现代管理理论下的工会管理路径研究

蒋凌威

【摘要】工会是各种企业中很重要的组织，它是员工之间的纽带，维护着员工的切身利益。工会的管理水平影响着工作人员工作的水平，从而影响着企业的发展。所以，对于工会的管理有着很重要的意义。随着社会水平的不断提高，管理实践活动也越来越丰富，也进一步带动了管理理论的发展。现代管理理论是依据社会实践总结出来的，对社会实践有着很大的指导作用。本文结合实际情况对于工会管理中存在的问题展开了分析，结合现代管理理论，研究工会的现代管理，提高工会组织的管理水平，以期为工会管理工作提供一定的帮助。

【关键词】现代管理理论；工会管理；路径；研究

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）04-035-01

工会在企业中是员工的集体，维护着员工的利益，也是党基层组织与员工的联系纽带。工会是员工之间和员工与企业之间联系的纽带，要开展各种活动。工会的主要任务是维护员工的利益，对员工进行思想教育，提升员工的思想水平，开展培训活动，提升员工的职业素养以及道德素养。通过各种活动提高员工的工作积极性，进而促进企业的发展。所以，工会的管理水平对于企业的发展有着重要的影响。在现代管理理论的指导下，进一步加强工会管理制度的完善，提高自身的管理水平，加強工会的队伍建设，提升员工的思想水平。

一、工会管理的现状与问题

工会对于企业有着很大的影响作用，但是在工会管理中仍旧存在着很多问题，这些问题阻止着工会发挥自己的作用。现在的工会缺少统一的管理制度，人员队伍建设水平有待提高，工会作用的发挥严重受到影响。

（一）缺少统一的管理制度

近年来，市场经济越来越发展，导致企业中的劳资关系也逐渐发生变化，一些企业的工会组织不能将自己的管理与市场经济相接轨，导致工会的组织率降低。现在企业的工会处于一个较为松散的组织，没有严格的标准制度，对于一些行为没有严格的控制。企业内部不断地进行改革，与市场经济机制相吻合，但是工会却没有进一步对自身的管理进行改革，管理方式落后，不能满足员工和企业对于工会的要求，不能发挥工会的作用。工会中没有统一的管理制度，运行机制不够完善，使工会的运行出现各种混乱。工会的主要任务是关于员工的利益与企业绩效谈判，为员工争取最大的利益。

（二）工会中的人员队伍建设有待提高

工会中设有专门的管理人员，对于工会中的问题进行管理。各企业中依据自身的情况设专门人员，这些干部应该及时提升自身的各项组织，以便于为工会做贡献，但在现实中有些工会人员并没有发挥自己的作用。因为对于工会，许多员工把它作为一个闲聊的组织，而没有真正意义上的理解工会的职能。在现代企业制度的发展下，劳资矛盾已经慢慢得到了缓和，并且员工自身的维权能力也越来越高，企业对员工的要求更多的是员工的各项素质。而工会中没有竞争制度，员工之间也没有竞争意识，在一定程度上降低了员工的积极性。工会中的人员素质较低，缺乏专业的指导与知识，在工会中容易形成小团体，是整个工会组织的团结受到了影响，阻碍了工会作用的发挥。

（三）工会随社会思潮影响而变化

工会中没有固定的管理与指导思想，都是依据企业或者管理者自身的思想来管理整个工会。工会的指导思想反映着工会的管理水平，会对工会的发展产生一定的影响。工会是员工的聚集地，工会的思想会对员工造成很大的影响，影响着员工的工作积极性。现在的工会中的思想具有多样性，这也导致工会随思想的变化而变化。传统意义上的工会思想是在计划经济下形成的，有着很深的行政色彩，使工会失去了自身的发展方向。在市场经济下，工会的作用越来越重要，要找到适合市场经济的思想来为工会提供思想指导，促进工会作用的发挥。

二、现代管理理论下的工会管理

现代企业制度的发展下，现代管理理论应运而生，为企业的发展提供了理论指导。在工会中，现代管理理论同样发挥着自身的指导作用，促使工会发挥自身的作用。

（一）建立健全完善的管理制度

企业员工的素质与工会是离不开的，工会中的激励机制和绩效评核机制不仅可以调动员工的积极性，还可以一定程度上提高员工的工作能力和各方面的素养。在工会中建立激励机制和绩效评估机制可以让员工和管理人员充分认识到员工自身的优缺点，做到扬长避短。在激励制度中可以了解员工的工作情况，也可以给予他们一定的满足感，从而调动他们工作的积极性。绩效评估可以锻炼员工的能力，在评估中员工能够看到自己的工作能力，从而弥补自己的不足，进一步提升自身的能力，将员工置于合适的工作岗位。

（二）加强工会中的人员队伍建设

工会中的人员素质有待提高，要进一步加强员工的素质教育。管理人员要掌握正确的管理理论，与时代相接轨。工会中要经常组织活动与培训，通过这些活动提升员工的素养和工作能力，提升工会的管理水平。在工会中树立正确的指导思想，适合市场经济的发展，进而发挥工会的作用。

（三）加强工会中人员的思想教育，建设工会文化

加强员工的素质教育，帮助员工树立正确积极的思想，在企业中发挥自身的作用，调动员工的积极性。在工会中开展教育活动，请一些专业人士为员工进行讲解，充分理解工会的管理思想，深刻认识到工会的职能。对员工进行素质教育，提升他们的素质，树立良好的形象，满足员工的精神需求。

三、结语

工会的作用不可小觑，对员工的工作积极性有着很大的影响，维护着员工的权益，是员工之间的重要纽带。在新型的企业制度下，工会也应该随着企业的改革而不断改革，与市场经济体制相接轨。本文结合实际情况，对工会中现有的问题展开了分析，并借助现代管理理论对工会管理中的问题进行了研究，改善工会的管理环境，加强员工的素质教育，提升员工的素质，进一步发挥工会的作用，促进企业的发展。工会管理应随着管理理论的发展而不断发展，提升自身的管理水平。

注释：

①孙志颖.浅谈电力设计企业工会在推进社会管理创新中的思考[J].商品与质量（学术观察），2011（10）.

②李佐祥.浅谈工会在构建和谐企业中的作用[J].商场现代化，2010（32）.

③童大焕.艰难时弃员工权益保企业的想法很危险[J].中国乡镇企业，2009（01）.

④赵涛，刘保民，朱永明.基于员工权益的企业社会责任评价体系探讨[J].郑州大学学报（哲学社会科学版），2008（02）.