探讨如何有效强化事业单位工会工作

田瑞萍

【摘 要】我国事业单位是一个十分庞大的系统，全国共有事业单位140多万个，职工人数也将近3000万，因此，事业单位的工会组织是紧居企业单位工会组织之下的最大工会群体。然而，事业单位工会组织长此以往都是一个薄弱环节，本文中我们首先简要介绍了我国事业单位工会工作所具有的重要意义，而后提出我国事业单位中工会工作中仍然存在诸多问题，继而提出解决此类问题的具体措施，以期为我国事业单位工会组织顺利开展工作提供参考性意见。

【关键词】事业单位；工会工作；服务职工

中图分类号：D62

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）03-058-02

事业单位中的工会组织不容小觑，它主要负责事业单位中关乎管理及思想政治等诸多问题，在各事业单位的发展中起到思想上的引导作用以及处理棘手问题的应急作用。它更是保护职工合法权益的坚强守卫者，使职工真正发挥事业单位中的主体性作用，在团结协作的强大凝聚力的引导下共同促进事业单位的健康有序发展。党组织依靠事业单位工会组织将职工群众紧密联系。然而，综观事业单位工会组织的工作现状，我们不难发现其中存在着诸多有待解决的问题，只有及时发现问题并将问题解决才能将工会组织的作用发挥到最大化。

一、加强我国事业单位工会工作的重要意义

在事业的运行和发展过程中，工会组织发挥着极其重要的作用，因此，新的历史条件下，对工会组织的工作提出了更高的要求和更大的挑战，时代呼吁事业单位中的工会组织在发展中追求创新。首先，工会工作的加强与创新是党组织的具体要求，党的十八大就曾指出建立工会组织的重要性，它有利于加强基层组织的工作活跃性，新形势下工会组织白身也应将其工作重点放在基层，使基层职工在创先争优的积极环境中提高工作水平；其次，加强和创新事业单位工会工作是工会自身生存和发展的需要，事业单位工会工作的健康有序开展，能使党组织充分发挥桥梁纽带作用，将职工群众紧紧凝聚在党组织的周围，使党中央各项工作的开展都拥有雄厚的群众基础；最后，加强事业单位工会工作同样有利于新型事业单位的建立。近些年来，我们始终呼吁“科教兴国、人才强国”，而事业单位的职工正是这项工作的主力军，实践证明，缺乏良好的人文潜在环境，这个响亮的口号也仅是口号而己，因此，这就需要事业单位的工会组织发挥其独特的民主政治作用，为创新型事业单位的建立发挥应有作用。

二、我国事业单位中工会工作中存在的问题

虽然我国事业单位工会工作表而看来也在有条不紊地进行着，然而，深究其工作的全过程，仍存在诸多不足之处，需要进一步改善和加强。

（一）事业单位中的工会组织不健全

仔细追究起来不难发现，目前我国诸多事业单位中根本没有工会这一组织形式，即使是部分单位有工会组织，也不过是流于形式的空职，不管是在选举，还是人员配备上，工会都没有发挥其应有作用，工会的领导干部一职仅由事业单位的领导代为执行。另外，即使有工会组织的单位也不及时定期换届选举，诸多工会委员连任将近十年或更有甚者连任十多年。还有的事业单位因为对工会组织的不重视，所以从吸收工作人员到具体工作都十分随意，不按章办事，在吸收人员上缺乏明确的工作人员引进标准，工会的工作人员大多属于不熟悉业务的外行人，因此，工作能力并不强，工作素质也不高。工会自然成为可有可无的空职之位。综合这些问题的客观存在，工会组织在发展中显得步履维艰。

（二）事业单位对工会组织建设不够重视

事业单位中工会组织的主要职权在于全力维护职工的合法权益，并在一定程度上维护女性职工的权利。但多数单位都认为工会组织与单位的存在与发展并不息息相关，即使没有工会组织，单位也一样可以照常运转。尤其是部分单位领导认为工会组织的存在与单位的效益等并不挂钩，因此关乎民生的工会组织工作的开展并不会得到领导的重视和配合，这也造成了将群众的呼声置若罔闻。

（三）工会工作人员工作水平不高

我国事业单位的工会组织在其实际工作中，其工作能力和水平并不高。首先，很多单位的工会组织并没有被列为单独的工作集体，而是由单位领导直接代理工会相关工作，由于并不是专业的工会相关人才，对工会工作也不會作出具体的统筹安排，因此，工会仅作为行政中的一项可有可无的工作项目，或直接沦为党政机构的附属物。

三、强化我国事业单位工会工作的具体措施

（一）建立健全事业单位中的工会组织

依上文分析，我们初步了解到目前事业单位的工会组织不健全，甚至部分事业单位并没有工会组织。针对这一问题的出现，首先，对于缺乏工会组织的事业单位，党中央应出台相应政策建立健全事业单位的工会组织，甚至可以依法成立一些监督组织，监督各单位工会组织的成立。而对于一些单位多年不轮换岗位，大多会导致一些人滥用职权，利用工作便利谋取个人私利，这就要求出台相应规定，强制性要求事业单位在一定年限内更换工会组织的领导，从而建立健全事业单位的工会组织。

（二）加强事业单位对工会组织的重视

工会组织作为事业单位不可或缺的重要组成部分，其存在对事业单位的健康发展尤为重要，但是基于部分单位并不重视工会工作，而将其置于单位发展的边缘性工作对待，导致工会工作在事业单位中一直没有得到应有的重视，就领导来说，只追求经济效益，忽视工会工作，这就使得领导根本听不到基层工作人员的呼声，而使得领导越发显得高高在上，与基层员工的距离越来越远。其实，工会组织是了单位领导与职工间交流的良好平台，但由于长时间对工会工作的无视，使其完全发挥不了应有作用。这就要求从领导开始就应该加强对工会工作的重视程度，使其在单位的发展过程中真正起到应有的积极作用，而基层职工也应该认识到工会工作并不是距离遥远的呼声，而应该是维护白身切实利益的有力武器，应该充分利用工会维护白己的合法权益，满足其应有的诉求。

（三）提高工会工作人员的工作水平

鉴于目前工会工作开展的诸多问题，其主要问题也在于缺乏专业的工会工作人员，要全而开展工会的工作，首先要提高工会工作人员的工作素质，一方而，可以在入选人员之时，直接选择对工会工作有相关了解的人员入会，另一方而，也可以对现有工会工作人员进行相应培训以提高其工作素质，确保工会组织在高素质工作人员的努力下切实发挥其应有作用。

四、总结

工会工作是一项庞杂而繁琐的工作，但又是一项极为重要的作用。综观目前工会工作在各事业单位中的开展现状，其重要性并没有得到应有的重视，因此，在工作中要摒弃对工会工作的漠视态度，树立新时期发展中的新观念，建立以人为本、服务职工的新的事业单位工会组织。

参考文献：

[1]周慧敏.论工会工作的创新[J]东方企业文化，2011（6）.