企业劳务用工管理的实践研究

【摘 要】随着我国社会主义市场经济的不断发展和改革开放的不断深入，一个企业的人力资源配置的科学性、有效性直接关系到一个企业的生存和发展，因此，成为企业管理实践中最为重要的组成部分之一。如今，随着社会客观现实情况的不断发展，传统的用工制度已经不再符合企业的现实需求，因此，许多企业都开始了对于新型用工制度的实践，而劳动力市场的日益蓬勃发展也促进了这一企业管理行为的进一步发展。正因如此，企业如何对于劳务用工进行有效的管理便受到业界和学界的普遍关注。本文对于我国企业当前的劳务用工管理的实际情况进行分析和研究，客观的指出其中存在的不足，并且提出相应有针对性的建议，以期为学界和业界提供思考和借鉴，最终促进我国企业劳务用工管理事业的发展，为我国社会主义市场经济的发展做出贡献。

【关键词】劳务用工；企业管理制度；人力资源管理；《劳动合同法》

劳务用工是一种随着社会的不断发展而从西方发达国家引入，并且在我国实践中获得极大发展的新型用工模式，通过劳务用工，企业可以有效地降低用工成本，规避用工风险，使其可以集中精力进行经济建设。而对于劳动者而言，这一制度可以实现其灵活就业，并且其根本的经济利益以及相应的社会保障权力也得到了有效保障。

一、劳务用工的相关法律法规依据

法律法规是企业进行经济活动和管理实践中必须遵守的强制性规范，因此，作为企业人力资源管理中最为重要的一部分和当前企业重要的用工模式，企业劳务用工必须在相应的法律法规的规定下方能得到有效地进行。

目前，我国针对劳务用工最为重要的法律法规莫过于《中华人民共和国劳动合同法》这一最为基本的劳动法律之一，其中对于企业劳务用工提出了相应的规定和要求。如，在企业（用人单位）进行劳务用工之前需要向劳动行政主管部门提出相应的申请，对于招工的理由和人数进行说明；得到相应的行政许可之后，用人单位需要和劳动工签订相应的劳动合同并进行相应的培训教育。

二、我国企业劳务用工实践中存在的缺陷和不足

目前，劳务用工作为一种低成本、高效率的用工模式受到了极大地推广，不论是应届毕业生还是下岗工人、农村进城务工者，都可以通过劳务用工实现就业，不仅可以极大地解决我国的就业压力，而且可以从相当程度上为企业提供充足的人力资源，不仅促进企业的快速发展，而且对于整个社会的和谐稳定都有着不可比拟的重要保障作用。但是，由于各种主客观因素的影响，我国企业的劳务用工中仍然存在着一定的不足，尤其是企业对于劳务用工的管理中的缺陷更为明显，亟需加以研究和解决。

1.劳务队伍缺乏稳定性

由于其本质属性的使然，企业往往是在需要的时候才会进行相应劳务用工的招聘，用以满足紧张的人力资源现状，因此其相应的规划和管理缺乏应有的稳定性，这也从客观上导致了劳务队伍稳定性的缺乏。

就实践而言，相比于正式职工，由于各种方面上必然存在的差异和不同，导致了劳务人员在待遇上存在着较大的差别，因此极易在思想上产生消极情绪，缺乏责任感和主人公的意识，在工作中往往多以敷衍、应付的心态去面对，将在企业的工作单纯视为谋生手段。

2.企业对于劳务队伍的管理过于松散

由于潜意识中对于劳务队伍的不重视，因此，在企业的管理实践中，对于劳务队伍的管理和监督也十分的薄弱，许多企业认为，劳务人员来自己企业就是打工的，挣了钱就走，因此，缺乏相应的制度、机制和部门来进行专门的管理。

这种情况也就导致在实践中，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的用人单位的责任和权力无法真正得到实施，如安全管理、劳动纪律、绩效考核、职业技能培训等方面都根本没有建设，或者说是徒具虚名，无法发挥应有的效果。

三、对于我国企业劳务用工管理未来发展的相关措施建议1.坚持市场准入机制，严格管理的进行和合同的签订

良好的市场准入机制不仅是市场经济的象征，而且也直接关系到市场经济各主体的经济利益和根本权利，更直接关系到整个社会主义市场经济体系的健康发展。因此，在实践中，政府等权力部门应当及时的接入到劳务市场之中，进行相关的管理活动，从用人单位和劳务人员两个方面对其行为进行有效的监督和管理，从而从根本上保证市场的稳定和秩序。

2.推广职业教育

在管理实践中，劳务队伍中极易出现各种矛盾，甚至是相互的推诿扯皮，这就从根本上影响到了企业的正常生产和管理实践。此外，许多劳务人员职业技能极低，仅仅将所提供的劳务视为谋生的手段，不会自觉、自主的进行相应的职业技能的提高和培养，这无疑极大了安全生产的隐患，极易出现各种安全生产责任事故，不仅威胁到劳务人员自身的生命健康安全，而且对企业的活动也造成了极大地影响。因此，企业应当采取各种手段，对劳务人员进行相应的教育，培养其职业技能和安全生产的意识。

四、结束语

总而言之，劳务用工是随着我国社会主义市场经济的不断发展而诞生的新的人力资源制度，其具有极高的灵活性和优势，可以满足当前复杂市场形势的需要，值得进一步推广和应用。

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作者简介：

郑壮（1982-），女，辽宁省沈阳市，本科，政工师 ，研究方向：劳动用工管理等。endprint