干部，应具备以下素质：

（一）过硬的政治素质、道德素质

政工干部处理好群众问题的前提，就是要有较强的政治素质。坚强的理论知识，是打下政治素质的前提，因此坚定的党的领导信念与为人民服务的信念，是检验一个政工干部合格与否的基础。政治素质不仅体现在政治信念方面，也体现在政治技能与鉴别能力方面。政工干部只有具备较强的道德素质，对自己的工作、人民负责，廉洁从业、无私奉献、严格律己等，才能更好地服务人们，服务公司。

（二）较强的技术素质、协调能力

政工工作不仅是理论性强的工作，同时也具有一定的社会实践意义。合格的政工干部，要具备除理论知识外，还有具备口语表达交流能力、书写技能以及总结、调研、协调等能力，将公司领导的想法用文字表达出来，同时协调公司领导與员工之间的关系， 使公司营造和谐、 健康的氛围。只有较强的技术素质、协调能力才能促进公司更好更快的发展，才能将政工工作做实、做硬。

（三）较广的知识面

思想政治是一门综合性的科学，它在实际应用的过程中，没有固定的文学底蕴，但是它具备较强的理论思想和实践工作。而在企业政工政治思想工作时，政工人员不能通过死板的政治思想工作对企业员工进行培养，要准确的把握还人们的心理活动，在人们的主观思想上进行相应的调节，并且以相关的人文社会科学以及自然科学为基础，从而提高企业政治思想工作的科学性，增大政工人员的知识面，这不仅有利于对企业政工队伍的建设，还有效的推动了企业的发展。

因此，政工干部不仅要掌握马克思列宁主义、毛泽东思想及邓小平理论等知识，还需要掌握心理学、教育学、管理学、经济学、行政学等知识，并且还需要掌握公司运营机制、公司管理、法律法规等。

（四）扎实的业务能力

企业政工干部在政治思想工作的过程中，也要具备一定的业务能力，这中业务能力主要是从说、 写、 干这三个方面体现出来的。其中说和写，也就是要求政工人员具备一定的社交能力和文学功底，在企业政治思想工作的过程中，也可以通过相应的交流和写作来提高企业政治思想工作的效果;而干则是体现了政工人员的实践工作当中，在政治思想工作的过程中对人们进行深入的调查研究，对企业员工的心理动态进行准确的把握，从而有利于开展具有针对性的思想政治工作，提高企业员工的综合素质。

（五）调查研究能力

搞好思想政治工作管理，离不开调查研究。 调查研究是我党长期以来思想政治工作管理的优良传统，也是辩证唯物主义认识论在思想政治工作中的具体运用。

（六）组织管理能力

政工队伍成员大量的、经常的任务就是对思想政治工作的组织管理，特别是机关的政工人员，组织管理是其主要任务。因此，具有较强的组织管理能力，也是加强政工队伍业务建设的重要

内容。

组织管理能力：是指在思想政治工作管理中的协调能力，制订周密计划能力，并根据情况的变化调整计划和具体组织实施的能力。

协调能力：主要是要求政工干部能够在工作中善于运筹决策和组织协调。

三、提高国企政工干部素质的策略

（一）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力

坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。 企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

（二）注重品德修养，提升个人魅力

作为一名政工干部必须注重自身的品格修养，追求完美人格，要按照党性标准铸造自己的人格，做老实人，办老实事，让群众相信自己。要注重自律和慎独，充分认识自己所处的位置，所担负的重任。所扮演的角色，时刻不忘党的宗旨，始终把自己置身子党规党纪的规范之中，增强组织纪律观念。加强学习，注重品德修养，提高素质。优秀的思想政治工作者要能吃苦。不怕吃亏，不为名所诱，不为利所动，永葆革命本色。要不断改进自己的工作作風。树立艰苦朴素、谦虚好学、言行一致、表里如一，以身作则的良好人格形象。

（三）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力

目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

（四）改革政工考核制度，选拨优秀政工干部

目前公司对于政工的考核制度存在着很多不足，如没有定量的考核体制，唯老任用、唯亲任用的现象普遍存在，这样限制了优秀人才的选拨以及公司政工工作的质量。因此，应该改革目前的政工考核制度，通过对政工人员进行理论知识与实践知识的考核，加上日常道德素质的监督，选拔出优秀的政工干部。只有拥有优秀的政工干部，才会给企业的政治思想工作注入新鲜的生命力与强大的思想保证。

四、结语

政工是企业思想建设的重要内容，也是企业得以健康、长久发展的重要保障。政工干部是政工的指导者，要想提高企业政工人员的综合素质，巩固政工队伍的建设，我们就要从当前的社会形式和政治环境出发，采用相关的方法提高企业政工人员的综合素质，从而有效的加强对企业政工队伍的建设，为企业的经济发展打下了扎实的基础。

作者简介：吴端，女，上海闸北发电厂党委组织部主管，从事政工工作、党建工作、老干部工作。