建设职工之家要做到“四个结合”

占志华

【摘要】工会是企业与职工联系的桥梁，是“职工之家”。为构建和谐企业环境，作为“职工之家”的企业工会有着自身优势，在提高员工满意度，增强员工凝聚力，促使企业良性发展等方面，有着非常重要的独特的作用。那么，在柘林水电厂这样一个有着四十年历史的老水电厂，而且经过公司化改制，又面临着巨额亏损、经营策略调整的这么一种情况下，如何深入开展“职工之家”建设呢？笔者认为，关键要抓好“四个结合”。

【关键词】职工；企业；四个结合

一是把建家活动与企业经营发展相结合

柘林水电厂作为一个高额负债、冗员严重的老企业，是一个非常困难的企业，目前陷入了经营的困境之中。为了摆脱这种困境，柘林水电厂适时制订了“两条腿”走路的发展战略，那么，柘林水电厂工会在建家活动中，必须把员工发展与公司发展战略相结合，要始终把企业和职工都能共同得到全面的发展作为开展建家活动的基础。

作为柘林水电厂这么一个困难企业，随着走出去的发展战略的实施，开展建家活动的时候，工会更要充分认识到企业和职工之间所存在的辩证统一的关系，即企业发展与员工发展的关系。

妥善处理和协调企业发展与员工发展的关系，就是要坚持“两个依靠”，即依靠职工办好企业，办好企业让职工有依靠。努力营造共同发展、共享成果的和谐稳定、互利双赢的关系。工会一方面要宣传和教育职工，让大家充分认识到企业发展对职工的职业稳定与发展具有非常紧密的依存关系，动员广大职工积极支持企业的生活经营和管理，发挥自己的聪明才智，创新创造，敬业爱岗，努力工作，提高效益，降低成本，使企业得到更好更快的发展。在柘林水电厂这个处于困境之中的企业来说，更要做到的是，对职工要加强“牺牲精神”、“奉献精神”和“敬業精神”的宣传，让广大职工认识到，皮之不存，毛将附焉的道理，企业跨了，职工个人的效益也不可能得到保证。另一方面，工会组织要积极与企业经营管理者沟通，使他们充分认识到职工个人发展、职业生涯的发展和生活水平的提高，不但对职工而言是非常重要的，而且事关职工积极性和创造性的发挥，对企业的可持续发展同样具有重要的作用。工会必须坚定不移地推动“两个依靠”方针的贯彻落实，督促企业的经营者，建立起企业与职工协调发展的机制，为职工提供个性发展和职业发展的平台和机会，在企业增加效益的基础上，不断改善和提高职工的生活条件，让广大职工能够分享到企业发展所带来的更多实惠。

二是把建家活动与加强民主管理相结合

建家活动，要充分体现职工当家作主的地位。而要充分反应职工当家作主的地位，加强民主管理是前提。因此，建家活动必须与加强民主管理相结合。

搞好民主管理既是厂党委和行政组织的基本任务，也是工会的重要职能，因此，工会的建家活动，必须与加强民主管理相结合，密切配合党政，抓好民主管理这一阳光工程。党委是民主管理的领导者和保证者，行政应当成为民主管理的推进者和实践者，那么，工会应该成为民主管理的组织者和维护者。

柘林水电厂作为一个国有企业，为了充分体现职工当家作主的地位，必须建立健全民主管理机制，充分保障职工行使民主管理的权利，调动广大职工群众参与管理的积极性，把建家活动落到实处。要不断研究探索民主管理的形式、方法和措施，提高民主管理水平。要继续坚持和完善职工代表大会制度，不断拓宽职代会职权范围，充实履行职责的内容，采取有效措施，切实落实职代会职权，增强职代会权威性，克服形式主义倾向，避免走过场。要继续推行企务公开制度、民主评议企业领导人制度。总之，要通过加强民主管理，实施阳光工程，让职工充分享有知情权、审议权、通过权、决定权、评议权、监督权，增强企业的凝聚力，保障职工当家作主的地位。

三是把建家活动与维护合法权益相结合

搞好企业与职工的和谐发展，离不开工会作用的发挥。工会最重要的职能是代表和维护职工的合法权益。厂工会必须充分认识到要营造和谐的企业氛围，必须将维护企业权益和职工合法权益作为切入点。因此，以营造和谐的企业氛围为目的，让广大职工有“家”的归属感的建家活动，必须与维护合法权益相结合。

维护合法权益包含两个层面。一是维护企业的合法权益；二是维护职工的合法权益。片面强调任何一种都有失偏颇，都难以真正的保证企业的和谐，建家活动都会归于失败。单方面强调企业的权益，职工没有归属感，职工成为企业发展的工具，职工无“家”可归；单方面强调职工的权益，企业的经营发展可能受到制约，最终职工同样遭受损失，企业发展停滞，职工之家也名存实亡。

维护企业的合法权益，这是维权的前提。维护企业的合法权益，从根本上还是为了维护员工的合法权益。只有企业发展好了，员工才能过上好日子。在当前，柘林水电厂经营困难，在保证职工的合法权益的同时，可能还要更多的强调企业稳定发展的重要性。如果把企业当作“唐僧肉”，能分一块是一块，甚至置企业发展于不顾，只强调职工的利益，那无疑是一种饮鴆止渴的行为，可能把企业这条船推向灭顶之灾，维护职工的权益也无从谈起。企业是大家的，要靠大家来维护，企业没有了，职工之家也不复存在。

维护职工合法权益，重视职工的切身利益，让职工有困难找工会，把企业工会当成职工的“娘家”，可以使职工感受到企业大家庭的温暖。要积极指导职工签订劳动合同，修订完善集体合同，新签女职工权益保护专项集体合同。要用丰富多彩、积极向上的文化体育活动吸引、凝聚职工，大力普及开展职工喜闻乐见的文艺活动。要让职工群众看到企业发展的希望，不仅干群关系更加融洽，企业活力也得到了加强。公司工会要将“关心职工疾苦”和“送温暖活动”当作大事来抓，切实开展扶贫助困送温暖活动，为职工群众办实事，做好事，解难事。形成“企业关心职工，职工感谢企业”的良好氛围。

四是把建家活动与提高职工素质相结合

教育是工会四大职能之一，建家活动必须充分运用工会的教育职能，将建家活动与提升职工综合素质相结合，通过学习提升素质是人的基本需要，建家活动中，充分发挥工会的教育职能，提升职工素质，才能保证职工之家持久的魅力和吸引力。

厂工会要充分利用工会阵地的优势，通过文化建设、群众技术创新等载体，为职工提升综合素质搭建平台。工会要用企业改革发展的宏伟目标，教育和凝聚职工，用传统美德、社会公告和职业道德熏陶和引导职工，不断提高职工思想道德、科学文化素质和劳动技能，夯实职工知识根基，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要针对不同岗位职工的知识结构和知识水平，制定不同的教育培训计划和方案，提供足够的职工培训经费，从制度上保证职工参加学习培训的权利。要围绕企业生产经营管理的重点难点和薄弱环节，开展职工文化科技和业务知识培训，广泛开展岗位成才、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、安全生产、合理化建议等群众经济技术活动。因为群众性经济技术创新工程是调动和发挥职工积极性、创造性，激发职工聪明才智，引导和组织职工为企业发展建功立业的有效载体。工会要以强烈的责任感积极组织实施，并务求实效。提高他们的劳动技能、文化科技水平，为开展经济技术创新创造条件。