企业文化建设要适应新常态的新诉求

郝幸田

2015年6月25日，2015年重庆市企业文化工作会暨百强企业联络员会在石柱县黄水镇召开。重庆企业联合会执行副会长张祥明主持会议，重庆企业联合会副会长、重庆市企业文化研究会副会长兼秘书长郭庆华作了主题报告，石柱县经济信息委副主任谭代兵致欢迎词。

会上，重庆银行股份有限公司、华能重庆珞璜发电有限责任公司、重庆机床（集团）有限责任公司、重庆暄洁环保产业（集团）股份有限公司四家企业围绕企业文化作了大会交流发言，企业文明杂志总编、重庆市企业文化研究会顾问李祖荣对四家企业作了精彩点评。大会表彰了2015重庆百强企业第二批优秀联络员，重庆企业联合会研究部主任张渝荣通报了2015重庆百强企业申报及宣传事宜。

郭庆华在题为《适应新常态 创新企业文化建设新格局》的报告中，介绍了当前在新常态下企业文化创新发展的新诉求：

创新文化。由于企业文化的独特性，创新成为企业的生命源泉。如何通过文化创新来驱动商业模式创新和业态创新，如何用软实力的提升来引领硬实力的增强与核心竞争力的打造，是我们值得深思的大课题。文化与观念的创新是自主创新战略的先导。我们应该丰富企业文化建设主题活动内容，加强宣传教育，营造大众创业、万众创新的良好氛围，厚植创新创业的企业文化，以文化价值提升品牌价值，走文化引领、创新驱动的发展路子。

责任文化。诚实守信是社会主义核心价值观的要求，诚实守信也同样是企业文化建设的重要内容，是企业生存发展的根本。纵观国内外的成功企业，它们无不重视、践行诚实守信的经营理念，使诚信成为做大做强企业的成功法则和制胜之道，成为企业的一笔无形资产。在经济新常态下，生态文明建设、保护生存环境也进入了一个新常态。企业的领导者，一定要有危机感和历史的责任感，下工夫抓好企业的生态文化建设，这是对历史负责，对子孙负责，也是对企业负责。

融合文化。市场主体地位的真正确定，各种形式的混合所有制企业与经营模式应运而生。文化的冲突将成为不同国家、不同区域、不同所有制企业产品、资本、品牌等合作的最大障碍。因此，对融合文化的研究与落地是我们企业文化工作者当前的急、难、新课题，为企业走出去和境外经营提供文化支撑与服务，提升企业文化融合水平。

法治文化。党的十八届四中全会通过的《关于推进依法治国若干重大问题决定》对企业依法决策、依法经营、依法管理、建设法治企业提出了更高的要求。我们必须认清这一时代发展的趋势，建设企业的法治文化，运用法治思维和法治方式，规范企业经营行为，依法维护企业合法权益，实现企业更好更快的发展。

科技文化。科技作为一种文化形态，正在改变着人们的思维方法、行为方式和生活方式，企业也是如此。作为企业的领导者，树立国际化视野，把握全球化态势，运用互联网思维，敏锐地看到培育科技文化对推动企业发展的极端重要性，下工夫传播和普及科技文化知识，营造科技文化发展的良好氛围，为企业发展注入强大动力。

廉洁文化。无数事实充分证明，优秀的企业廉洁文化，对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立良好形象，是企业在激烈的市场竞争中致胜的法宝。但廉洁文化不会自然形成，必须提高认识：标本兼治、长期培育、扎实推进。企业领导干部必须要有底线意识、红线意识，廉洁经营，从严治企，决不能因一念之差，毁了终生，葬送了企业。

郭庆华提出了重庆市2015年企业文化工作要点：

推荐全国企业文化先进典型。根据中国企联部署，协会开展了2015年全市企业文化建设示范基地创建活动。2015年4月，协会推荐了重庆银行、隆鑫集团申报全国企业文化建设优秀成果和示范基地。这两家企业的文化成果作为全国企业文化建设优秀成果将在7月全国企业文化年会上进行表彰。

做好企业文化建设典型的培育和推广工作。2015年企业文化建设先进单位（示范基地）和突出贡献人物的申报工作将从6月底正式启动。申报企业文化建设“先进单位”要符合三个条件：一是具有先进性。二是具有系统性。三是体现有效性。还应当符合创新性和示范性的要求。

开展企业文化建设优秀论文和优秀案例评选。2015年6月，我们将继续开展重庆市企业文化优秀案例和优秀论文征选活动，表彰一批优秀的企业文化成果。做社会主义核心价值观的宣传者、践行者、捍卫者，必须认真总结、深入挖掘、精心提炼体现核心价值观要求、具有企业特点、符合企业愿景和使命、顺应时代节拍的企业精神。

开展企业文化交流与宣传活动。重庆市企业文化工作会和企业文化年会，是为会员企业搭建的企业文化建设经验交流平台。探索跨地区企业文化交流合作机制，提高企业文化交流、推广活动深度和广度。同时，协会将继续加大开放力度，搭建企业文化建设学习研讨、经验交流、成果展示的公共服务平台。参与社会建设，加强企业文化宣传工作，推进企业品牌建设和诚信建设，提高企业品牌影响力、竞争力。

继续开展基层企业文化专题调研和培训活动。针对企业需求，帮助企业挖掘、整理、提升有其自己特色的企业文化，建立企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系；组织专家开展企业文化专题研究，服务企业文化建设创新。

大会认为，我国正处在“四个全面建设”的重要时期，要凝聚正能量，全面创新企业文化发展新格局，为早日实现中国梦作出新贡献。

（责任编辑：李 直）