做好青年员工的思想政治工作

张丽娟

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是大庆油田开发建设的强大精神动力。随着我国经济社会的迅速发展，社会意识形态和思潮发生了显著变化，作为油田生力军的青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式、心理特征和看问题的角度等方面都发生了深刻的变化。如何做好青年员工的思想政治工作，培养他们成为合格的接班人，已经成为抓好队伍建设和油田发展的一项重要任务。

青年出现的新特点

亟须思想政治工作

现今青年大多是“出身于独生子，生活于市场，成长于网络”，在改革开放和经济社会快速发展中成长起来的油田第三代接班人，因此出现了一些新的特点：一是大部分是独生子女（独一代），部分青年对群众缺乏感情；二是受教育水平高，思想非常活跃；三是部分青年理想信念淡漠，对大庆优良传统了解不多，继承不够；四是价值取向更加多元、多样、多变，各方面的利益需求、诉求多样化，追求个人发展的欲望强烈；五是思想认识差异非常明显，不太看重集体利益，且形成思想共识的难度明显加大；六是青年是我国新媒体应用的主要群体，新媒体在促进青年发展的同时也带来一些弊端。针对青年新特点，如何把青年的思想认识凝聚起来，如何及时掌握青年的利益诉求和思想动态，如何引导青年纠正对一些新情况、新问题的不正确看法等，就需要充分发挥思想政治工作的作用，为年轻人成长成才引路领航。

做好青年员工思想政治

工作的对策和思考

多年来，第五油矿党委高度重视青年思想政治工作，把思想政治工作作为一切工作的生命线。具体从以下3个方面落实思想政治工作：

协调好“以青年为本”与“以自我为中心”观念的碰撞。青年群体的力量引导得好可以成为进步的力量，引导不好，可以成为破坏性的力量，当“以青年为本”的理念和“以自我为中心”的观念发生碰撞时，要采取有效方式做好青年的思想政治工作。

加强点滴关爱。思想政治工作要致力于“帮”。青年的问题、困难无论是在工作和生活中的，还是在思想和心理上的，只要出现和存在，就需要我们主动靠上去，真情帮扶，用真挚的情感唤起青年对集体的热爱。近年来，第五油矿不断加大对青年的情感关爱和思想关注力度，通过关心在先、关注在先、化解在先，增强了青年对企业的认同感。

进行潜移默化教育。青年“以自我为中心”的观念是他们思想和行动上的自然流露，我们需要一点点地引导，使他们慢慢接受企业的理念，逐渐融入集体中来，树立全局意识和大局观念。

为青年树立榜样。培养选树典型，发挥先进典型的示范引领作用，一直是大庆油田的优良传统。因为先进典型都是在广大员工中涌现出来的，他们根植于员工群众中，更贴近青年，让青年从心里信服，易于青年学习效仿，让青年切实感受到典型就在我身边，典型并不遥远，我通过努力也可以成为典型。

协调好正面教育与因人施教方法的碰撞。尊重青年，就要重视思想引领的内化，把党和共青团对青年一代的期望内化为青年的信念和行动。

成为青年的朋友。当代青年思想活跃，思路敏捷，对事物有独特的见解，我们只有与青年同工作，同学习，同娱乐，通过“师带徒”等活动，对青年进行传、帮、带，通过对青年因人施教，讲清小道理，让青年最终明白大道理，帮助青年树立正确的人生观、世界观和价值观。

为青年提供各类舞台。青年对生活充满憧憬，对外界充满热情，对自我渴望展现，不缺乏冲劲和才华，关键是要给青年创造锻炼自己的机会，提供各种舞台，让青年员工更大地释放自己的潜能，提高对自我价值的发现和认同。多年来，我们侧重举办各种系列活动，以活动凝聚人心，让青年的个人成长围绕企业发展进步这一主旋律，使思想政治工作由精神上的软实力转化为物质上的硬实力，体现了思想政治工作激励人、鞭策人的不可或缺的价值。

协调好传统媒体与新媒体教育方式的碰撞。新媒体是由所有人向所有人进行的传播，只要具有上网的条件，普通人就能在网络上发布文字、声音、视频等。新媒体已经成为青年生活、学习、工作的重要工具，是青年交流、聚集、联络和组织动员的重要途径和载体。如何利用新媒体做好青年的思想政治工作赢取青年，是摆在各级团组织面前的重要课题。

新媒体对共青团工作来说，是重要的战略工具，要吸引凝聚青年，就必须利用好被青年广泛使用的各种形式的新媒体渠道。近年来，各级团属网站开展的思想引领工作吸引了大量青年的主动参与，微信、微博的应用不仅推动了团的工作，扩大了团的社会影响，而且有力地增强了团组织对青年的吸引力和凝聚力。通过积极构筑教育引导青年的网上阵地，对青年思想政治工作的开展发挥了重要作用。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第十采油厂第五油矿机关）

（责任编辑：郝幸田）