少壮如果不努力，老大如何抱金砖

文 / 咋整

少壮如果不努力，老大如何抱金砖

文 / 咋整

关于成功，谁都想听到的答案可能是——一步登天。

如何取得事业成功？

普通青年的答案是—“做事先做人，小企业做事，大企业做人”。文艺青年的答案是—“所有在夜空中闪烁的人都是有故事的”。而谁都想听到的答案可能是—不费吹灰之力的一步登天。

早在1961年，美国就出版了《How to Succeed in Business Without Really Trying》一书。50多年后，这本秘笈终于漂洋过海踏上大中华的沃土，又接着被“七幕人生”汉化，音乐剧《一步登天》宣告诞生。

那么，如何才能做到少壮不努力，老大抱金砖呢？

舞台有多大，心才有多大

首先要进入大企业。

大企业的好处是—“在这个公司里，谁都不知道别人在干吗”。部门式的管理方式、流程化的工作状态，不管是谁，都会被彻底改造一遍。尤其对职场新人来说，在管理制度完善的公司工作，只要严格遵循制度，按部就班，即可享受大公司带给你的巨大舞台。舞台大了，平台高了，见识就远。当发现有更多机会展现在眼前时，职场道路自然越走越宽。

《一步登天》传授的秘笈之一：

“当你跳脱出那些流行成功学的束缚，或许就离成功不远了。”

职位可以让人，但美德不行

飙英文没用，说到底“office boy”就是个勤杂工、打工仔。这是美国办公室文化孕育的产物，还有很多类似的衍生词，比如：bus boy是餐馆勤杂工；whipping boy是旧时陪王子读书并代为受罚的少年；copy boy是报馆送稿复印的人……

但收发室是必须尽快远离的办公场所。《一步登天》里，小人物王建国在收发室经理的岗位上一干干了30年，才勉强等到一次升职机会。

从一开始，主角费嘉诚就断然拒绝收发室主管的工作，反而推荐了公司老总的大外甥。老板一般都喜欢有谦让精神的员工，认为费嘉诚是一个浑身上下都散发着美德的优秀少年，于是毫不犹豫将他提拔为系统规划部的初级经理。

秘笈之二是什么？如果你不小心发现所处之地的发展空间局促，可以谦逊地让给别人。当然，理由永远是因为自己那美好的德行。

心理学家认为，与自己相似的人交往能够肯定我们自己的信念、个性品质和价值观，起到正面强化的作用。惠普公司商业发展策略主管帝力·普华德克曾说：“为了真正了解老板，你需要把他看作是一个个体，一个有生活需求的普通人，而不仅仅是一种商业上的接触。”

老板可以是神，但你要把他当人

坚定不移地与老板保持相同爱好，是优秀员工义不容辞的责任。

费嘉诚的策略是先弄乱办公桌营造彻夜工作的假象，与来取高尔夫球具的老总“不期而遇”，并假扮老板师弟，在就母校球队大聊特聊一番后，舒适地享受另一次得来全不费功夫的升迁。

渣创意要走捷径“包装”

沟通存在递减效应，一个人通常只能说出心中所想的80%，但对方最多只能听到60%，听懂40%，到执行的时候，只剩20%了。

如果你的创意本来就很渣，在提案时，一定要懂得“包装”，并且谨记“自古英雄难过美人关”这个亘古不变的真理。

费嘉诚的歪脑筋是，在公司的创意发布会上，巧妙推举深得老板喜爱、并私下和老板又有几腿的同事担任这个不知所谓的纯洁“寻宝天使”。结果呢？老板欣然接受了他的提议。

狗屎运附体，势如破竹

人在江湖飘，谁能不挨刀，出来混迟早要还的。职场人必须做好危机管理。只是成功的原因千差万别，最主要靠的可能还是狗屎运。

费嘉诚搞砸了事情后，一开始只能坐以待毙等候公司董事长发落，却没想到董事长也是擦窗工出身。这样的机会必须牢牢抓住，费嘉诚利用这份擦窗工之间的“兄弟之情”，在最后关头扭转了董事长对事故的处理决策。

就像高晓松所说：“无论布鲁克林还是上海闸北，全世界‘屌丝’都差不多。”谁说天下董事都是生下来就是董事的呢？

最后一招，帮助出奇制胜的还是美人。老板拜倒在女员工的石榴裙下，成功实现两人环游世界的梦想，而费嘉诚则顺理成章地接替了新董事一职。

成功的路千万条，只要狗屎运附体，一切都不重要。■