做好水务企业员工思想工作之我见

郑升益

摘要：时代在进步，企业在发展，企业内的思想工作是企业整体工作最为重要的一部分。水务企业作为我国国民生活中最为重要的企业结构部分，其员工的思想工作的建设水平直接影响了企业员工的办事效率。因此应该做好员工的思想工作，加强水务企业员工思想工作建设。文中就水务企业的重要性进行了阐述，分析了现今水务企业员工思想工作实行过程中遇到的问题，在根据现今的情况提出做好水务企业员工思想工作的意见，从而提高水务企业员工的思想觉悟，提高工作效率。

关键词：水务企业；员工思想工作；工作效率；意见

一、水务企业的重要性

改革开放以来，随着中国城市化进程的加快，水务行业的重要性日益凸显，目前已基本形成政府监管力度不断加大、政策法规不断完善，水务市场投资和运营主体多元化、水工程技术水平提升，供水管网分布日益科学合理、供水能力大幅增强，水务行业市场化、产业化程度加深，水务投资和经营企业迎发展良机。随着城市供水、污水处理能力的日益饱和，未来水务模式将逐渐转变为以流域治理为代表的区域型项目上。传统的水务市场开启更大的发展空间，迎来大水务时代。在此背景下，水务企业员工思想工作便变得尤为重要，作为对于人民生活息息相关的企业，必须加强水务企业员工的思想工作建设。

二、现今水务企业员工思想工作遇到的问题

在新形势下，不断深化体制改革，改进工作作风，提高办事效率，优化发展环境，真正做到为民、务实、清廉，必须充分认识到做好水务企业职工思想工作的重要性。随着社会主义市场经济不断发展及水务企业内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是模糊和消极的。加之水务企业人事制度、分配制度等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。

（一）一些企业职工价值取向产生偏移，有的在经济利益的驱动下医德意识削弱，服务意识淡漠，在企业工作中片面追求经济利益，有的把企业中应该分内的工作视为商品，把个人拥有的权利当作商品出卖，无利不做。有的把个人利益得失看得很重，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、职称晋升、增资调级等切身利益争持不下。

（二）对自身的主人翁地位认识不足，认为水务企业发展只是管理者的事，与己无关，事不关己、高高挂起，碌碌无为，不求进取。而管理者每日进行的事物过于繁琐，使得管理人员没有及时发现企业员工的思想短板，使得员工的思想程度整体水平较为低下。

（三）对当前体制改革和内部管理不适应，员工习惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，价值观念与水务企业发展要求相左。水务人员思想觉悟也在这种养尊处优的环境中被不断磨灭，使得其在工作过程中没有了工作热情，对待人民群众也失去了服务动力，工作对于他们来说更像是甩不走的抱负，混一天算一天，可以说是国家财政的“蛀虫”。

三、做好水务企业员工思想工作的方式方法

（一）建立健全思想工作开展的新机制

在新形势下，水务企业要建立起与社会主义市场经济体制改革相适应的，与水务企业可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好企业风貌的思想工作新格局。在水务企业干部职工中牢固树立全心全意为人民服务的思想理念，惠民利民的思想道德修养、优质高效的专业服务水平，把水务企业建设成为精神风貌健康向上、行事作风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。

（二）完善党的领导职能

建立起以党组织为领导，工、团、妇为基础的思想工作新体系，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的组织领导体制。同时，当前人事制度改革不断深入，也可从水务企业的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。 加强对于企业员工思想工作的重视，并起带头作用，加强自身的思想觉悟，从而促进全体员工形成学习党的思想工作，践行党的思想的风潮，从而架起每个员工的思想水平。

（三）建立起以社会效益为中心的管理系统

进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径，把服务于人民群众始终作为我们工作的出发点和落脚点，落實在各项工作的全过程，体现于水务企业中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

（四）创新水务企业员工的思想工作考核

传统的考核方法是评价职工思想工作单一的方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对企业员工思想工作建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想工作的实际效果。只有做到这些，才能紧跟当前大好的形势。

（五）建立规范有序的管理机制

保障思想工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，形成一套科学完整的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想工作纳入规范化、制度化的轨道。变静态管理为动态管理，同时实行管理机制科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。

（六）完善监督检查机制

在水务企业的思想工作中，要加强监督体制，从而促进党的建设在水务企业发展过程中发挥重要的作用。建立起严格的奖惩制度。在水务企业的思想工作开展过程中，总会存在一些不积极不文明的现象，因此要杜绝这些现象的发生，就要建立严格的奖惩制度，对表现优秀的人员进行相应的奖励，对表现不好甚至对加强水务企业思想工作、促进精神文明建设起阻碍作用的人员要进行相应的处罚，从而提高人员的自觉性，保证思想工作顺利进行，从而促进水务企业精神文明建设，充分发挥党的领导作用。

参考文献：

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