offer 中的期权到底有没有用？

回答人：贾智凡

我曾经为“100offer程序员拍卖”做过一个产品建议，谈到过股权激励的问题。其实期权激励本质上是有正向作用的。如果只有基本薪资，普通员工会认为出色完成自己的本职工作就可以了；但如果是高薪资结合期权的激励方式，员工会分享到公司的成长。在这个过程中，员工不仅与公司一起快速成长，自身能力还得到了提升，良好的激励方式会形成一个双赢的局面。

在期权这件事上，不同公司激励的方法、时间点均不相同，但靠谱的还是有几点共性：1.成功并长久的企业都会提供期权激励。星巴克作为行业内绝对的利润垄断企业，期权激励应该也是星巴克成功的秘诀之一。2.对于普通员工，期权建立在合理薪资的基础上，对于创业团队，期权+低工资的组合是很难招来靠谱的团队领导的。3.期权激励后置且大方的，比如小米从第一天开始就很重视股权激励，留出足够的期权池，找到靠谱的团队，慷慨地配以股权或期权，是小米的特点。

最后，如果能够获得必要的信息，同时自上而下地看问题，选择其实可以相对理性。但大部分情况下，你选择的不过是运气。若你斟酌了很久还在纠结，不如跟随你的第一感觉。