中医药院校大学生就业现状与对策

葛玉芹

河北中医学院

中医药院校大学生就业现状与对策

葛玉芹

河北中医学院

目前，我国中医药院校大学生就业率不高，竞争压力相对较大。影响就业竞争力的主要因素是，高校毕业生的培养不符合社会对人才的需求，中医药院校大学生的就业影响因素也是如此。本文对中医药院校大学生的就业状况进行了分析。

中医药院校；大学生；就业

我国在对就业制度进行改革之后，大学生的就业状况并没有明显地提升，对于中医药院校的大学生来说这一点表现的特别明显[1]。2006年，在各专业就业率的排序中，中医药专业一直稳定在后三位的位置，中医专业作为对我国的历史传统医药学的研究专业，可供选择的职业在逐渐变少，就业率也排在后两位。中医药院校大学生的就业情况也是可想而知的严峻，在不断增多的大学毕业生的竞争下，其就业形势可能会更加严峻[2]。作为一名中医药院校的思政工作者，我对这种现象产生了极度的担忧，想通过本文对目前所出现的现状提出几条解决措施。

一、中医药院校大学生的就业现状

（一）国家和社会对其重视程度不够

目前，在国家和社会的习惯性影响下，中医药学科教学的环境非常艰苦。我们国家对中医药院校毕业生可以参加考试的考试类别做了明确的规定，不管是在中医药院校学中医还是学西医，能参加的职业类别考试只能是中医类别，这种制度的确立，让中医药院校大学生的就业范围更加减少，使得学习西医相关知识的人才的浪费现象更加严重，而真正缺少相关人才的地方却招不到相应的人才[3]。很多人觉得，中医师必须通过长年累月的学习才能拥有相关技术，而且中医治疗颇花费时间和精力，在有西医治疗的前提下很少去选择中医的治疗。在现实生活中，中医越来越不被人们所接受，在一定程度上对中医医院的建设与发展也造成了影响，所需人力资源量也大幅度减少，对毕业生造成了直接影响。

（二）中医药院校的人才培养模式

和其他专业不同，中医药教学对知识的严谨性要求更高，学习这门专业的学生必须十分踏实认真，这样才能将这项传统技艺发扬光大。中医要继续发展，就必须对人才的质量进行严格把关。目前，随着我国高等教育的普及，中医药院校在招收人才的时候并不会进行严格把关，招收的学生质量参差不齐，学生对学习的认真度也不尽相同。在这种弊端的影响下，学校师资力量和整体教学资源的不足体现的越来越明显，学生更加难以术业专攻，降低了学习医学学生的整体素质。因此，学校不能忽视对教学资源的合理分配，要因材施教，把学习能力强的学生整合在一起。

二、改善这种现状的主要对策

（一）在贯彻国家政策的基础上全面提高教学质量

作为一名中医药院校的思政工作者，我可以深刻的体会到国家政策对中医药院校的影响。因此，要全力贯彻国家的相关政策，提高中医药院校的教育教学质量。中医执业资格考试应该在市场变化的基础上相应的进行改变，深刻贯彻落实国务院和卫生部颁发的相关意见和指导策略，对已经入职的医生严格进行培训[4]。与此同时，在基层要开拓医药市场，扩大医药毕业生就业率，这对改善基层医疗卫生水平有十分重要的作用，还要大力鼓励中医药院校毕业生的自主创业活动，给与他们尽量多的政策支持和资金援助。中医药院校有其自身独特的特点，目前发展的空间还较为广阔，因此，在教育工作进行的过程中一定要对人才的质量进行严格的把关，将培养高素质的医药人才作为学校的主要培养目的。

（二）加强临床实习、鼓励服务基层

中医是一门包含万象的学科，在教育过程中，学生对中医知识的领悟能力，直接影响着他们对中医知识的接受程度。因此，在中医知识的教学过程中，一定要把教学理论和现实环境有效地结合在一起，加强管理他们的临床实习。通过这种形式，可以提高他们的临床适应能力。求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。进入基层，是中医院校毕业生提升就业率的主要方法和途径。将有专业知识的人才分配到基层，一方面可以提高基层医疗卫生水平，另一方面可以将相关专业人才在就业过程中手低眼高的基本情况加以改善。这时候，思政工作者就要体现自身的作用，培养学生下基层、为社会服务的意识，将学生的思想一步一步进行引导，鼓励他们服务群众、贡献社会的责任心。

（三）鼓励毕业生规划职业生涯

正因为现在的中医药大学的毕业生就业形势不太理想，就业压力比较大，因此，学校在对他们进行教育的时候一定要从客观情况出发，就目前的就业形势和就业特点为学生开展相应的指导活动，让他们对就业和职业生涯有一个提早的认识，在他们内心树立正确的、积极的就业观和人生观。职业生涯规划课程宜早不宜迟，最好在大学刚开始的时候就对他们灌输这种思想。但是，在进行对学生的职业生涯规划教育的时候不能一味的给他们灌输一些书本上的理论性的知识，例如，心理学上的知识等，一定要从社会的实际例子出发，从现实生活中去启发学生的职业观，这样他们才会主动去探索和发现什么是职业、什么是未来。也可以开展一些针对职业生涯规划的竞赛，让学生在参与竞赛的时候明确规划职业生涯的意义。另外，开展一些生动有趣的专业讲座，或者设立专门的就业咨询机构，这对提高中医药院校大学生的就业率、减轻应届毕业生的就业压力有非常积极的作用。

三、结束语

综上所述，要提高中医药院校毕业生的就业率，首先要增强政府和社会对这门学科的关注度，然后要提高学校的教学质量和水平，让学校培养出实用性高的人才，提高人们对这门学科的支持度和认识。当然，最根本的方式还是要让学生正确把握自己的能力和社会的需求，积极投身到基层医疗卫生事业的建设上，积极创业，努力满足社会对人才的需求。

[1]罗树坤.关于高等中医药院校就业指导课程建设的思考[J].广西中医药大学学报.2014(01):145-147.

[2]黄建波，邱渊磊，潘帆，等.基于AHP的高等中医药院校大学生就业竞争力评价体系构建[J].吉林省教育学院学报(下旬). 2014(04):7-9.

[3]李志刚，刘永.就业导向机制下中医药院校体育课程职业技能化改革[J].南京体育学院学报(社会科学版).2011(04):125-128.

[4]黄绍国.中医药院校药学类大学生就业观念调查与分析——以湖南中医药大学药学院为例[J].长沙民政职业技术学院学报.2014(02):124-125.